服务显真情 温暖职工心——威远县总工会工作纪实
◇本报记者徐静实习生陈亮
劳动，创造光荣和梦想。
威远，工业给了她无限荣耀。
在这里，无数工人用辛勤和汗水，积淀出了一种光荣的劳动精神，无数个“全国首次”的工业发明在他们手中变成产品，保持着“威远工业”在全市工业史上举足轻重的地位；也是在这里，威远工会组织创造了多个先进经验，获得全国、省、市工会工作多项殊荣。
温情的数字让“关爱职工”暖成一种正面力量：2012年，帮助536名失业人员再就业，为1703名困难职工提供生活、医疗救助，资助515名困难职工子女上学，5086名一线职工得到免费健康体检……
有力的数字让工会法律维权的声音更加响亮：2012年，建立劳动争议协调组织385个，建立劳动法律监督组织185个，签订女职工权益保护专项集体合同488个……
服务大局 战斗力迅速提升
在建设创新型城市的今天，“企业员工素质的高低才是决定企业命运的关键”已成为各单位的共识，知识型员工也成为各方争抢的“香馍馍”，“知识崇高、人才宝贵”的氛围甚是浓厚。
作为职工建功立业“引领者”的县总工会致力于开展智慧行动，提出“把劳动竞赛作为凝聚力量、加快发展的有效载体和响亮品牌来抓。”
去年，全县开展了以“当好主力军，奋战‘新跨越\’，建功‘三加快\’为主题的建功立业竞赛活动，通过广泛开展岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，在全县范围内掀起了竞赛热潮，参与面达90%以上，参赛职工达5.5万人次以上。
同时，在县级48个重点工程项目中开展了劳动竞赛活动，在县、镇97个窗口行业开展了优质服务竞赛活动。
朱建萍，威玻威华制造车间络纱纺纱工人。去年，她获得了全市“工人先锋岗”称号，其领导的纺纱班组组产量、质量及其他工作评比均居单位前列。始终坚持学习的她，深知“我学、我练、我能”的道理，积极带领同事一道学习，在竞赛中互相学习。
在威玻集团举办的引丝技能竞赛上，在勤达公司举办的汽车驾驶维修技能大赛上，以赛促学的员工学习劲头强烈，正是这些学习型员工，为保增长、促发展作出了积极贡献。
据了解，全县还实施职工经济技术创新“三个三”工程，全县规模以上企业参与面达86%以上，参与职工3.2万人次，节约创造经济价值6万元；深化劳模创新业、立新功“四个一百”活动，带动参加活动职工1.6万人，提出合理化建议41条，采纳41条。
一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。纵观企业发展史，优秀的企业文化是成功企业的共性特征，一旦失去了企业文化的有力支撑，任何战略都无法真正实现。
在川威集团，有一个职工艺术团，是从基层职工中抽调文艺骨干组成的，他们来自基层，自创节目，经常到车间、矿山一线进行慰问演出。他们自创的小品《川威王铁人》，歌曲《英雄川威》、《星船城之歌》、《矿业魂》，配乐诗朗诵《钒都是什么》等节目都深受员工喜爱。走进他们的办公区，图书室、娱乐室、活动室等应有尽有，职工工作之余有更广阔的空间。
在威玻集团、建业集团、勤达公司，威远县总工会按照“三室三队一屋一报（刊）”的职工文化阵地建设的目标，建立了图书室、娱乐室、活动室，成立了文艺队、篮球队、乒乓球队，创办厂报（刊），并逐步推广。
深入开展“职工书屋”创建活动，2012年内江市东工水电设备公司、建业集团、县信用联社、连界工业园区被授予市级“职工书屋”称号；促推白塔集团建立了“专家院士工作站”、企业技术中心和白塔文化长廊。积极开展职工之家创建活动，县勤达公交公司获“全国模范职工之家”称号。
腾飞的力量在凝聚，前进的步伐从未止步。企业文化如涓涓细流，正慢慢汇入全县企业经营管理的各个环节和每位职工的心中，极大激发广大职工的向心力和工作热情，鼓舞着大家在威远加速发展的“快车道”上昂首前行！
真情帮扶影响力快速提升
关爱员工，让温暖成为一种力量。
一直以来关心群众疾苦，做好困难职工扶贫帮困是县委、县政府重大的民生工作之一。这些年来，送温暖帮扶工作已成为全县上下凝心聚力的善举，从“送温暖”到“送温暖工程”，从一年一度的活动发展为经常性制度，实现了送温暖活动的经常化、制度化、社会化。
威中教师董利英的孩子患有先天性心脏病，昂贵的治疗费对她家来说是一座沉重的“大山”。得知此情况后，县领导做出批示，一定要帮助这名爱岗敬业的老师渡过难关。随后，县总工会、县教育基金会、县慈善总会、县红十字会、县妇联、威远中学积极伸出援助之手，帮助其解决燃眉之急2万余元。董利英说：“爱心是可以延续的，我们会怀着感恩之心、微笑面对生活，过好每一天。”
县委、县政府主要领导同志身体力行、率先垂范，深入基层、走访慰问，不仅给困难职工送去了温暖，更为全社会作出了表率。
如今，威远县率先树立的“千户送温暖”品牌成效很好，除每名副科级以上干部资助两名困难职工外，越来越多的人开始加入到扶贫帮困队伍中。据不完全统计，全县副科级干部长期资助的困难职工人数已近600名。
走进职工心坎里的温暖行动，是工会组织与时代同步、与职工连心的有力见证，工会送温暖帮扶工作伴随着城市发展和社会进步，已不断开拓着新的发展空间，给群众一个完美的“温暖印象。”
连续开展的“春送岗位、夏送清凉、秋送学子、冬送温暖”的四季送活动，送出了诚意、更送出了经验。县总工会从过去仅局限于资金帮扶到建立长效帮扶机制，扩大帮扶工作范围，拓展帮扶工作空间，用实实在在的工作为广大职工送去温暖，赢得了广泛赞誉。
2012年，威远县率先制定标准，规范建设乡镇惠民帮扶工作站，超额完成困难职工免费健康体检工作任务，组织1650名职工参加省总工会举办的职工住院医疗互助保险，为城区环卫工人、交警、企业（工程）一线职工开展了送清凉活动，在全市工会四项民生工程中位居全市前列。
据统计，2012年度，帮助失业人员再就业536人，占任务178.6%，为困难职工提供生活、医疗救助1703人，占任务266%，资助困难职工子女上学515人，占任务429%，为困难职工、环卫工人、接触职业危害职工进行免费健康体检5086人，占任务106%，县总工会被省总工会评为“工会帮扶工作先进集体”。
集结爱心，传递力量。越来越多的社会组织和个人也加入到献爱心队伍中，威玻集团、雄飞集团等均设立有专门的爱心帮扶资金，用于帮助寒门学子完成学业。
维权服务凝聚力飞速拉升
职工群众从来都是经济社会发展的主力军，而和谐的劳动关系则是最基本也是最重要的社会关系。
威远县总工会将构建和谐劳动关系作为重要任务，将职工放在心里，主动维护他们的合法权益，解决他们的实际困难，在维权路上迈出了探索步伐。
去年全年，全县建立劳动争议调解组织385个，建立劳动法律监督组织185个，签订女职工特殊权益专项集体合同488个，组织规模以上企业签订职业病防治专项集体工作合同177个。
2012年春节，县总工会接到农民工叶长新的电话，称他在某建筑工地干活时头部受伤，老板不拿医药费，请求县总工会维权。接电后，县总工会立即找到叶长新及其打工单位老板了解情况，企业主认为叶长新不是他的员工，他们之间无劳动合同和工资关系，是他手下一个小包工请的，与他本人无关，不予支付医药费。于是县总工会为其提供法律援助向人民法院提起诉讼，获得胜诉，得到医药费8647元和一次性工伤赔付款7000元。
据了解，县总工会牵头与司法局、普佑律师事务所联合成立了工会律师团顾问委员会及威远县维权律师团，及时处理了连界镇、铺子湾镇部分职工劳资纠纷，对职工的诉求和处理率达100%。
通过认真落实维稳工作责任制，积极引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护了职工队伍的团结和社会的稳定。
农民工是一支新型劳动大军。他们不仅承担着城市建设的重担，更担负着建设新农村的使命。从农村到城市，处处都留下了他们的足迹，洒下了他们的汗水。
为提供广大农民工的就业能力，威远县开展了农民工职业技能培训活动，免费对150名农民工进行了计算机培训，使其成功地掌握了计算机应用。
授人以鱼不如授人以渔。川威集团炼钢夜校坚持开展职工技能培训提升职工素质，江勇技师工作室积极开展技能创新活动，增强企业创新能力和核心竞争力，被评为四川省首个国家级转炉炼钢技师工作室。
县总工会负责人告诉记者，针对困难职工帮扶工作面广、工作量大的问题，他们积极与县级有关部门协调联动，形成了相互协作、相互配合、相互支持的工作合力，帮助困难职工努力掌握新技术，重新走上工作岗位，彻底解决他们的困难，全年帮助失业再就业人员536人。
“哪里有职工，哪里就有工会 ”当职工遇到困难不知道找谁时，威远的工会干部站了出来，响亮地说，“找工会！”
底气十足的背后，是一颗颗真正为职工服务的心，我们相信，在威远县委、县政府的正确领导下，威远县总工会工作一定会再谱新篇，再创辉煌，让广大职工和农民工感到工会组织就在自己身边。
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威远新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。威远县，是陪我们行走一生的行李。