增优势添活力内江深化人才发展体制机制改革
（内江日报全媒体记者 兰萍） 人才是强市之本、创新之源。一直以来，内江聚焦向用人主体放权，为人才松绑，着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，建立健全人才工作体系，优秀人才进一步集聚，人才活力进一步释放。
着力构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。坚持全方位引才用才，编制《内江市人才发展“十四五”规划》，对接“5+5+5”现代产业体系，出台现代产业发展人才支撑、数字经济和服务外包产业人才发展十条等政策措施，重点支持川威集团、汇宇制药、金鸿曲轴、效率源科技等20家企业集聚创新创业人才。建立产业发展顾问制度，首批聘请干勇等16名院士专家为产业顾问、招商顾问，在“2021四川内江人才活动周”举办首聘仪式，各方面专家人才“智汇内江”。
实施高端人才引智、青年人才集聚、乡村人才振兴三大工程。柔性引进陈鲸、谭述森等两院院士7名，累计引进硕博人才604名。开展“甜城实习生计划”，150余名清华、北大等高校学子走进内江。招录急缺专业选调生140人、同比增长289%。发展数字经济、新经济产业，2021年吸引各地青年突破2万人。启动乡村人才振兴五年行动计划，落实培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才等41条措施，推行“农村家庭能人”学习积分管理制度，培育农村家庭能人13.27万人。
建立干部人才“揭榜挂帅”机制。着力啃下事关内江改革发展的“硬骨头”，以制约内江高质量发展的16项“卡脖子”难题为榜单，坚持“能人挂帅”立项全流程管理，鲜明“以实绩论英雄”导向，切实把全市党员干部人才的智慧和力量凝聚到市委市政府重大决策部署上来。109名干部人才领衔攻坚，推动内江新区建设破题起步，内江获评首批省级服务外包城市。
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