铸就更强劲的“智力引擎” 市中区推进人才工作纪实
第三届“中国创翼”创新创业大赛现场市中区参赛人员参加路演
甜城英才公开选聘活动报名现场
人才开发领导小组会议
2018年是市中区人才工作持续深化改革、创新突破的一年，全区人才工作亮点纷呈：市中区人民政府与哈工大大数据集团有限公司共同签署《哈工大（内江）创新创业中心合作协议书》，校地合作实现新突破；建成省级企业技术中心2家、市级企业技术中心7家、市级工程实验室2家、市级工程技术研究中心4个；开展SYB创业培训152人、新型职业农民培训103人、电子商务培训200人、青年劳动者技能培训2761人；制定实施本地区人才“引育管用”改革政策……
亮点背后，区委、区政府始终坚持把人才作为推动经济社会发展的第一资源和有力支撑，坚持党管人才原则，持续加大人才工作投入，统筹推进各类人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，努力营造求才若渴、才尽其用的良好环境。
◇邓晓川 袁紫文/图
深化改革，
着力构筑人才制度优势
2018年，在市中区委、区政府的统筹部署下，全区各责任单位（部门）主动作为、密切配合，认真贯彻落实中央、省、市关于深化人才发展体制机制改革的相关文件精神，突破瓶颈，不断完善吸引、培育、管理、用好人才的政策，着力构筑人才制度优势。
市中区立足发展实际，制发了《内江市市中区关于深化人才发展体制机制改革加快人才引领创新驱动发展的实施意见》《关于做好当前和今后一个时期就业创业工作的实施意见》《内江市市中区返乡创业人员子女入学办法》《市中区建设高素质“甜城工匠”技能人才队伍实施方案》等制度办法。在人才培养、服务优化等方面改革创新，市中区正大踏步前进。
以“大学习大讨论大调研”活动为契机，市中区进一步明确了体制机制改革创新方向，形成了题为《内江市市中区人才工作体制机制研究调研报告》；注重在人才招录招聘、定岗定级、晋职晋级、薪酬待遇、考核使用等方面的分类评价，探索研究《内江市市中区关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》。在体制机制改革探索路上，市中区从未停止。
一年来，围绕经济社会发展和人才发展实际需求，市中区切实转变人才管理职能，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，出台了一系列务实管用的人才政策举措，人才制度体系逐步完善，制度优势初步凸显。
搭建平台，
促进人才各尽其能各展其长
9月26日，“2018清华专家内江行活动暨水木深研·内江城市创新示范中心签约仪式”举行。市中区积极组织20余户企业参与，并推荐企业与清华大学深圳研究生院进行座谈交流，洽谈对接产业项目。
这是市中区全力为人才搭建更大的发展平台、让人才各尽其能的写照。
2018年，市中区突出人才平台的创新载体作用，加快培育企业人才创新载体，打造高层次人才创业园区，大力支持各类平台建设，进一步夯实人才创新创业基础。2月与哈工大大数据集团有限公司签署了《哈工大（内江）创新创业中心合作协议书》，成立了创新创业中心，完成了博士工作站、联合实验室、科技成果展示、科技交易平台建设。2018年，新创建恒世达建材有限公司和汇鑫制药有限公司。截至目前，建成省级企业技术中心2家、市级企业技术中心7家、市级工程实验室2家、市级工程技术研究中心4个。
此外，市中区创建白马孵化园青年创业就业基地，建立青年之家18个，成立由10人组成的青年导师团，指导青年创业就业；建立市区联动的立体农业科技人员服务平台。
一年来，市中区以人才资源能力建设为核心，统筹抓好企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才队伍建设……一个个激发各类人才活力的平台载体日臻完善，让人才在各领域发挥更大的引领作用。
优化服务，
营造拴心留人的良好环境
今年春节前夕，市中区四大班子领导分别走访慰问联系的优秀专家人才，与他们面对面交谈，了解他们的工作生活情况，帮助解决实际困难,同时听取他们对区委区政府重大决策、重大项目实施、人才队伍建设等方面的意见和建议，鼓励他们不断创新创造，在全区经济社会发展中发挥更大的作用。
人才的竞争，实质上是人才生态环境的竞争。良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”。
如何优化创新创业环境，增强对人才的吸引力？
市中区从优化人才发展环境入手，着力整合各类资源优势，大力推动人才环境建设，打造“近者悦、远者来”的良好环境——
出台《内江市市中区人才发展专项资金管理办法（试行）》，设立人才发展专项资金50万元，建立人才发展专项资金投入稳定增长机制，对人才工作经费实行实报实销。
制定《内江市市中区“大学生进农村”计划》《进一步提升基层医疗卫生服务能力的实施方案》《内江市市中区乡村教师支持计划实施细则（2015-2020年）》等政策措施，进一步鼓励引导大学生和专业技术人才服务基层、扎根基层。
开展人才培训，先后组织农村实用人才、卫计专业人才到浙江大学参加培训，同时引导、鼓励行业主管部门开展各类人才的培训培育。目前，已培育柑橘（柠檬）类经营主体239家，其中龙头企业2家、联合社1家、专业合作社102家、家庭农场71家、种植养殖大户63家。
深入开展创新型企业家、专业技术人才、高技能人才、大学生创业者、新型职业农民培训工作，累计培训各类人才1.1万余名。
1月，组织清华大学研究生实践队到市中区企业开展调研活动；2月，举办市中区返乡创业暨投资促进迎春座谈会；6月，召开“扬帆新时代 共筑中区梦”年轻干部人才座谈会；7月，组织内江市返乡创业西安恳谈会；10月，组织10名专家（人才）赴青岛开展国情研修暨疗养休假活动；12月，组织用人单位赴北京、重庆、成都等地参与“甜城英才”招才引智活动……
功以才成，业由才兴。昔日，务实有效的人才工作机制，催生了市中区百业宏开的新局面；群贤毕至的人才工作环境，激活了市中区蓄势突破的新动力。今天的市中区，正乘着改革发展的劲风，奏着人才兴区的强音，昂首阔步迈向新征程。
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