就业旺季供需“两难” 职业指导师呼之欲出
◇本报实习生 包中强 文/图
9月伊始，又到了“金九银十”的求职招聘旺季。据了解，内江市今年9月举办的前两场现场招聘会中，用人单位数量均达到了180多家，每场招聘会求职者多达500多人，与往年同期相比，无论是前来招聘的企业还是求职人数，都有大幅增加。
虽然招聘会场面火爆，但不少求职者和用人单位却陷入了“需” “求”难以对接的“两难”境地。据统计，平均每场招聘会顺利达成就业意向的成功率约为30%。
现象：招聘双方难对接
9月5日上午9点，内江市人力资源市场服务大厅早已热闹非凡。家住东兴区小河口镇红桥村1组的黄申富今年50多岁，曾在隆昌一家造纸公司做了20多年收发工作的他，想在内江城区找一份普工的工作。但他逛完整场招聘会下来，发现很难找到适合自己的工作，招聘方要么嫌他年纪太大，要么嫌他文化程度不够，没什么专业技术。
家住东兴区郭北镇的罗贵平想找一份司机的工作，但几家招司机的单位开出的工资都是2000多元一个月，而且还要兼做搬运的工作，离他心目中3000元的工资有些差距。
在求职人群里也有一些刚走出校门不久的年轻人。林振荣是今年6月才毕业的应届生，读书时学的是装潢艺术设计专业，但招聘会中与他所学专业对口的工作很少，他不得不将目光转向了销售方面的工作。
求职者感叹“就业难”的同时，不少用人单位也表示“招人难”。
内江某曲轴有限公司工作人员傅先生告诉笔者，由于该公司用工量大，他基本上每个星期都会过来招人，平均每次能招到四五个人。傅先生说，公司招聘的员工需要较强的实际操作能力，这类人才往往流动性比较大，再加上年轻人留在本地工作的比较少，这些都是造成招工难的因素。
某保险公司内江支公司工作人员罗光辉说，该公司给出的招聘条件是25~40岁，但更倾向于30多岁的年轻人，因为这个年龄的人有耐力，有人脉，而且有了家庭压力后也更有动力，综合素质比较高。但很多求职者由于对保险了解不深，存在“怕客户、怕不会说、怕挑战自己”的畏难情绪，还没来就给自己设置很多障碍，导致了保险行业招工困难。
原因：双方期望值不匹配
“今年的现象很奇怪。”市人力资源市场服务大厅主任张虹介绍，9月份前两场招聘会前来参加的人都很多，往年这个时候前来招人的还不到100家企业，今年6月份以来，每场招聘会都非常火爆，平均每场有100多家企业前来招工，9月以来最多的时候有180多家企业。总体来说，有技术和一定专长的求职者找工作要轻松一些，对于用人单位来说，餐饮、浴足等服务行业招人比较困难。
张虹分析说，虽然近三个月以来，在服务大厅举办的招聘会几乎每场都场面火爆，但成功率都不高，仅为30%左右。“求职难”和“招人难”两大问题一直存在。究其原因主要是求职者和用人单位两方期望值难以匹配：一方面，求职者对自己定位不准，自己文化程度、专业技术等综合素质与期望的工资不匹配，另一方面用人单位都想找熟练工人，但给出的工资普遍偏低。
措施：职业指导师“牵线搭桥”
张虹说，针对招聘双方“两难”的问题，下一步，他们将把针对求职者和用人单位的职业指导作为工作的重中之重，将举办内江职业指导师培训班，这将是全省首例。学员们通过培训，参加全国统一考试合格后,拿到职业指导师资质培训证。通过打造一支职业指导师队伍，充实人力资源市场服务队伍。他们既可以现场指导、上门指导，也可以通过网络指导。一方面针对求职者“对症下药”，帮助他们分析找不到工作的原因，再根据他们的基础信息综合评定，指导他们找到适合自己满意的工作，另一方面也加强对企业的用工指导，从而提高就业成功率。
此外，将针对内江市招商引资的一些大型用工单位举办大型专场招聘会，一方面可以解决这些大型企业的用人问题，另一方面也有利于促进内江市的就业。目前，北京华联已经确定年内招聘两千余人，大连万达也在进一步洽谈之中，这将大大增加内江市市民的就业机会。
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