用人单位拒不到庭缺席裁决支持请求

◇田德强 黄新国 袁吉廷 唐丽

用人单位拖欠职工工资，职工向劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付拖欠的工资。因用人单位拒不到庭，也未向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书、证据等材料，最终劳动人事争议仲裁委员会对职工的诉求予以采信，依法缺席裁决用人单位支付拖欠职工的工资。

案件回放：

今年2月，内江市某公司13名职工对该公司长期拖欠劳动报酬不满，向内江市劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请，要求该公司足额支付拖欠的劳动报酬。

内江市劳动人事争议仲裁委员会通过审理查明：黄某等13人先后进入该公司工作，与该公司存在事实劳动关系。

解读：

内江市劳动人事争议仲裁委员会认为：《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第三十六规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条第二款、原劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》（劳部发［1994］489号）第六条第三款、第九条和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条第二款以及《劳动人事争议仲裁办案规则》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号）第十七条、第十九条规定，用人单位应当对考勤记录、工资发放凭证负举证责任，不能举证的，应当承担不利后果。本案中，内江市劳动人事争议仲裁委员会依法向该公司送达了仲裁通知书、举证通知书等法律文书。该公司没有在答辩期内提交书面答辩、证据等相关材料，开庭时无正当理由拒不到庭。黄某等13人主张的月工资数额未超过内江市企业职工当期月平均工资标准。为此，内江市劳动人事争议仲裁委员会对黄某等13人要求内江市某公司支付拖欠劳动报酬仲裁的请求予以支持，依法缺席裁决内江市某公司足额支付拖欠黄某等13人的劳动报酬。

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