南宁：公立医院薪酬向高风险等岗位倾斜

动态调整医疗服务价格、建立完善薪酬分配制度、在符合条件的三级公立医院以及县级公立医院建立胸痛中心……《南宁市建立现代医院管理制度实施方案》(以下简称《实施方案》)近日印发实施,其中提出,要建立人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。公立医院在核定的薪酬总量内自主分配,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜。

在医务人员的薪酬待遇和绩效考核方面,《实施方案》也提出了具体要求,通过一系列措施来调动医务人员的积极性。例如,在健全绩效考核制度方面,公立医院制定内部绩效考核制度,围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养等指标,将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

此外,建立完善薪酬分配制度。按照国家“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,合理确定公立医院薪酬水平。公立医院在核定的薪酬总量内自主分配,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜。推进上林县公立医院薪酬制度改革试点,并逐步扩大试点范围,建立起适应行业特点、体现能力价值的公立医院薪酬制度。

根据《实施方案》,南宁市将深化医院编制人事管理改革,科学核定公立医院人员总量,在编制不足的情况下探索实行人员控制数管理,控制数内人员实行备案制管理。明确备案制人员在聘期内与编制内人员在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面享受同等待遇。 (据《南宁晚报》)

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