灵活就业满足了年轻人向往自由的需求；但专家提醒，这一就业方式并非人人适合 理性选择新职业 社会引导要加强

建议篇

南国早报记者蒋晓梅黄婧

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心统计数据显示，2020届和2021届全国高校毕业生灵活就业占比均超过16%，灵活就业正成为当下年轻人的就业新选择。灵活就业是否人人都适合？毕业生如何根据自身情况判断和选择？目前的大学生灵活就业制度建设和政策支持还有哪些地方需要完善？记者就此采访了就业指导专家、高校教师。

A现状灵活就业成为就业新选择

1997年出生的小峰去年辞去了国企的工作，自主创立了一个工作室，接单拍摄一些宣传视频或艺术照。“不用经常加班和面对复杂的职场人际关系了，挺好的。”小峰认为，就业不一定要找“稳定”的工作。本次南国早报的问卷调查显示，年轻一代的大学生在择业时，除了薪酬和福利，他们更注重工作地点和个人发展机会，强调工作环境的舒适度、自身的兴趣爱好以及工作时间弹性、自由等。

“有一部分毕业生选择灵活就业。”南宁职业技术学院招生就业处副处长廖非介绍，大学生灵活就业更多的是依托互联网、大数据等新技术应用下的自主就业和创业。他认为，由于灵活就业的门槛相对较低，相当一部分年轻人将此作为择业“过渡期”，同时在寻找新的职业或创业机会，或为考研、考公务员做准备。

广西毕业生就业促进会秘书长丁振轩认为，随着经济的发展，新的岗位层出不穷，不局限于传统工作模式和岗位，加上年轻人的思想活跃，追求自由的意愿强烈，将来从事灵活就业的人会越来越多。

B提醒并非人人都适合灵活就业

大学毕业生放弃传统职业的“舒适区”，敢于开疆辟土，勇气与热情值得肯定。但专家提醒，在准备从事新职业前，年轻人应根据实际状况理性分析和选择。

小周去年大学毕业时，曾和室友组成一个团队，到网上接单摄影业务,后来因收益未能达到预期，就散伙了。大学毕业生何东也有过灵活就业的经历，毕业后，他和朋友合作帮商家代运营抖音号，淡季时收入锐减。何东觉得收入不稳定，选择了退出。

丁振轩认为，灵活就业拓宽了高校毕业生的就业渠道，满足了现代年轻人向往自由的需求，但与传统就业方式相比，灵活就业劳动者面临收入不稳定、社会保障不够完善，获得社会资源、信息共享方面渠道少等烦恼。选择这一工作方式的毕业生，最好有一定经济基础，如果家庭经济困难，建议优先考虑稳定性高的工作。

“并不是所有人都适合灵活就业。”人社部全国人才流动中心青年就业创业指导专家柯丽菲建议，毕业生应结合所学专业、自身特长和性格来判断自己是否适合灵活就业。比如,一些专业性较强的航空、铁路运输等专业，需要依托于稳定的就业平台开展，就不太适合灵活就业；而服务类专业相对来说限制性较小，这类专业毕业生有更多灵活就业的机会。个人性格方面，毕业生要对自身接受能力、抗压能力、心理承受能力和应变能力作出判断。如果自己属于安于现状型，不愿接受风险和挑战的，也不太适合灵活就业。

“毕业生选择灵活就业，还要有长远的职业发展规划。”廖非提醒，灵活就业者不能满足于现状，应不定期接受职业培训。他认为，长远来看，学生还是应该进入与所学专业有关的行业，在某一方面做精做深，更有利于职业发展。

C建议制度建设应进一步完善

记者采访发现，大学生普遍希望能进一步完善灵活就业的制度建设和政策支持。自主创业者黄诗扬曾想去申领创业补贴，最后发现像他这类自我雇佣者，不具备聘请员工的能力，达不到申请条件，“希望创业扶持政策分层能更加细化，将更多灵活就业人员纳入扶持政策”。

柯丽菲指出，目前，我国灵活就业岗位层次仍相对薄弱，相关的政策法规还存在一些真空地带。要推进灵活就业结构的优化和就业质量的提升，相关制度保障和配套政策要跟上，解除灵活就业人员后顾之忧。此外，学校和社会对毕业生要进行合理引导，对灵活就业不能盲目鼓励，也不要一味抵触，应帮助毕业生科学客观地了解这一就业方式的优势和不足。

广西师范大学学生工作部（处）大学生就业指导中心主任蔡兵说，近年来，国家相继出台支持灵活就业的配套政策，例如给予灵活就业的毕业生社保补贴，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点等。高校也积极引导和支持毕业生到战略性新兴产业中就业创业。不过，灵活就业中一些新兴职业因欠缺相应的行业标准而存在一定风险。为此，他提醒高校毕业生就业前要签订合理有效的合同，在劳动合同中加入针对新职业特点的相关内容。

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