HR眼中的00后员工
南国早报记者兰敏见习记者尹世斌
今年，大批00后毕业生将离开校园步入职场。给职场注入“新鲜血液”的同时，00后们的言行和思维方式也会潜移默化地改变职场环境。在不少HR眼中，00后思维开阔，个性十足，充满活力。与80后、90后相比，他们在职场中更遵循个人意愿。
1求职就业更自我和随性
“自我意识较强，更注重个人喜好，对于工作比较随性”，这是很多00后求职者给HR留下的印象。
金融行业的HR刘女士说，前段时间，一名00后毕业生来面试行政岗位。对方在面试过程中表现得非常好，但仅入职工作了一天，对方就说家里有事不来了。“对于现在的一些00后来说，可能工作机会容易得到，所以就不会那么珍惜了。”
南宁某VR电竞俱乐部的人事管理负责人蓝先生也有同样的感受。他所在的公司主要面向年轻群体，每次对外招聘游戏教练岗位时，都会吸引上百名00后来应聘。“他们更多是为了自己的兴趣爱好。”蓝先生说，00后们觉得一边工作一边玩游戏是一件很开心的事情，但如果玩腻了或觉得不开心了，就会选择辞职。
蓝先生说，很多00后年轻人比较自我，不太注重职场人际关系。“比如说，他们可以在一些事情上搭把手，但可能觉得不属于自己的工作范围，所以不会主动帮忙。”
2为团队带来新活力
“与80后、90后这相比，00后更有想法、更有活力，也更善于表达自己的观点。”广西某置业公司人事部经理莫剑燊说，比如公司要做某个项目，00后的想法会比较新颖，有不同的思维角度。“他们敢想也敢说，不会藏着掖着。对于公司的日常工作，他们要是发现什么问题，也会及时反映，这是很好的事。”
莫剑燊称，00后给职场注入了新鲜血液，也盘活了整个团队，“00后员工的执行力很强，接到工作任务后会迅速响应，努力完成，比很多老员工更有激情”。
刘女士也表示，目前公司里的几位00后员工都表现不错，很有干劲。“他们工作中会很有自信，会充分展示自己的优点，努力实现自我的价值。”
3需要更多肯定和鼓励
对于用人单位来说，如何更好地留住这些个性十足的00后？
广西某建筑设计公司人力资源部经理党莉认为，很多00后从小生活环境比较优渥，没有太大的经济负担。踏入职场后，他们如果觉得公司氛围、工作环境不好，或是跟老板同事之间相处不愉快，就很容易产生离职的想法。“我觉得企业可以在薪酬模式上更好地激励00后员工。”党莉说，在晋升方面，可采用一种可视化的晋升路线，给00后员工更多的关注度和成长空间。
莫剑燊说，公司应该给初入职场的00后更多的肯定和鼓励。“年轻人更在意得到尊重，要让他们在公司能找到一种归属感，工作中能学到对自己真正有用的东西，能得到公司和社会的认可。同时，公司也要积极培养优秀人才，让他们更好地成长。”
蓝先生称，会尽量避免让00后员工做他们不喜欢的事情，更多地营造良好氛围，让他们感觉在公司工作更舒服。
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