江南区选派53名干部赴“四个一线”跟班锻炼
本报讯（记者何璨汐 通讯员钟一锋 郭超前）11月2日，江南区召开选派干部赴“四个一线”实践锻炼工作动员部署会议，围绕建成产城高度融合的现代化中心城区目标，从城区各级部门选派53名干部分赴改革创新、项目建设、乡村振兴、维护稳定等“四个一线”岗位实践锻炼。当天，选派干部代表和到岗单位代表共同签订了干部选派培养责任书，各接用单位领导与选派干部见面，开始帮带工作。
据悉，本次选派的53名干部优先从城区本级高学历、专业化、日常表现好、有发展潜力的在职在编干部中严格挑选，选派期限为一年，并按照一帮一带强管理、一人一档重纪实、一岗双评促提升“三个一”模式进行培养管理。
本次选派到岗的16个“四个一线”单位，均要指定一名副科级领导干部作为选派干部的工作导师进行结对帮带，帮助选派的53名干部尽快熟悉新环境，融入新岗位，缩短适岗时间；本次选派的干部由江南区委组织部进行专项考核，建立选派干部个人全程纪实档案，按一人一档进行管理。着重记录选派干部工作履职情况，尤其是对承担急难险重任务的事例、解决城区历史遗留问题、工作创新亮点等方面进行全程记录，为下一步选派干部的使用提供研判依据。
同时，到岗单位每季度要对选派干部进行一次考核，年度考核由区委组织部专项开展，对选派工作期间实绩突出的干部，将依据《江南区激励干部担当作为若干措施》规定，优先提拔、晋升职级、评定职称、转调任公务员、参与评先评优。对于选派干部的培养情况，江南区委组织部还将对到岗单位的结对导师进行考核，对因帮带不力、缺少指导、关心不足的导师及时提醒。同时，将选派干部成长情况与到岗单位年度考核等次进行挂钩，确保选派工作走深走实。
近年来，江南区牢固树立“四个一线”选人用人导向，让基层一线岗位成为干部锻炼任用的“试金石”。把敢扛事、愿干事、能干事的干部选出来、用起来，确保人岗相适，营造能干者干、绩优者优、有为者上的良好风气。2019年以来，城区提拔和晋升的干部当中，“四个一线”的干部占比达76.6%。
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