良庆区：构建引才留才“强磁场”
本报记者覃海明通讯员雷红红谢蒙龙
“近两年，我们从经济条件优越的地区吸引了行业稀缺的人才15名，推动企业快速发展。”日前，在中国（广西）自贸试验区南宁片区一幢办公楼里，记者采访了桂润环保集团总裁孙帮周，他觉得企业之所以能将高层次人才引进来，得益于南宁市实施的“1+6”人才政策、强首府人才新政18条，也与良庆区营造一流营商环境密不可分。
孙帮周介绍，企业在中国（广西）自贸试验区南宁片区落户以来，得到了城区多部门热情周到的服务与支持，“良庆区相关部门的人员经常主动上门，推送人才奖补政策信息，帮忙申报，帮助解决诸如引进人才子女读书、员工上下班需要开通公交专车等问题，确保人才留得住、能发展。”
去年以来，良庆区坚持党管人才，全面落实强首府战略，广撒“纳贤令”，集聚天下英才，多措并举服务中国（广西）自贸试验区南宁片区建设。该城区引进创新领军人才，向高层次人才派送购（租）房补贴、创业场租补贴，支持企业建立专家工作站、申报各项人才项目，人才工作呈现出创新发展、深入推进的良好势头，营造出重视人才、尊重人才、服务人才、成就人才的良好环境，形成了引才、留才和育才的“强磁场”。
靠人才引领产业，以产业集聚人才。良庆区在成功引进广西产业技术研究院下属的1个投资公司3个自建院、清华大学深圳国际研究生院南宁科技合作基地（广西桂华智能制造研究院）、单原子催化产业研究院落户的同时，还建立了桂润环保集团等26家企业的急需紧缺人才名录，通过搭建干事创业平台“筑巢引凤”，帮助企业以技术项目合作方式引进国家杰出青年科学基金获得者、中国地质大学教授姚俊和长江学者、大连理工大学教授张耀斌，以企业主创人方式柔性引进了在外广西籍人才、长江学者、中国科技大学教授吴宇恩。
人才引得来，更要用得好。去年，良庆区新增就业见习基地76个、引培产业技术研究机构7家、自治区博士后创新实践基地及专家工作站各1个，新认定市级创业孵化基地1个、企业工程技术研究中心2个、国际科技合作示范基地2个、名师工作室10个，新增青年人才4241人、南宁市A-E类高层次人才41人、南宁市第八批特聘专家、新世纪学术和技术带头人各1人、优秀教育人才305人，基层医疗卫生人才达458人。得益于人才动能充分激发，该城区去年企业研发投入增长率308.39%，居全市第一；实现重大科技成果转化16项，完成量位居全市第一。
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