人才入桂，安身之后更安心
阮语兮
据广西新闻网报道，近日，南宁市发布“2020年第二批次南宁市高坡岭人才公寓其他人才报名选房分配”通告，有2200套房源可供选择，学历高者优先。同等面积下，人才公寓租金比市场租金少。
不是所有希望入桂创业发展的人才，都有买房的考虑与行动，这就需要在引才优惠政策与措施中，对人才的安居有足够人性化的考虑与安排。先让人才居有其所，其道理正如栽好梧桐树，方能引来凤凰到此栖息。
近年来，我区各地把人才引进作为加快创新发展的一个重要因素，在人才落户、住房、医疗、子女教育等方面制定出台组合政策，全面放开人才落户限制，从购房、生活补贴等方面入手，真心实意、真金白银吸引、鼓励各类人才流入。
建设人才公寓就是其中之一。让引进流入的各类人才，不必购房也可居有其所，自己及子女也能在医疗、教育等方面享有同城居民待遇，这样的做法对人才特别是高端人才颇具吸引力。既来之，则安之，安身之后更安心，由此便可专注创新创业。
除了南宁市建有人才公寓外，柳州市采取租用、改建、新建、购买等多种方式建设人才公寓，供应不低于5000套；梧州市则兴建“人才科创新城”，打造人才集聚高端小区。
随着市场经济体制的不断完善，市场对资源配置的决定性作用，会逐渐依法、理性、公平地给进入市场的资源价值标上合适的“价格”。
人才亦不例外。企业项目与资金、专业知识与技术、职业技能与特长，甚至学历、工作经验代表的知识与见识等，都会随着人才的流动在市场流动，形成支撑一地产业行业发展的滚滚能量。比如北京中关村、深圳等地的实践证明，尊重人才需要舍得付出，而这样的付出终将得到丰厚的回报。甚至可以这么说，谁拥有真材实料的人才，谁就拥有发展的主动权。
今年3月底，国家出台《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》，强调完善要素市场化配置，建设统一开放、竞争有序的市场体系，促进要素自主有序流动，提高要素配置效率。可以预见，在人才要素市场化配置中，各地引才比拼的政策措施，必将越来越丰富、越来越人性化。
应该看到，流水不腐，人力资源流动越畅通，市场越有活力。尤其是在信息技术应用越来越广泛的今天，虽说各种引进、留住人才的政策，都会对相关人才具有一定的吸引力，但凡事看长远，在瞬息万变的市场发展趋势之下，城市的未来经济前景、产业活力、社会生态、公共服务的现代化程度，甚至包括城市的人性温度等，才是更能让人才定居下来创业发展的关键。
做好服务型政府，让城市有温度与吸引力，既体现在购房优惠、安家补贴，以及提供更好的医疗、教育、交通等公共服务之上，也体现在尊重、包容人才，以及培育更好的创新创业土壤之上。推出人才公寓的做法，是各城市力求多引入人才的一个缩影，由此以小见大，只要从方方面面都做好尊重人才、服务人才的相关工作，让入桂人才安身、安心，自会吸引更多的人才集聚八桂，尽展其才。
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