招聘出新招 桂林试水直播“带岗”

说到2020年的关键词，“直播”一定可以入选。受突如其来的疫情影响，今年直播带货呈现出爆发增长态势，各路媒体、明星以及各领域知名人士纷纷加入直播带货队伍，形成以网红带货为主，明星带货、大V带货、企业家带货以及官员带货等多群体参与的网络直播带货格局。

不少人听说过直播“带货”，但你听说过直播“带岗”吗？

直播“带岗”在多地兴起

今年的疫情，让就业形势不容乐观，各地都在想方设法稳就业、保就业，而招聘求职的“主战场”也从线下转至线上。

最开始的网络招聘会上，招聘服务单位只是搜集企业信息，以文字形式发布至网上专题页面，供求职者浏览。近期，一种直播“带岗”的新型招聘模式，在全国多地流行起来。平台工作人员或者企业人力资源管理人员化身为主播，从工作环境、薪酬福利、发展前景等方面将招聘岗位“带货”给求职者。

记者通过网络搜索发现，北京、上海、重庆、南宁、西安、杭州、太原、厦门、苏州、大连等多个城市都举办过直播“带岗”活动，部分城市的招聘效果喜人。比如重庆市6月份发起的“直播带岗”计划，为就业供需两端搭建桥梁，目前已直播10期，实现就业超过10000人。

桂林市高新区七星区内的企业众多，为了扩大受众范围，拓宽就业渠道，创新招聘模式，该区敢于“尝鲜”。8月26日，由高新区七星区人民政府主办、七星区人力资源和社会保障局、七星区就业服务中心承办的七星区“稳就业保就业”网络招聘会在七星区人社局举行，该活动在桂林生活网和多个新媒体平台同步直播。

直播现场，七星区12家知名重点企业的人力资源部工作人员化身网络主播，通过单位展示、岗位介绍、互动抽奖等方式为求职者们带来了上百个就业岗位，直播后第二天通过七星区人才网投递的简历就达到300多份。

“此次招聘会主要面向高校毕业生、退役军人、失业人员、就业困难人员等重点群体，我们也通过媒体、网络、社区、高校等渠道推广了活动，为更多人提供精准就业服务。”七星区人社局的曾局长说。

据了解，此前桂林人才网、桂林科技创业服务中心等单位也尝试过直播“带岗”，但规模较小。今年6月中旬，桂林人才网举办的首场线下招聘会中，就设立抖音直播“带岗”环节，工作人员在线为求职者们推荐岗位，共推荐6家企业的15个岗位，有400多人次观看。

企业认可度较高

“我们公司的食堂免费为员工开放。”“我们已经把联系方式发到了公屏，希望大家能够多投简历。”“今天为直播间的宝宝们带来了小礼物。”8月26日的七星区直播“带岗”中，很多面试官已经找到了做主播的感觉。活动结束后，记者采访了多家参与直播的企业发现，企业对这种新的招聘形式还是十分认可的。

桂林洁伶工业有限公司负责招聘的李先生告诉记者，这是他第一次做“主播”，公司也是第一次参加直播“带岗”活动，“疫情以来，公司参加的基本都是网络招聘会，也有一些视频面试，这种直播的模式还是比较新颖的。”

李先生表示，观看直播的人会很多，所以当天主推的岗位都是一些平常比较难招和高端的，比如品牌策划、设计类、营销类等。“直播带岗与传统招聘会最大的区别，就是受众更广，除了招聘效果会更好，公司也可以借机宣传自己，提升影响力。”

当天晚上，他们就收到了40多份简历，到目前已经收到100多份，数量已经接近大型线下招聘会。

桂林市锐锋医疗器械有限公司的蒋女士也表示，受邀直播的企业基本都是重点企业，而且免费参加，直播时可以介绍公司的环境、规模、未来发展等，对公司是一种很好的宣传。

“这次我们放出的岗位包括销售类、研发类、生产类、普工、品质类、财务类等共13个岗位。”她说，传统的网络招聘基本都是文字的形式，求职者难免觉得枯燥，而现在喜欢看直播的人很多，年轻人可能会更容易接受。“这是第一次，所以收到的简历不算多，但是可能会吸引到更多的年轻人，今后如果有一些更好的直播，就算是付费我们都会考虑。”

桂林奥普计算机网络集团有限公司的招聘负责人陈女士表示，虽然前几个月参加过桂林理工大学的专场直播宣讲，但参加这么大型的直播还是第一次。“这次主要招聘技术研发类、销售类和产品运维类三大岗位，讲了大约10分钟，目前收到了二三十份简历，其中以年轻人为主，还有几个是高校毕业生，整体效果还是不错的，今后我也会多学习与直播相关的知识。”

求职者为直播点赞

记者了解到，直播当晚，通过桂林生活网、抖音、七星区人才网等平台观看直播的超过15万人次，后续还有不少求职者观看了录播。

“我平常特别喜欢看直播，但是基本上是看游戏直播和直播带货，这种直播带岗我还是第一次观看。”市民黎先生告诉记者，疫情后他就一直在家待业，今年参加的网络招聘会有三四场，投的简历有10多份。

他表示，通过直播，可以了解到企业更具体的细节。“以前投简历，只能看公司的简介，根本不知道这家企业的发展情况。直播中，可以从人力资源管理人员的精神面貌和他们对企业、岗位的介绍更了解企业，让自己有更明确的求职方向。所以我当晚就投了一些简历。”

一直想跳槽的刘女士也观看了当晚的直播，通过七星人才网投递了多份简历。“我想做财务岗位，但是不知道能够去什么公司，当晚做直播的都是发展较好的企业，所以有很多选择，但观看直播的人不少，可能竞争会比较激烈。”

对于这种直播“带岗”的形式，刘女士十分认可，“不像普通的线下招聘会或者直接在网上投简历那么枯燥无味，当中还有互动环节，更能激发出我的求职热情。”

今年的高校毕业生小黄在家里观看了直播。她表示，虽然没有看到自己心仪的岗位，但是这种直播形式的效率还是很高的。“因为直播有限定时间，所以选取的企业是比较优质的，求职者无需在大量企业中筛选，了解岗位后，直接在网上投简历就行。”

本地将有更多直播“带岗”

七星区人社局的曾局长介绍，此次活动其实共引进了40多家优质企业参与，涉及加工制造业、服务业、房地产、IT信息、生物医药等多个行业，岗位数超过300个，但是由于时间有限，只能选择其中部分企业直播。

“如今的直播带货，主播一般都会选择性价比最高的商品带货，这样才能吸引到更多的人购买，直播带岗也是一样的，必须拿出最优质的企业进行宣讲，吸引更多的求职者参与，从而达到更好的招聘效果。”他说，目前正在统计各企业的数据，得到反馈后会进行相应的调整，以做好接下来的直播。

下一步，七星区人社局将继续尝试开展更多免费的直播“带岗”活动，可能会以专场的形式开展，把直播活动辐射到更多的服务型企业和中小微企业。

桂林人才网相关负责人李先生表示，直播“带岗”的形式更直观，但也对直播者提出了很高的要求，既要对企业、招聘市场有了解，还要学会直播的话术、流程等。“直播‘带岗’处于尝试阶段，是否能成为一种趋势不好说，但是它确实是当前比较合适的招聘形式，桂林人才网也会考虑继继做直播‘带岗’活动。”

广西桂聘的负责人唐先生认为，由于直播对企业宣讲的时长有要求，所以更加适合批量招聘的岗位，比如销售和普工等。“直播没有观看人数限制，互动性更强，但是目前招聘效果还是未知数，直播‘带岗’更像是传统招聘形式的补充，如果企业有需求，我们也会尝试开展此类活动。”

记者林扬

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