南宁出台“硬核”措施激励干部担当作为

本报南宁讯（记者/乔晓莹）近日，南宁市委出台《关于聚焦全面落实强首府战略进一步激励干部担当作为的若干措施》，推出9条“硬核”举措，营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围，进一步激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，为全面落实强首府战略、全力推动经济社会向更高质量发展提供坚强组织保证。

据介绍，《措施》在健全完善“四个一线”选人用人机制的基础上，紧扣全面落实强首府战略的新部署新要求，从选人用人、担当奖励、关心关爱等方面提出大力选拔任用担当实干的猛将闯将干将、选派干部到一线服务企业发展、强化担当作为实绩考核、坚决调整“昏庸懒散拖”干部等9条具体措施。

让担当实干者来，让攻坚克难者干，让实绩突出者上。《措施》就如何凭实绩用干部提出“三个优先”的做法，即对在强首府战略实施过程中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，获得国家级、省部级和市委、市政府表彰奖励的干部，年度考核连续3年获得优秀等次的干部，优先提拔使用或晋升职级；对在“四个一线”表现特别优秀的干部，晋升职级时所在单位暂无相应职数空缺的，优先使用统筹职数；对全面落实强首府战略、推动高质量发展实绩突出的县（区）和部门、单位，优先在干部选拔任用和晋升职级上给予重点考虑。

紧扣首府经济和产业发展的需要，围绕推动重点产业发展和优化营商环境，结合“先锋引领·亲商强企”大行动，《措施》提出选派干部到一线服务企业，每年从市直单位、县（区）和开发区集中选派100名左右的科级以上干部，到100家左右的民营企业担任为期1年的重点企业服务专员，并进行全程纪实、跟踪、考核，对实绩突出、表现优秀的干部，在选拔任用、晋升、评优评先等方面予以重点倾斜。

《措施》明确，把全面落实强首府战略工作纳入领导班子和领导干部年度考核、平时考核、专项考核、任期考核，调整充实考核内容，优化考核指标权重。在总结提炼一线考察干部相关新做法的基础上，这次还创新提出在考察了解干部中做到“三必问、三必看、三必听”，即必问为强首府战略承担了什么重要任务、攻克了什么重点难题、作出了什么重大贡献；（下转第二版）

（上接第一版）必看强首府战略主要工作指标完成情况和成效对比，在急难险重任务、重大突发事件和关键时刻的具体表现及事例，各级巡视巡察督查和“红黑榜”通报等情况；必听相关单位主要领导、分管领导以及干部群众的推荐和评价意见，作为领导班子调整和干部选拔任用的重要参考。

在去年南宁市调整“昏庸懒散拖”干部并取得较好成效基础上，这次出台的措施中提出结合全面落实强首府战略，推动干部能上能下成为常态，细化不担当不作为干部调整的具体情形和重点对象，分别针对“一把手”、责任人和反面典型提出“三个重点调整”的要求，重点调整存在“不作为、乱作为、慢作为”突出问题的干部。这其中，特别是突出强调抓住“关键少数”，重点调整不担当不作为的党政主要领导，把岗位腾出来留给担当作为的干部，体现南宁市动真碰硬的坚定决心，形成督促担当作为的强大震慑。

在健全完善激励担当的绩效考评机制方面，《措施》将全面落实强首府战略任务指标考核纳入绩效考评范围。通过合理设置落实强首府战略任务指标，直接提升单位绩效考评等次的方式，激励先进、鞭策后进，引导各级各单位为落实强首府战略作出更大贡献；完善差异化绩效奖金分配机制，重点向基层一线人员、业绩突出人员倾斜，提高街道基层干部的绩效奖励，而且鼓励县（区）、部门和单位探索建立全面落实强首府战略绩效考评奖金二次分配机制，让干得多干得好的干部得到更多实惠。

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