自主用工有边界 奇葩体罚当休矣
[快评]
□程浩楠
奇葩体罚又来了！这次是南宁一公司员工被仅穿内裤站在冷风中受训，原因是没有完成绩效任务。这跟之前出现的“员工未完成绩效被罚喝马桶水”奇葩体罚，有异曲同工之处。
类似的奇葩体罚不时见诸报端，还往往被冠上“企业文化”之称。很显然，这是对文化的侮辱与亵渎，而这样的行为，则彰显了企业自身的“有奇葩，没文化”。
“花样”体罚够刺激，很能吸引人眼球，也许能带来一定的流量，但都是负能量。而且这样的奇葩体罚，已涉嫌侵犯员工的身体健康权，并辱及员工的人格尊严。有思想有见地的员工要有理有据地捍卫自己的人格与尊严，不应让自己被当成猴耍。
虽说惩罚员工者不一定是公司高层管理人员，但这并不能撇清公司的责任。既然员工受罚与公司绩效有关，实施惩罚的人员也是该公司人员，该公司的相关负责人，也难逃管理失察乃至放任纵容的侵权责任。
提高员工的工作业绩，应通过科学的绩效考核、人性化的管理方式来实现，而不能采取这种体罚式、侮辱式方式。用人单位的任何管理行为，更应在法律框架内进行，充分尊重员工的人身权利和人格尊严，是不可逾越的底线。
花样体罚，奇葩规定，既不人道也不人性，有损员工尊严和人格，有伤社会公序良俗，须被及时叫停，甚至应被追究责任。
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