自主用工有边界 奇葩体罚当休矣

南国早报 2019-12-07 15:33 大字

[快评]

□程浩楠

奇葩体罚又来了!这次是南宁一公司员工被仅穿内裤站在冷风中受训,原因是没有完成绩效任务。这跟之前出现的“员工未完成绩效被罚喝马桶水”奇葩体罚,有异曲同工之处。

类似的奇葩体罚不时见诸报端,还往往被冠上“企业文化”之称。很显然,这是对文化的侮辱与亵渎,而这样的行为,则彰显了企业自身的“有奇葩,没文化”。

“花样”体罚够刺激,很能吸引人眼球,也许能带来一定的流量,但都是负能量。而且这样的奇葩体罚,已涉嫌侵犯员工的身体健康权,并辱及员工的人格尊严。有思想有见地的员工要有理有据地捍卫自己的人格与尊严,不应让自己被当成猴耍。

虽说惩罚员工者不一定是公司高层管理人员,但这并不能撇清公司的责任。既然员工受罚与公司绩效有关,实施惩罚的人员也是该公司人员,该公司的相关负责人,也难逃管理失察乃至放任纵容的侵权责任。

提高员工的工作业绩,应通过科学的绩效考核、人性化的管理方式来实现,而不能采取这种体罚式、侮辱式方式。用人单位的任何管理行为,更应在法律框架内进行,充分尊重员工的人身权利和人格尊严,是不可逾越的底线。

花样体罚,奇葩规定,既不人道也不人性,有损员工尊严和人格,有伤社会公序良俗,须被及时叫停,甚至应被追究责任。

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