需求人才数同比下滑56.49%，求职人才数同比增26.53%创新高 第三季度 求职压力明显增大
需求人才数同比下降较大的10个行业
南国早报南宁讯（记者刘冬莲）11月5日，广西人才网联系统2019年第三季度人才供求情况分析报告发布。该季度，系统中用人单位需求人才数同比下滑56.49%，而求职人才数再创历史新高，同比增长26.53%。总的人才供求比达1.74，相当于平均每个职位有1.74名求职者竞争，就业压力明显增大。
据报告显示，2019年第三季度，系统中招聘人才的用人单位共14135家，同比下降4.85%。需求人才数为167471人，同比下滑56.49%。平均每家用人单位的吸纳人才数，也从上年同期的26人/家下降至本季度的12人/家，吸纳能力下降明显。
在24个主要行业类型中，有16个行业类型的需求人才数出现同比下滑，比上季度增加了7个。比如，信息传输、计算机服务和软件业需求人才数为24431人，同比降幅80.74%。金融业需求人才数跌至12121人，同比也出现79.44%的降幅。其下降的主要原因，是银行、证券和保险业之外的其他金融行业的大幅下滑，例如信贷等其他金融服务行业的人才需求大幅萎缩。
从职位类型来看，54个主要职位类型中有超过六成职位的人才需求，出现同比下滑。其中，需求人才数长期居榜首的销售类职位，其需求人才也比上年同期减少34961人，降幅达49.10%。
人才供应方面，该季度求职人才数再创历史新高，达到29万余人，同比增长26.53%。尤其是文教/科研类职位的求职人才数再创历史新高，达11631人，同比涨幅达到51.48%。
由于需求下滑且求职人才数量持续增长，2019年第三季度系统中总的人才供求比达到1.74，比上年同期的0.6增加1.14，就业压力明显增大。计算机硬件开发类、化工类职位需求极少，其供求比分别高达40.85和22.58，相当于40.85人和22.58人抢一个职位，竞争尤其激烈。
很多职位求职竞争激烈，也有不少职位人才缺口明显。在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中，销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类人才需求最为紧缺。在求职上面临较大压力的，不妨尝试这类职位，获得工作的机会也许要大很多。
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