多举措激励干部担当作为
今年以来，南宁经开区认真践行担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣的“四为”理念，紧紧围绕“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”的十六字工作方针，旗帜鲜明地树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，推出了一系列具体、可量化的举措，充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，激励广大干部新时代新担当新作为，为推动园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
政治上培育，引导干部奋发担当。南宁经开区强化政治标准，坚持“四个一线”发现、培养、考察和使用干部，注重在项目建设、综治维稳等一线工作提拔选聘“四个意识”树得牢、政治立场站得稳、工作能力突出、群众评议认可的干部，让能干事、会干事的干部到最适合的位置去干成事，把激励担当作为贯穿干部“选育管用”全过程，有效地为园区经济社会高质量发展提供人才保障。
制度上完善，为基层松绑减负。南宁经开区按照简便易行、务实管用的原则，结合实际制定了《南宁经济技术开发区〈贯彻落实深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案〉等6个文件工作方案的通知》，将学习贯彻干部担当作为工作细化落实到具体单位（部门），明确了责任分工和标准要求，为激励辖区干部担当实干提供了组织保障和制度保障；印发了《南宁经济技术开发区解决形式主义突出问题为基层减负工作的分工方案》着力抓好“基层减负年”各项措施落地见效，更好为基层松绑减负，激励广大干部担当作为。
工作上锤炼，鼓励干部加油实干。南宁经开区根据自治区党委组织部《关于大力选树“担当作为好干部”先进典型的通知》精神，严格对照聚焦脱贫攻坚主战场、改革开放第一线、维护稳定最前沿的要求和选树标准条件，推荐“担当作为好干部”选树对象上报市里参与评选，进一步营造争相干事创业、勇于负责担当的浓厚氛围；根据自治区和南宁市有关开展事业单位工作人员奖励系列活动激励担当作为工作通知精神，南宁经开区认真拟定评选方案，广泛动员宣传，严格评选程序，把活动精神通知到每一名符合评选条件范围的工作人员，自下而上，层层筛选，给予68名事业单位工作人员嘉奖奖励，给予5名事业单位工作人员记功奖励，并在辖区范围给予通报表彰。
生活上关爱，创优干部工作环境。南宁经开区在认真落实关心关爱基层干部有关要求基础上，关注奋战在脱贫攻坚一线的脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员（含工作分队队长和贫困村党组织第一书记）工作和生活实际。定期召开贫困村党组织第一书记工作会议，听取他们的工作汇报，党工委、管委会主要领导也多次到贫困村了解扶贫情况，到第一书记住处了解生活情况，帮助他们解决扶贫工作中遇到的困难。同时，按照要求及时调整、足额落实提高村干部和城市社区专职工作人员报酬、离任村干部养老补贴等，将组织的关心关怀及时传递到村、社区干部群众中，激励他们为推进南宁经开区高质量发展作出新的贡献。
本报记者杨静
通讯员史澄宇 谢国琼
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