南宁建宁水务集团荣获“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号

本报讯（记者 陈蕾 通讯员 周世芳）近日，人社部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合发出《关于表彰全国模范劳动关系和谐企业与工业园区的决定》，表彰342家全国模范劳动关系和谐企业和50个全国模范劳动关系和谐工业园区。南宁建宁水务投资集团有限责任公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，南宁市仅有2家企业受到表彰。这是继2007年后，南宁建宁水务集团再次荣获此项殊荣。

长期以来，南宁建宁水务集团始终围绕构建和谐企业的目标，致力于创建和谐的劳动关系，切实维护员工利益，在企业形成了“经营者关爱员工，员工热爱企业，劳动关系和谐，企业健康发展”的和谐局面。一是全面实行劳动合同制度。依照《劳动法》《劳动合同法》《公司法》及相关法律法规，劳动合同签订率100%。二是依法保障职工劳动报酬、休息休假、社保保险权益。按时足额支付职工工资，没有拖欠职工工资等违法行为。三是全面执行劳动安全和职业卫生法律法规。劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，积极采取各种措施，改进和完善员工劳动条件和工作环境，为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品及工作器具。四是建立集体协商和集体合同制度。集团公司依法与工会签订了《集体合同》《工资集体协商协议》和《女员工权益保护专项协议》，并对履约情况进行监督，提高合同的履约率。五是依法加强民主管理。集团公司建立了职工（代表）大会制度，不定期召开职工（代表）大会，涉及职工切身利益的规章制度和重大事项经过职工（代表）大会讨论确定，充分发挥职工（代表）大会在企业发展重大决策和保障职工权益等方面的重要作用。六是企业劳动争议调解组织和工作制度健全。集团公司设立了劳动争议调解委员会，构建起各党支部牵头的劳动关系预警协调机制，深入细致做职工思想工作，开展劳动关系纠纷的经常性排查，切实做好预防、预警，化解职工劳动纠纷和矛盾纠纷，维护企业和谐稳定。七是重视职工技能培训和企业文化建设，做好企业人文关怀。集团公司重视职工培训教育工作，制定了职工教育培训管理制度和教育培训考核办法等相关规章制度，每年按照工资总额的1.5%足额计提职工教育培训经费，积极开展各类职业技能培训。重视企业文化建设，关心职工身心健康，教育引导职工通过正当途径表达诉求，依法维护自身权益。建立了扶贫解困、帮助特困职工的机制，对生活困难、生病住院职工及产妇（家属）进行探望慰问。

南宁建宁水务集团坚持以人为本，严格遵守劳动保障法律法规，认真履行企业职责，不断完善劳动就业服务体系和保障体系，积极构建和谐稳定的劳动关系，依法修订和完善了内部劳动规章制度，为企业持续、快速发展营造了良好的劳动用工环境与氛围，取得了较好的成效。近年来，先后荣获了全国文明单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位、广西企业100强、广西优秀企业等荣誉称号。

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