这七种情形可认定为工伤

工伤保险事关每一名职工的利益，但很多人认为“工伤”离自己很远，甚至在遭受伤害后，没有工伤认定的意识，结果造成自身合法权益失去保障。

近日，南宁市人社局工伤保险科负责人通过工伤保险政策讲解、工伤认定的案例分析对工伤认定进行了解读。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

南宁市人社局工伤保险科负责人解读：

工伤认定主要有三个要素：一是在工作时间内；二是在工作场所内；三是因工作原因遭受事故伤害。其中因工作原因遭受事故伤害是工伤认定的核心。

案例1：小李骑电单车因工外出办事不慎摔倒受伤，其单位为其申请工伤认定。凭着齐全的资料，南宁市人社局认定其符合工伤。

案例2：小王骑电单车上班途中不慎摔倒受伤，其单位为其申请工伤认定。市人社局经审核后，认为小李受伤不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤和视同工伤的情形，作出决定：不予认定小李受伤为工伤和视同工伤。

为什么同样是自己不慎摔倒受伤，小李被认定为符合工伤，小王则不予认定为工伤呢？因为小李是因工外出期间受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定应当认定为工伤。小王则是在上下班途中摔伤，自己应当承担主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定 ，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。

南宁市人社局工伤保险科负责人提醒，如果在上下班途中遭受事故伤害首先应当报警，由交警部门进行事故责任认定。根据相关规定，上下班途中遭受事故伤害申请工伤认定的须提交交警部门出具的《交通事故责任认定书》。

（康钦如）

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