丈夫买房送情人，怀孕后被调岗…… 妇女维权求助快拨24小时热线5503320
■本报记者 陈蕾
丈夫私自买房送情人，妻子能否拿回共同财产？女职工怀孕后被调离岗位，用人单位是否违法？父母能否干涉女儿的婚姻自由？……当广大女性面对婚姻家庭和生活工作的各种情况时，你是否知道如何维护自己的权益呢？
昨日，记者从南宁市妇联了解到，从2017年至2018年底，南宁市妇联系统接待来信来访来电共计2300多件。所反映的问题中，婚姻家庭权益类问题最多，占比达71%。
市妇联通过4个2018年度典型案例以案普法，同时特别提醒广大妇女，当自身权益受到侵害时，可拨打24小时公益性妇女问题咨询专线——南宁市妇女儿童维权热线5503320求助。
案例一
丈夫私赠情人房产 妻子能否拿回财产？
张先生和李女士在大学期间相知相恋，并于2005年登记结婚。当婚姻生活逐渐归于平淡，张先生结识了热情的小潘，后逐渐发展为情人关系。张先生通过刷卡全额支付房款的方式，购买了多处房产送给小潘。当李女士知晓两人关系后，认为丈夫赠送的房产属于夫妻共同财产，遂决定向法院起诉要求小潘返回。
●纠纷焦点：
本案中，丈夫非因日常生活需要，未经妻子同意擅自将夫妻共同财产赠与“小三”，事后也未经妻子追认，是否属于无效行为？妻子是否有权请求受赠人返还？
以案普法
根据《中华人民共和国婚姻法》及其相关司法解释的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所取得的财产，归夫妻共同所有。非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要决定的，夫妻双方应当协商取得一致意见。
本案中，丈夫转移财产给情人，显然属于“非因日常生活需要”。因夫妻一方无权处分夫妻双方的共同财产，其赠与行为侵犯了合法婚姻当事人的权利。同时，该赠与行为还违背了社会公德和公序良俗。根据民法通则及合同法的规定，民事活动应当遵守社会公德。婚外情本身就违背了社会公德，因此，基于婚外情的赠与行为也系无效民事行为。本案最终通过双方协商后，以撤诉的方式结案，李女士如愿得回了属于她的财产。
案例二
前夫不服判决带走儿子 她应该如何维护抚养权？
2018年12月，经一审法院判决，赵女士与丈夫雷先生正式解除婚姻关系，考虑到各方情况及综合因素，双方共同育有的两个孩子抚养权均判给赵女士。雷先生收到判决书后对两个孩子的抚养权归属不服，故提起上诉要求儿子的抚养权归自己，并在未告知赵女士的情况下，将儿子从幼儿园带走。
目前，雷先生提起孩子抚养权的上诉已经立案。但由于无法联系上雷先生，担心儿子状况的赵女士只能向市妇联求助。
●纠纷焦点：
雷先生私自带走孩子的行为是否触犯法律？赵女士怎样才能从前夫处接回儿子，拿回儿子的直接抚养权？
以案普法
在裁判没有生效之前，赵女士没有更好的办法去主张自己对儿子的直接抚养权。《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定，“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除”。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
若确定直接抚养权归属于赵女士的裁判生效后，赵女士可以依据生效的裁判文书向法院提起强制执行，维护自己对孩子的直接抚养权。根据《婚姻法》第四十八条规定，“对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任”。
案例三
婚姻遭到母亲干涉 女儿抗争无果咋办？
30岁的小江与年近50岁的叶先生相识后坠入爱河，但这段忘年恋遭到小江母亲黄女士的强烈反对，甚至采取跟踪、到小江公司吵闹等手段逼迫小江与男友分手。最终迫于母亲的压力，小江不得不答应分手。
分手数月后，小江发现自己已怀孕，便请求母亲答应自己与叶先生结婚，叶先生也表示愿意赠送房产，以保证小江及孩子将来的生活。然而黄女士态度坚决，更不惜以死相逼，要求小江去做引产手术。万不得已，小江只能辞职躲了起来，并向市妇联寻求帮助。
●调解思路：
经市妇联工作人员深入了解，小江自2岁时父母离异，一直由黄女士独自抚养。由于在没有父爱的环境中长大，年纪大的异性对小江的关心照顾很容易让她形成心理依赖，这也是缘于她对父爱的渴望。
另一方面，小江隐瞒母亲恋爱怀孕的行为让黄女士深感受伤，认为女儿对自己不尊重不体谅，让她感到多年的辛苦付出得不到回报。考虑到母女俩缺乏有效沟通，妇联工作人员建议母女二人先冷静一段时间，再坐下来好好谈，都站在对方的角度去考虑问题，彼此尊重和理解，并对黄女士普及了婚姻法的有关知识。
以案普法
黄女士跟踪、谩骂、禁闭女儿，限制女儿的人身自由，并以死相逼，干涉女儿的婚姻自由的这些行为，明显违法了我国《婚姻法》《刑法》的有关规定。
《婚姻法》第三条规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。第五条规定：结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。《刑法》第257条：以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或拘役。
案例四
怀孕后调离原岗位 企业行为是否合法？
32岁的小芳婚姻幸福，工作稳定，在其即将晋升时发现怀孕了。让小芳始料不及的是，公司知道其怀孕以后，把怀孕四个月的她从财务岗位调去跑销售，这让她感到非常不公平，同时也很委屈。
跑了一个星期销售后，身体状况难以支撑的小芳恳求公司将她调回原岗位，但公司以工作需要拒绝了，并认为小芳到公司工作不满三年就怀孕生产会“损害”公司利益。无奈，小芳只得到市人社局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并到市妇联投诉。
●纠纷焦点：
用人单位让怀孕女职工从事强体力劳动的工作是否合法？小芳是否能在顺利生下孩子的同时，保住她的工作？
以案普法
根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放，未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
此外，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
本案中，小芳的用人单位不仅没有在小芳怀孕期间减少她的劳动强度，反而派她到孕妇不适合的劳动岗位，增加她的劳动强度，明显违反了国家相关法规。最终小芳辞职回老家，公司要按照有关规定给予小芳一定的赔偿。
（注：文中案例所涉人物均为化名）
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