南宁市出台16项措施加强人力资源社会保障服务 调减费率降成本 加大补贴促就业
南国早报记者郭燕群
近日，南宁市政府印发《南宁市加强人力资源社会保障服务若干措施》（以下简称《措施》）的通知，至2020年底前，通过调减企业费率、加大补贴、奖励人才等16项措施，切实降低企业经营和用工成本，吸引海内外各类人才来邕就业创业。
1对企业
调减费率降成本
自2018年5月1日至2019年4月30日止，继续阶段性降低企业职工基本养老保险费率，单位缴费比例由20%降至19%。
继续阶段性降低失业保险费率，单位缴费比例降至0.5%。继续实施失业保险稳岗补贴政策至2020年底，对符合条件并申请的企业，从失业保险基金中给予稳岗补贴，补贴金额为该企业及其职工上年度缴纳的失业保险费的50%，支持企业稳定就业岗位。同时，对企业遇到暂时性困难未能按时足额缴纳失业保险费的，在补缴上年度欠费后，按该企业及其职工上年度应缴纳失业保险费的50%给予稳岗补贴。
自2018年5月1日至2020年12月31日止，阶段性降低职工基本医疗保险费率，企业单位缴费比例由8.0%降至6.0%；调整优化工伤保险费率，工伤保险实际平均费率由原来的1%降至0.75%。
2对学校
输送产业工人有奖励
针对重点企业招工难等问题，《措施》对人力资源机构和学校输送产业工人的给予一定奖励，激发市场配置活力。例如，人力资源服务机构以及高等学校、职业院校（含技工院校）为南宁市重点企业输送产业工人，且用工双方签订6个月以上劳动合同并缴纳3个月以上社会保险费的，按800元/人的标准给予输送单位奖励。
高等学校、职业院校（含技工院校）与南宁市企业共同培养初级工、中级工、高级工、预备技师（技师），除享受国家资助政策外，用工双方签订6个月以上劳动合同并缴纳3个月以上社会保险费的，分别给予学校每人每年补贴0.1万元、0.2万元、0.8万元、1.2万元。
3对人才
可自主择地落户
针对引进人才难等问题，《措施》在人才的落户、住房、医疗、子女教育方面均制明确了奖励和便利政策。
例如，在人才落户方面，大中专院校（含技工院校）毕业生凭毕业证和身份证，初级工及以上技能人才凭国家职业资格证和身份证，可在全市城镇范围内自主申请落户。
本科及以上急需紧缺外籍人员在南宁市就业创业的，可向市行政审批部门申请外国人来华工作许可，向市公安出入境管理部门申请工作类居留许可。
居住方面，《措施》明确按南宁市高层次人才认定的类别分类实施首次购房补贴：A类人才200万元；B类人才120万元；C类人才60万元；新引入到我市重点支持企业目录和教育、卫生等重点专业技术领域的D类、E类人才，分别最高予以40万元、20万元。未享受购房补贴的，按规定给予申请租住人才住房优惠。
医疗便利方面，实施高层次人才优诊服务，开通绿色通道，经认定为A、B、C类人才的，可凭“南宁英才卡”在市属定点合作医院享受24小时预约就诊、专人接待、导诊和一年一次免费健康体检等服务，健康体检经费由市财政负担。
对引进的A、B、C类人才的子女要求在南宁市义务教育阶段学校入（转）学的，凭有关证明材料和“南宁英才卡”，由市教育行政管理部门根据家庭实际住址协调就近入（转）学。
16项措施
1.降低企业职工基本养老保险费率。
2.减轻企业失业保险费负担。
3.降低职工基本医疗保险费率。
4.调整优化工伤保险费率。
5.给予重点企业新增岗位社会保险补贴。
6.向重点企业输送产业工人给予奖励。
7.给予校企共同培养技能人才补贴。
8.对人力资源服务机构引进高层次人才给予奖励。
9.给予人才落户便利。
10.给予急需紧缺外籍人员来邕工作便利。
11.给予急需紧缺人才安居支持。
12.为急需紧缺人才提供医疗便利。
13.为急需紧缺人才提供子女入学便利。
14.对主导产业实体企业的高薪人员给予奖励。
15.设置急需紧缺专业技术人才职称申报“绿色通道”。
16.给予急需紧缺专业技术人才特设岗位支持。
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