兴宁区激发干事创业热情 “容错纠错”机制鼓励干部改革创新

南宁晚报 2018-12-07 06:36 大字

■本报记者梁侦通讯员莫彬张建伟

日前，兴宁区三塘镇纪委运用南宁市《关于建立容错纠错机制支持和鼓励改革创新的实施办法（试行）》从轻处理该镇土地流转信息服务中心对外服务收费问题，对负责人黄某进行谈话提醒，停止对外收费。在进行纠错的同时“容错”，保护了干部在改革实践中先行先试的积极性。去年至今，兴宁区通过抓好“五个落实到位”运用容错纠错机制，支持和鼓励城区干部想干事、敢干事、干成事，助推城区社会经济发展取得新成效。

考核评价机制落实到位

将改进和完善干部考核评价机制列入2018年区委全面深化改革工作要点，进一步压实责任，抓好落实。树立重视基层、重视实绩的选人用人导向，鼓励干部主动作为，积极改革创新。在年度考核时，充分考虑一线干部和非领导职务干部，将实干、创新作为评先评优的重要依据。

2018年以来，分批次调整干部178人次，提拔32名，从项目建设、改革创新、脱贫攻坚和维护稳定一线提拔的干部占提拔总数的87.5%；对6名受处分或问责后影响期满、改进明显、实绩突出的同志予以重新起用。

督察问责机制落实到位

兴宁区将32项改革内容纳入兴宁区委全面深化改革年度督察计划。对不依法办事、效率低下、乱作为、不作为、慢作为等导致改革任务未按期完成的，还有借改革名义徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为，予以坚决问责、惩治。今年以来，对“不作为、慢作为、乱作为”等形式主义、官僚主义问题，党纪政务处分45人，问责30人。

澄清保护机制落实到位

对收到的信访举报，集体研判，谨慎对待。对查无实据、线索模糊或轻微违纪的问题，通过约谈提醒、函询诫勉等方式下发采信反馈函给本人予以了结5件，及时澄清事实消除负面影响18件，使干部放下包袱，轻装上阵；对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。凡是实名举报的，都按要求向举报人反馈结果，反馈15件。

容错纠错机制落实到位

在监督执纪问责工作中，贯穿严管厚爱理念，从“敢作为”与“乱作为”、“为公”与“为私”、“客观原因”与“主观原因”、“无损失无影响”与“造成损失和不良影响”等情形去区别，宽容领导干部工作中特别是改革创新中的失误。一些基层干部在推进重大项目、重点工作中，因时间紧任务重，打破常规、不按程序，出现瑕疵乃至过错，这其中既有复杂的客观因素，也有干部自身的不足。在容错免责的同时，注重事前防错和事后纠错的有机结合，抓早抓小抓预防，及时发现问题、纠正错误，运用约谈提醒、诫勉函询等“第一种形态”进行处置，防止小错酿成大错。2018年以来，兴宁区主动运用《办法》容错纠错问题1件，使用监督执纪“第一种形态”处理112人次。

激励机制落实到位

兴宁区抓住敢干事、想干事这两个关键点，建立健全正向激励机制。建立科级非领导职务干部激励机制，对工作成绩显著的单独划定一定比例年度考核优秀名额；对工作在市级年度绩效考评中获得加分的，在绩效奖励分配中可按同级领导职务确定分配系数;对连续两年单独分管专项业务工作且完成情况较好的，在选拔任用方面予以适当倾斜。

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