建设高技能人才队伍 助推国企高质量发展

日前，第六届全区职工职业技能大赛传出好消息，南宁市国有企业派出选手分别参加钳工、加工中心操作工、电梯安装维修工、汽车维修工4个工种的比赛，最终有7名选手脱颖而出，其中，南宁轨道交通集团有限责任公司的龚聪聪、谢贵分别斩获电梯安装维修工比赛第一、第二名。

这些成绩的取得，是南宁市国资委认真贯彻落实市委、市政府的安排部署，高度重视职工技能培训的结果。

近年来，南宁市用好引才优惠政策，引进急需紧缺人才；推行高级经营管理人才引进活动，统筹推进高端人才引进工作；举办形式多样的培训，培养骨干人才；加强国有企业高技能人才队伍建设，开展职工职业技能培训工作，一大批高质量人才队伍逐步形成，加快助推市属国有企业迈向高质量发展。

引才留才用好才

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。如何聚天下英才而用之？市国资委根据《南宁市加快人才特区建设三年行动计划(2014—2016年)》等有关文件精神，指导并支持国有企业向市有关部门申请了高层次、紧缺人才引进优惠政策，解决引进人才后顾之忧；积极指导国有企业开展高端人才的招聘工作，尝试与高等院校建立“专项课程定制、建立公司咨询专家库”等校企合作的互动机制，引进、培养既懂业务又懂管理，既懂技术又懂销售等复合型人才，为南宁市国有企业重点领域提供人才保证和智力支持。

与此同时，市国资委还积极开展引进高级经营管理人才活动，将高端人才引入南宁市重点产业领域，促进企业经济效益提高，推动南宁市经济社会的发展。

在职工技能培训方面，市国资委指导各国有企业针对各类岗位（专业）的特点或国标要求，制定培训方案和教学计划，制定培训管理办法，规范了培训工作的内容和要求；建立激励机制，将员工职业技能水平与技术工资挂钩，对考取职业技能证书的员工给予相应的奖励金，激发员工不断钻研技术、提高技能的积极性。

培养高技能人才

人才不仅要引进来、留得住，更要注重培养和提升。对内，加强培训强素质。如南宁威宁投资集团有限责任公司开办“威宁学堂”，举办“金种子”人才培训班，实施人才跨界培养计划，甄选20人作为跨界培养对象，开展为期3个月的岗位实践培训。南宁轨道交通集团有限责任公司共有3588人次参加了内部上岗资格证培训，各专业上岗资格考试一次性通过率约为95%，有效支持了南宁轨道交通1号线、2号线的开通试运营。

对外，合作学习显实力。为助推国有企业改革发展，提升国有企业管理水平和竞争力，南宁市国资委组织监管企业骨干人才到区外高校或企业学习，帮助国有企业的员工开阔思维、更新理念、创新方法。同时，强化国有企业与职业院校合作，签订订单式联合培养合同，重点培养适合南宁市重点产业和重点行业领域发展的高技能人才。

一年来，市国资委重点指导南宁轨道交通集团有限责任公司积极开拓校企合作模式，通过订单式培养、就业见习、校企交流、在职培训等方式模式培养城市轨道建设和运营方面的技能人才60余人。

对标立杆树典型

俗话说，火车跑得快,全靠车头带。为加强国有企业高技能人才队伍建设，市国资委通过组织企业员工参加“首席技能大师”“广西工匠”等的评选，树标杆，结对子，对标看齐；帮助企业建立技能大师工作室，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。

目前，南宁广发重工发电设备有限责任公司建立了兰生平技能大师工作室，南宁产业投资集团有限责任公司建立了齐林技能大师工作室，南宁建宁水务投资集团有限责任公司建立了谭立中维修电工技能大师工作室，南南铝业股份有限公司建立了梁万江技能大师工作室，促进技术的传承和转化，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造了条件。

此外，市国资委还积极组织企业举办各类劳动竞技和知识竞赛，加强内部练兵。如南宁轨道交通集团有限责任公司开展接触网技能比武比赛、南宁威宁建设投资有限责任公司与中建八局联建开展劳动技能竞赛等，充分调动员工人才干事创业的积极性、强化技能人才业务技术能力、提高技能人才综合素质，为助推市属国有企业高质量发展打下了坚实的基础。

新闻推荐

我家就在地铁口，商场影院样样有 9字头起地铁房双11钜惠 首付分期低至12万元

80万㎡金源城生活大城南宁金源城卓立小学金源·一品江山，位于180万㎡恢弘大城——金源城内，由金质生活方式运营商金源集团，1...

南宁新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开南宁而漂泊他乡，最美不过回家的路。