我区今年全力推进职称制度改革，五个系列职称评审权直接下放所有高校评价人才不能“一把尺子量到底”
今报南宁讯（记者刘冬莲）将五个系列高、中、初级职称评审权直接下放到全区所有高校，为引进博士、博士后等高层次人才加重政策砝码……5月18日，记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，今年我区将全力推进职称制度改革，让更多专业技术人才分享职称改革红利。
根据日前召开的2018年全区职称改革工作部署会安排，今年我区将按照中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》要求，针对现有评审条件分类评价不足、评价标准单一、对不同类型人才“一把尺子量到底”的问题，突出品德、能力、业绩和贡献，组织开展系列评审条件的修订工作，力争年内完成尚未修订的各系列评审条件。
在人才引进方面，扩大直接评审认定高层次人才的范围，拓展通道，为引进博士、博士后等高层次人才拿出实招加重政策砝码，充分发挥职称在优化营商环境中的作用，激发人才创新创业。完善职称层级设置，在中等职业教师系列设置正高级。
在高校职称评审权方面，把高等学校教师、高等职业学校教师、自然科学研究、社会科学研究、实验等五个系列高、中、初级职称评审权，直接下放到全区所有高校，实现高校“五个自主”，即自主制定评审标准、自主建立评审机构、自主组织评审、自主发文办证、自主使用评审结果，满足高校选拔人才的需求，实现通过职称评审的手段科学评价使用人才的目的。
此外，我区今年还将调整职称评审结果管理模式，除中小学教师系列等评聘结合的系列外，各高评会根据本系列（行业、单位）岗位结构比例、人才队伍建设实际及人员申报情况，区分事业单位和企业参评人员自行考虑评审计划，评审通过人员情况由评委会决定，让职称评审更好地为人才需要服务，促进人才队伍持续发展。
在职称制度与职业资格制度有效衔接方面，我区今年将在职称与职业资格密切相关的部分职业领域制定相关政策，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
为提高职称工作公信力，我区还将探索建立职称评审失信档案和黑名单制度。从专业完善等方面加强评审专家库管理，全面开展评审专家培训。
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