用人荒！南宁房企人才争夺战白热化
“百万年薪招聘地产项目高级置业顾问！”近期，一则豪气的招聘广告在南宁地产人士朋友圈刷屏。春节过后，南宁各大房企的人才争夺战进入白热化状态，各大公司开门纳贤，在业内强势挖人。一时间，业内很多人的QQ群和微信朋友圈成了招聘墙。
业内人士指出，去年南宁土地出让规模庞大，一些新地产大鳄入桂并不断强势扩张，必然加剧南宁乃至整个广西地产业的人才争夺。今年众多新项目将陆续面市，这也使得行业内对有经验的人才需求增多，短期内甚至会产生很大的人才缺口。
太缺人南宁逾30家房企大规模招兵买马
近日，南宁地产人朋友圈刷屏百万年薪招聘地产项目高级置业顾问的海报引发热议。保利则直接掏腰包在《南宁晚报》显眼版面刊登大篇幅招聘硬广，求贤若渴。
无独有偶，在3月10日南宁国际会展中心举办的广西（南宁）春季大型招聘会，有超过30家房企同场招兵买马，包含华润置地、中国铁建、阳光城、恒大、融创、龙光、金科、大唐、联发、荣和、彰泰、嘉和集团等品牌房企，几乎囊括了在邕所有品牌房企。
此外，从各个开发商提供的招聘职位来看，缺人的职位不是一两个，而是包括招标、工程、营销等，几乎包括房地产整个流程岗位，很多开发商都是在重新招团队。
如阳光城的一份招聘广告显示，目前阳光城招收的职务包括城市总经理、项目总经理等高层岗位，还有投资拓展类、运营类、营销类、设计类、合约类、工程类、客服类、法务类、财务类、行政类、报建类等职位。
不仅如此，南宁的地产媒体、部分代理机构等也在加紧人才储备。
“缺人，缺人，哪都缺人！”一名本土房企的HR表示，今年缺人特别严重。以往比较缺人的岗位是造价类、设计类、开发报建以及高尖的营销人才，但是今年不仅这些岗位严重缺人，其他的甚至包括行政岗位都在满世界找人。
高要求不仅要精通专业知识还得懂其他
值得一提的是，从部分房企招聘的具体职位需求来看，房企对人才的要求不仅专业度越来越高，而且外延越来越广。而从人才能力需求上看，房企对人员综合素质的考量明显提高了。
比如大唐地产旗下的豪宅项目——大唐臻观，对置业顾问开出的要求不仅是专业过硬，还要求熟悉奢侈品，能准确念出10个奢侈品牌的名称，而且具备一定的颜值。
一些品牌房企在策划类岗位要求中，不仅要有2年以上的工作经验，而且优先录用曾经操盘过一些名盘、策划过轰动活动的人士。
市中心一家商业地产营销负责人表示，客户投资需求在不断变化，房地产销售对营销人士的要求也不能仅仅局限于地产专业，必须懂得更多的金融经济常识、理财知识。
南宁市龙光房地产开发有限公司营销总监谢炜雄说，龙光对人才的需求是绝对的专业，当然对在其他方面综合素质更高的会优先录用。今年龙光多个新项目入市，从年前开始就在快马加鞭招人。
“我们公司招聘的一些关键岗位，肯定要有经验才可以，到岗之后能够马上工作。当然，一些上市企业会招聘新人作为人才储备。”一家本土房企的HR表示，当前越来越快的开发节奏让房企没有时间培养新手，对人才的要求也越来越高。
■新闻延伸
当人才储备不足遇上行业裂变式扩张
今年房企特别缺人，招到合适的人特别难，这是很多房企HR的共同感受。
实际上，近段时间，南宁地产圈内陆续传出了不少营销人员跳槽、离职的消息，其中涉及多个一线房企和上市公司，甚至有房企整个营销、策划团队全部离职。这也是房企急需招人的原因之一。但房企大规模招兵买马的深层次原因，是南宁人才储备不足和南宁房地产市场极度裂变扩张之间的矛盾。
从目前的南宁房地产格局来看，全国一线房企基本都杀到南宁并开启了大规模的扩张和“圈地”，以南宁为中心，逐渐向柳州、桂林和钦北防方向扩张。中原地产的统计数据显示，2017年品牌大房企在南宁拿下了75%的土地，这些土地大部分会在今年变成新盘推向市场，再加上前几年遗留下来的新项目、今年年初拍的项目。在接下来一年，南宁总共将有几十个纯新盘入市，这将进一步加大南宁楼市的人才缺口，加剧人才争夺。
阳光城广西区域营销总监潘燕杏直言，阳光城广西区域公司今年冲刺百亿元规模，深耕广西发展，致力以南宁+柳州两座城市作为根据地，玉林、贵港、北海、桂林等城市作为“点开花”，规模快速扩张，导致人才需求剧增，目前全面招聘各类人才中。
金科地产集团股份有限公司云广区域公司营销总监彭博看得更透，他表示，金科在广西成立区域公司后，需要大量的人才。目前金科也在大规模招人，也面临着难招人的问题。对于南宁出现的抢人大战，彭博认为，一方面，南宁本地高校不多、优秀人才不多、优秀人才较多外流广深等地；另一方面，南宁房地产市场在近几年高度扩张，导致人才供应跟不上房地产市场的发展速度，才出现了各个企业都在抢人的局面。
■吐槽吧
◎上市房企营销负责人：
不敢开人 岗位开了就没人了
“这年代缺人啊！”一上市公司的工作人员吐槽说，公司某个岗位上的人实在满足不了公司需求，做出来的东西实在让人恼火，大家都不满意，可是想开又不好开，因为一旦开了那个岗位上就没人了，“没办法，招人太难，虽然不太满意但起码岗位是有人的”。
◎本土房企HR：
怕被抢走 遇到合适的人马上录用
这年头招个人都像打仗。以前招人会经过几轮面试，现在都是要求具体岗位部门的头儿和领导一起坐镇。一旦遇到合适的，面试合格后马上开薪资，马上录用，就怕被抢走。因为，公司之前已经遇到过面试完了还被撬墙脚的事。
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