反感求职者提问五险一金？ 网友：本是正当权益，为何会成“雷区”
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南国早报南宁讯（记者陈诗圆）求职面试的时候什么问题不该问？11月21日，南国早报微信号推出文章《面试时别问五险一金和加班费？这个“职场潜规则”引网友众怒》，讲述在一档电视节目中，考研名师张雪峰揭露“职场潜规则”，招聘者非常讨厌询问公司五险一金和加班费的人，并称干得好老板自然会给。此番言论一出，遭到网友狂吐槽。
观点1：
职场是双向选择应该问清楚
对于“面试时别问五险一金和加班费”的这个观点，很多网友表示不能理解，并纷纷吐槽。
网友“晋-小-溪”表示，择业本身就是一个双选的过程，有梦想、肯奋斗跟问五险一金、加班费没有任何相悖的地方。很不能理解，加班为什么不给加班费？为什么不能讨论？
网友“伊嘉逸”认为，正规大企业、外资企业等实力企业根本不需求职者开口问，面试官会主动告知正式入职后工资是多少，享受哪些福利。然而这些问题，到了小企业那里却成了雷区，在小企业的管理者眼里，是他选择了你，而不是你选择他。其实，择业是双向选择，如果企业一味要求职工付出，而不许问收获，那么必定容易错失人才。
“如果一个公司经常要求员工加班，则从侧面说明这个公司的工作管理效率低。”网友“我陪天亮等天黑”疑问道，“既想马儿跑得快，又不想喂马儿吃草，这样的公司会是靠谱的公司吗？”
网友“envy丸子”则认为面试时应不应问五险一金需视情况而定，如果是第一份工作最好不问，如果是跳槽想谋求更好待遇则应该问。“张雪峰的话，可能也只是针对毕业生首次求职来说的。如果有工作经验的人连待遇、五险一金都不能问清楚，那这槽还是别跳了。”网友“A木”也认为，如果一个员工连自己的保障问题都不敢问，试问在职场中又如何让人相信你有能力有胆量去沟通解决问题？
观点2：
这些“潜规则”真是职场雷区
虽然大部分网友都在吐槽，但仍有网友持不同观点，认为现实生活中存在这样的现象，确实是职场的潜规则。
“问得越清楚，老板越不想要你！这是我在小企业呆了几年后领悟到的，敢怒不敢言！”网友“单身dogO。O”诉说了自己的职场经历。网友“空号”也有相同的感受。
网友“小宇哥959”说：“张雪峰说的是事实！现实中面试的时候，这些问题真的是雷区。这个问题最好的答案是，根据公司对我的培养目标，告诉公司我的上限在哪里。这样会让公司觉得你很有奋发向上的心。”
网友“LUCCY-”找工作的经历也验证了这一点。他表示，以前面试的时候就常因为直接问有没有五险一金、有没有加班费，频频“踩雷”所以导致很久才找到工作。“后来我说我喜欢加班，我想要跟公司共同发展，才入职的”。
“Water”等网友也表示，大企业对于薪资、五险一金缴纳的比例，都有合理规范的规定，所以完全可以摊开来问。但是部分小企业出于利益的考虑，可能不愿负担，所以更喜欢愿意无私奉献、跟公司一起成长的人。
观点3：
有法可依才能避免“尴尬提问”
现实中，很多人在求职过程中都面临着这样骑虎难下的问题，而应当如何避免尴尬发生，许多网友也提出了自己的看法。
网友“toui小衣橱”认为，决定工作待遇高低的因素主要有二，一是企业的实力，二是职工自身的能力。所以说，尽快提高自己很关键。在小企业上班，虽然常常身兼数职，但是也会得到各种锻炼，这对新人而言未尝不是好事。等到积累下丰富的工作经验后，就可以跳槽到更好待遇的企业去发展了。
网友“惦记嫦娥的猪”表示，部分企业不给劳动者交五险一金，居然不以此为耻，还美名其曰“节约企业运行成本”，实际上这种行为与国家法律是相违背的。
网友“蜗牛”则认为，解决这个问题的关键，在于企业管理者加强规范管理、行业加强自律、监管部门加强监管，多方配合，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。该网友希望有关部门能经常抽查各单位的五险一金执行落实情况，如发现有违规则严惩不贷，这样求职者才能避免陷入左右为难的尴尬境地。
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