党建引领国企创新发展 ——2017“走进国企　发现精彩”大型新闻采风宣传活动首站走进南方电网广西南宁供电局

党员突击队进行保供电巡视。党员先不先进，群众说了算。党员带头攻克智能电网难关。党员牵头建设标杆变电站。党员突击队进行供电抢修确保市民用电。

党员带头，重点变电站配备“设备主人”；克难攻坚，智能电网开关也有“大脑”……10月16日，2017“走进国企 发现精彩”大型新闻采风宣传活动首站走进南宁供电局，记者来到220千伏埌东变电站、城西供电分局以及变电管理二所，感受基层党建蕴含的蓬勃生机。“看得见”“摸得着”的党建工作正成为引领国有企业创新发展、实实在在的生产力。

●党员带头 “设备主人”保障变电站安全

此次活动走进南宁供电局的第一站就是参观220千伏埌东变电站。

这是一座无人值守的综合自动化重要枢纽降压变电站，占地约35亩，于2001年12月27日投产运行，总容量为600兆伏安，担负着首府党政机关、新闻单位、国际会展中心、南宁东站等重要部门及场所的供电任务，是南宁电网中重要的降压变电站。

埌东变电站的投产运行，与西郊的石西变、南郊的沙田变、北郊的林村变以及市区的五一变构成了南宁市东西南北中220千伏环网的格局，大大提高了南宁市的供电能力和可靠性，使南宁电网布局更加科学、合理，运行更加稳定、可靠。

如此重要的一座变电站要如何维护和管理呢？

在220千伏埌东变电站的中控室里，记者见到了南宁供电局变电管理二所变电运行第二党小组组长、埌东站“设备主人”王斌。10月15日刚刚值守了24小时的他略显疲惫，他告诉记者，目前正值特殊天气以及党的十九大期间的重点保供电时期，他作为党员，主动承担责任，自觉严格要求自己，“检查设备、测温、巡视、后台监控等，这些都是我们的必修课，特别是近段时间以来，我和同事轮流值班，吃住在变电站，进行不间断的值守，就是为了保障这里供电安全、万无一失。”他说。

220千伏埌东变电站也是一座党员示范变电站，“所谓党员示范变电站，就是变电管理二所依托‘设备主人\’工作部署，选取设备老旧、位置偏远、管理薄弱的5座变电站作为‘党员示范变电站\’，党员牵头高标准维护，啃最硬的骨头，攻克设备维护短板。”王斌说，埌东站也是推进党员示范变电站的先头兵和试点，作为党员，今后他们还将发挥带头作用，加快推进站内改造，优化基础设施，让埌东变电站更好地为人民群众服务。

今年，该党员示范变电站由党员组织共完成精益改善成果10项，其中变电站内平面电缆封堵形式改造，在保证站内端子箱、机构箱的密封性的同时，兼顾了统一美观和便于清洁的特点，有效降低值班人员日常维护清扫工作的强度；户外安全措施布置方法改善成果伸缩式遮栏杆的研制，将布置安全措施的时间缩短至原来的三分之二，有效为检修工作争取更多时间，降低因工作时长不足导致延时送电的可能性，大大提高供电可靠性。

●创新载体 “先进不先进，大家来打分”

南宁市供电局城西供电分局之行也是此次活动的一大亮点。近年来，该局党总支创新党建载体，实施“党员对标领航工程”书记项目，将合格党员标准与中心业务工作相融合，量化指标和标准，确定党员“十种人”角色要求，制定33条支部行动标准，内容涵盖政治信念、廉洁从业、安全生产、优质服务、精益管理、创先指标、企业文化等重点任务，不同的业务班组融入中心的标准有不同的侧重点，使党建工作与基层班组业务工作有机结合，将党建工作做得有声有色。

在城西供电分局各个办公室的走廊墙面上，可以看到，根据各个不同指标，不同的人的业务水平等各方面的表现情况通过不同颜色的旗子一一标注。

据悉，这是该局党总支每季度组织一次角色评价，以党员自己评和群众集中评相结合的方式开展。党员根据标准进行自身定位，群众评则以无记名投票(打分)方式同时进行。考评结果分为优秀（红旗）、良好（绿旗）、合格（黄旗）以及“警示牌”，若党员在评价期内存在被考核、通报批评、工作不到位等情况，直接取消评优资格。评价结果经支委会讨论后，自评和群众评结果均通过“挂旗”“贴牌”形式上墙公示，接受全员监督。

“先进不先进，不是嘴上说说的，而是采用评分考核机制，大家来打分。”城西分局党总支书记余新洪告诉记者，通过两相对比，让党员同志认识到自身存在的不足，寻找改进的方向。更重要的是让班组员工成为党支部各项工作的监督主体，促进党员之间、党群之间相互监督、相互提醒、相互学习。该结果还将运用到绩效管理、评功评奖、成长进步推荐工作中去，时刻警醒、规范党员行为。

实施“党员对标领航工程”书记项目以来带来的新改变让抄表班副班长、党员高娜感触良多。在今年1月，她在工作中曾因和客户沟通不畅，收到了一单投诉，因此在第一季度党员群众评价中没能达到优秀。尽管曾经有过委屈和不满，但是在大家的鼓励和帮助下，高娜及时调整了心态，“角色评价让我看到了自身的短板和不足，今后我牢记党员身份，在工作中以更高的标准要求自己。在第二、三季度的党员群众评价中，我达到了优秀。”她笑着说。

无独有偶，今年第一、二、三季度，该局共有17名党员群众评价未达优秀，支部及时与党员谈话，帮助党员查摆问题，提出整改意见，有力促进党员自我提升和改善。根据上半年（总体）评价结果来看，群众对党员评价的合格率100%，其中优秀率达74%，良好率26%，群众对党员总体满意度较高。

“党员对标领航工程”书记项目的实施不仅提升了党员水平，发挥了模范带头作用，还对普通群众了解党建工作，形成良性竞争的学习工作环境起到了重要的作用。

“我们这里也‘追星\’，只不过我们不追明星，而是争着向表现好、能力强的党员‘尖子\’比学赶超。”城西供电分局工作人员陈应盛说，以前他们不太理解党建工作如何和业务相结合，“党员对标领航工程”书记项目实施后，量化指标和标准，让党建的精益管理“看得见”“摸得着”，“在这样的氛围中，作为普通群众，我们也要不甘人后，积极向党组织靠拢，为企业发展贡献自己的一份力量。”

●克难攻坚 电网也能变得很智能

在城西供电分局里，记者还走访了星辉创客空间工作室。这是一个以南宁供电局城西供电分局、广西电网有限责任公司电力研究院青年骨干组成的研究团队，致力于探索更高效、安全、可靠的智能配网，已完成的多项专利成果显著提高配网架空线路的供电可靠性，为人民群众提供了更为优质的供电服务。

在工作室里，党员陈子民和同事们正在对一台外观像电脑主机的设备进行调试和通信加密，“别看它貌不惊人，其实这个是智能电网开关的‘大脑\’”，他向记者介绍，过去电网的各个节点都是手动的，后来逐步实现自动，目前在他们团队的技术改造下，电网及其开关也逐步实现了智能化，让电网的监控更加透明，实现计算机的远程处理，在办公室里就了解到电网运行的各种情况，可以进一步减少停电时间和故障率，让电网变得更加可靠、安全。

星辉创客空间工作室从无到有，离不开陈子民等党员发挥的先锋模范作用，他们在完成日常运维工作之余，自我加压、主动作为，让星辉创客空间应运而生，并在配网自动化研究过程中攻克一百多项软、硬件难题，打破了配网线路接受故障自动隔离在广西地区推广的各种技术壁垒，将原有的配网故障隔离时间从4小时下降到2分钟，极大地降低用户停电时间，同时确保了电网及人员的安全。

值得一提的是， 在南宁市大学路整治提升工程中，沿路的配电网改造均采用了星辉创客空间首创的“集中—就地自适应智能电网”改造方案，引领南宁市配电网走在整个广西地区智能配网领域前沿，率先开创了广西地区智能电网的新时代。目前，工作室获得多项国家专利，荣获“南方电网公司技改贡献三等奖”“广西电网公司技改贡献一等奖”等。

●搭建基地 创造经济效益价值千万元以上

2kW便携式移动电源实现了携带方便、输出电压稳定且具备过流、过压、欠压保护等功能；手电动升降平台的研发，节省了人工和时间，还能满足作业过程中的升降定位，保障安装工艺……在位于南宁供电局变电管理二所的李光生党员先锋工作室，记者看到一个个颇具含金量、广受肯定的科研创新产品，这也见证了变电管理二所依托“李光生劳模工作室”，搭建“劳模+专家+研究组”创新攻关模式，打造南宁供电局变电专业创新基地取得的丰硕成果。

据工作室党员熊红德介绍，李光生党员先锋工作室2017年被广西电网公司党组授予“党员先锋工作室”荣誉，现为南网一星级工作室、广西电网公司职工创新优秀工作室。工作室自创立以来，始终注重把企业党建与工作室创新有机融合起来，发挥党的组织优势与思想优势，激发党员创新变革、精益改善的动力，促进工作室出成果、出人才、出效益。

党员的先锋作用如何体现？

“一方面，应体现在责任担当上。目前工作室共有成员64人，党员43名，占比67%。4个课题组全部由党员牵头，体现模范带头作用。5名员工分别获得广西电网公司授予二级、三级及助理级技能专家称号，技能专家数量位居全局前列，全部是党员身份。”熊红德介绍。

另一方面，先锋作用体现在助力创新上，搭建联合研发、共同创新的机制平台。该工作室去年研究的带油压更换变压器蝶阀装置项目有效缩短了计划性停电维护设备时间。实现变压器带油压更换蝶阀后，处理主变压器蝶阀渗漏油处理工作可由24小时以上缩短至8小时以内，以该所每年平均处理四台110千伏变压器蝶阀更换为例，累计节约时间达64小时，其可多输送电量约为256万千瓦时，大大减少了客户停电时间。目前，该工作室与广西电网电科院开展“支部联建”，定期开展项目讨论和技术交流，由党员牵头组成课题攻关小组，开展职工技术、管理创新活动，不断解决安全生产过程中的难题，累计开展课题100多项，创造经济效益价值1000万元以上。

党员的先锋作用还体现在“双培养一输送”上。工作室自成立以来，累计获得国家专利16项、软件著作权4项，获得专利的主要人员中有32人是党员。近年来新发展的党员均参与了职创课题开发，打造一支过硬人才队伍，让基层党组织活力和创造力日益迸发。

工作室成员、党员带头人李宝峰也表示，作为一名党员要发挥先锋模范作用，在完成本职工作之余，带领团队投入创新项目的研发，让高科技产品能够为人民群众服务，为市民提供更多便利。

●三做三查 党组织融入中心促生产

除成立工作室，打造创新基地外，南宁供电局变电二所党总支还紧扣中心搭建安全载体，加强文化价值引导，将党组织和党员作用落到保障安全生产上。而变电二所的电气试验班党小组便是其中的典型之一。

整个党小组由13名员工组成，其中，党员6名，研究生5名，平均年龄31岁，主要负责南宁网区51座变电站的设备预防性试验和故障诊断工作。在电气试验班党小组的办公室里，记者留意到，在每个人的座位上都有一个牌子，上面明确记录着每个人所负责的工作。

小细节却有大作用。小组党员张鹏告诉记者，这是个人岗位关键任务牌，“而党员的牌子内容更加丰富，除个人岗位关键任务外，还有党员先锋岗、党员应尽义务等信息，对于我们而言，这是一种提醒，对党员身份的一种肯定，更是一种鞭策和压力，时刻提醒党员要把工作做得更好，在班组发挥先锋模范作用，在各方面严格要求自己，真正配得上中国共产党党员这个身份。”

为承接局党委“三做三查”的要求，变电二所党总支重点做好风险防范工作，班组党员主动将风险防控工作与班组文化相结合，根据本班特点制作了真人安全漫画，“这些漫画有的是展现日常工作中习惯性违章和廉洁风险点，对班组员工起到警醒作用，有的是展现班组党员在抢修和保供电任务上发挥的先锋模范带头作用，也有的是展现传承电气试验工匠文化，以这种方式更加形象诠释了安全和工作的重要性，逐渐地得到了大家的认可，形成了班组的一种文化，还起到对外宣传作用，一举两得。”张鹏表示。

另外，党小组还对班组在制度执行情况、计划闭环完成情况、岗位履职情况三个方面发挥补位作用，通过党群“1+1”或者“1+2”的形式，将党群结对子融入班组内部的自主管理当中，配对的党员和群众互相检查对方工作的完成情况，将情况及时反馈给班长，并由班长进行抽查，对履职不到位的员工做绩效上的惩罚和思想的引导工作，进而把党建优势转化为班组管理的优势，共同推进班组工作的提升。

本版撰文：韦 静 肖 军

本版图片：南方电网广西南宁供电局提供

本版统筹：张爱平

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