南充力推集体协商 让企业与职工“双赢”
本报讯 （魏勇）“在推进集体协商工作中，我们取得过像高坪小龙镇、南部南隆镇、顺庆车管行业、嘉陵民办教育、西充麻竹产业等集体协商典型经验，先后在全省、全国推广。”日前，在南充市集体协商工作培训会暨工作推进会上，南充市总工会党组书记、常务副主席官晓林介绍道。今年以来，南充各级工会以深化集体协商为着力点，化解矛盾和谐劳动关系，保企业、保运转、保稳定。
3月24日，南充市嘉陵区职工樊某等121名职工，联名反映他们所在的公司未发放2月和3月的工资，南充市总工会和嘉陵区总工会了解情况后，通过多部门联动协调，3天就帮职工拿到了工资，企业也恢复了生产。
职工安心工作，企业正常运转，这是处于防疫工作和复工复产的特殊时期，南充市总工会立足新起点提出的新要求。该市各级工会充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的作用，强调协调处理好用工管理、劳动报酬、奖金分配、劳动保护、女职工特别保护等企业和职工普遍关心的问题。
南充各级工会以农民工、八大群体和产业工人为重点对象，探索确定协商主体和创新协商模式，开展行业（区域）性集体协商，签订行业（区域）性集体合同，制定行业用工规范和劳动标准，确定区域工资底线和支付保障，让集体协商成果广泛惠及新阶层新群体。
目前，南充各级工会正把深入推进集体协商、构建和谐劳动关系作为推动基层治理的重大政治任务和重点措施项目来抓。在深入开展集体协商工作中，突出重点对象，抓住重点内容，因企制宜、分类推进。找准薄弱环节和实际需求，通过更多的对话、更好的协商、更优的服务，保护和调动职工的积极性、主动性。
同时，南充市总工会要求各县（市、区）总工会要把集体协商工作纳入年度目标考核，与基层工会经费补助挂钩。在常态化防控疫情期间，通过因企制宜、分类推进，创新机制，加强不同所有制性质企业的指导。主动对接人力资源和社会保障局、工商联等部门，在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益的同时，促进了企业健康发展，实现了企业与职工“双赢”。
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