集聚发展正能量 营造风清气正良好氛围———南充康源水务集团以党建促发展纪实
南充康源水务系列报道之四
在年的岁月中，历代康源水务人薪火相传，艰苦创业。尤其是改革开放年特别是近年以来，康源水务集团党委认真贯彻落实中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，切实承担好、落实好从严管党治党责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。集团公司领导班子从加强企业党建和思想政治工作入手，坚持问题导向，突出狠抓落实，充分发挥党委的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使企业各项工作迈上了平稳健康发展的快车道。
康源水务精神文明引航 供水服务创优
去年以来，南充康源水务（集团）有限责任公司以荣获“全国文明单位”光荣称号为契机，以成功创建“全国文明单位”为新的起点，以更加饱满的工作激情，以更加严格的工作要求，不断巩固创建成果，不断推进单位的全面工作。
近年来，南充康源水务集团加强精神文明建设，提升服务水平，实施优质化服务体系，“六位一体”客户代表服务新模式、“片区管网管理员”得到市民认可。
今年以来，康源水务集团扎实开展“两学一做”学习教育，以“人人主持、人人主讲、人人点评”的方式开展“党课讲坛”活动，以问题为导向，制定改进措施，帮助市民解决用水难题，服务水平显著提升。
突出目标导向凝聚责任担当的正能量
用共同目标和价值追求凝聚感召职工。针对一段时间内部分职工存在的观望、低迷情绪，在充分调研和谋划企业发展走向、路径的基础上，集团公司党委响亮提出了“打造一支‘守纪律、讲规矩、强执行、重绩效\’作风过硬的水务铁军”，“建设成为区域性公共服务企业的领航者”的发展目标和宏伟愿景，并赋予其具体内容和实施步骤，提振了职工的精气神，激发了发展“正能量”。
开展党风廉政活动，增强拒腐防变能力。一是进一步落实党风廉政建设责任制，与各基层党支部签订《年度党建目标管理责任书》《年度党风廉政建设和廉洁经营责任书》《党员干部廉洁自律承诺书》，印发《廉政防控工作手册》，严格落实岗位职责和工作职责，构筑起廉洁自律的责任防线。二是开展廉政教育，组织党员干部学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，做到学习认真、研究深入、执行坚决、落实到位，要求干部职工在工作中严格依法依纪、按原则办事。三是开展道德领域突出问题专项教育和治理活动、廉洁文化进班子、进车间、进家庭活动以及重大节日前、重大工程及物资采购开工前、部门负责人任职前的“三前”廉政教育等廉政文化活动，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
主动适应新常态 建立风清气正的软环境
用科学理论和正确舆论占领思想文化阵地。集团公司党委专门建立了学习交流微信群，在各级企业主管领导中及时宣传各级关于做大做强做优国有企业的重要指示及上级重要精神，凝聚了集团干事创业的合力。他们还通过“三严三实”专题党课、专家学者讲法纪课、原自来水公司老领导讲光荣传统等形式，强化各级领导干部的政治理论、法治思维和光荣传统教育。同时，充分运用“康源水务报”“纪检监察报”媒介和微博、微信等平台，传播“康源水务故事”“一线好声音”，有效发挥了思想引领、舆论导向和宣传鼓劲的作用。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是与职工群众紧密联系的桥梁与纽带。集团公司党委一直非常重视党组织的建设，把先锋模范作用深刻融入到企业生产经营中，真正起到战斗堡垒作用。实现了“三个突破”：即在工作内容上突破，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，使之成为支撑企业发展的核心力量；在考核办法上突破，把服务保证企业主要经济指标完成情况作为一项硬性指标；在活动方式上突破，全面开展“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员活动，使企业基层党组织的战斗力明显增强。
突出“有机结合” 做好企业党建工作
根据党的十八大报告对选人用人提出的新标准，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关文件精神，康源水务集团结合城市供排水工作实际，重新修订并出台了《集团公司中层干部选拔及管理办法》，对所有中层管理岗位实行公开竞聘方式，对所有中层管理人员实行“德、能、勤、绩、廉”考评，对重点岗位和特殊岗位的管理人员实行定期轮换交流制度，以末位淘汰辅助绩效考核，选择和培养真正优秀的、政治坚定的、有实力的管理人才作为企业经营管理的核心力量。
将党建工作与企业新常态下规范化管理工作相结合，进一步增强党建工作服务保证企业中心工作的影响力渗透力战斗力。为促使企业党建工作与生产经营工作同频共振、相得益彰，近年以来，该集团公司党委结合“三严三实”专题教育活动，在本级机关和水厂、班组集中开展了富有自身特色的“六讲五比四带头”活动，充分激发了广大党员比学赶超、争做贡献的积极性创造性。同时，该集团公司党委将党建工作融入和贯彻落实到企业新出台的各项绩效考核制度办法中，实现了以党建促管理、以管理促发展。
将党的群众工作与企业民主管理相结合，进一步提升企业重大决策的透明度、参与度和阳光化水平。在贯彻落实“三重一大”决策制度的基础上，积极探索运行模式和议事流程，适时召开专题会议研究论证，使涉及企业发展、民生改善的多项重要议题和决策都及时广泛地听取了职工群众的意见建议，做到了集中群智、科学决策，收到了较好效果。他们还开通了职工与集团公司主管领导联系沟通的“直通车”，得到职工好评。
突出共建共享 推动企业发展
让“群众利益无小事”植根于各级管理者的思想。集团公司党委牢固树立“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”理念，要求各级管理者尽心竭力为职工解难事、办实事、做好事。近年以来，集团无一起拖欠职工工资及其他侵害职工利益的现象发生。每年春节、“五一”“五四”和中秋国庆等重大节日，他们都及时给职工发去慰问信，送去了问候和祝福。
让各类人才的积极性创造性在推进企业发展的事业中充分得以释放。集团公司党委大力营造“爱才聚才、留才用才”良好氛围，根据人才流动特点和企业需求实际，坚持以真挚的感情爱才，以先进的文化育才，以宽广的舞台用才，以良好的待遇留才。近年来，共有 名各类人才通过择优选拔，调整到经营、管理、科技、党群等重要工作岗位，较好地发挥了人才强企的支撑作用。
让企业进步和发展的成果更多更公平地惠及广大职工群众。集团公司党委坚持在企业发展的同时，同步提高职工收入水平和福利待遇，近年以来，全集团职工收入明显增加，利民便民服务明显提升，职工的获得感、幸福感明显增强，进一步激发了广大职工爱企建企强企的积极性、主动性和创造性。
开展帮扶志愿活动 塑造企业新形象
强化帮扶建设，打造爱心企业。集团公司广泛开展“献爱心扶贫助困”活动，主动承担公益责任，打造爱心企业。公司党委先后与西充县高院镇公子坎村和嘉陵区三会镇三会村开展了“挂包帮”对口帮扶和“三民”联村帮户活动。出资多万元为公子坎村修建水泥路、维修山坪塘和党员活动室，解决了村民出行难的问题，促进了当地经济发展。党委成员和各基层党支部书记还与公子坎村户困难户结成帮扶对子，实施“一对一”帮扶，帮助他们解决生产生活困难问题。积极参与***，帮扶嘉陵区新庙乡油村坝村，明确1名青年骨干脱产驻村担任第一书记，科学制订三年帮扶规划，多方筹集资金维修改造村级党员活动室，组织专家对乡、村饮用水水质进行检测，因地制宜购置苗木发展“庭院经济”。
开展模范学习活动，传播积极向上能量。将道德讲堂、道德经典诵读活动和道德模范学习活动有机结合，定期开展道德讲堂和道德经典诵读活动，宣讲道德先进人物、先进事迹和崇高品质，营造出“崇德向善”的浓厚氛围。选择优秀企业文化咨询公司为企业文化体系建设提供咨询服务，围绕“敬业、奉献、善行、敏行”的企业文化精神，提炼符合公司特点、突出公司特色的企业文化体系，致力打造“诚信服务、团结拼搏、创造一流”的企业形象，制订完善的《企业文化体系建设项目书》，公司企业文化体系建设全面启动，开局良好。
创新务实和强有力的党建思想政治工作给企业发展带来了深刻变化：年2月，该集团被中央精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”。发展是硬道理，党建是“硬保障”，南充康源水务集团党委切实认识到以人为本做好党建工作的重要性，以人为中心，切切实实把广大党员和职工群众的思想统一到党建工作上来，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，为集团科学发展提供了坚强的组织保证。 （赵楦妤 张定茂）
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