建职工“小家” 促生产发展—————记南充光大农业发展有限公司生产部工会小组
●本报记者 李然南充光大农业发展有限公司生产部工会小组成立于2003年， 至今已有13年时间。 该工会小组在立足工会本职工作的基础上， 着力提升工人业务水平， 取得了一个又一个显著的成绩。截至目前，该工会小组已先后获得 “全国模范职工小家”、 四川省“模范职工小家”、 西充县工会工作“先进集体”等多个荣誉称号。
困难职工有需求工会小组送温暖
5月9日上午，记者走进南充光大农业发展有限公司生产部，刚进厂房大门，一袋袋整齐堆放的成品饲料便映入眼帘，远端作业区，10多名工人正有条不紊地进行接料封包作业。
“生产部工会小组成立于2003年，成立的初衷就是为职工创造一个温暖的‘小家\’。”南充光大农业发展有限公司总经理廖伯泉告诉记者，生产部分为车间组、搬运队和机电班3个班组，一共34人，每个人都自愿申请加入了生产部工会小组。
陈清军是南充光大农业发展有限公司生产部搬运队的队长，也是生产部工会小组的联络员。“我是2007年上半年到公司上班，当时从农村出来就是因为家里困难，想多挣点钱供两个孩子读书。”陈清军告诉记者，他是西充县占山乡人，2007年以前，他一直在老家种地，由于家里两个孩子都考上了初中，仅靠种地很难维持一家人的生计，他便放下锄头，走进了厂房。“我刚到公司的时候话很少，只在吃饭的时候才跟工友们聊上几句家常。”陈清军说，一次偶然的机会，工友们从他与家人的通话中得知他家里有两个孩子读书的情况，并将该情况在生产部工会小组的会议上提了出来。2008年春节，生产部工会小组将陈清军列为困难职工，公司领导在春节慰问中，专门来到陈清军的家中，为他送去了200元慰问金和慰问品。“我并没有主动跟公司、工会提过我的困难，也没有主动寻求过帮助，但公司、工会却把我家的困难记在心上。”陈清军说，春节收假上班后，他做的第一件事就是向生产部工会小组提出了自愿加入工会小组的申请。“虽然200元钱不多，但散发着浓浓的人情味，让我感觉到公司把我当成家人看待，也让我感受到了生产部工会小组这个‘小家\’的温暖。”陈清军说。
在采访中记者了解到，南充光大农业发展有限公司生产部工会小组每年都会根据了解到的职工家庭情况确定困难职工名单，并上报公司，为他们申请救助，解决日常生活中的实际困难。在职工遇到红白大事、伤病意外等情况时，生产部工会小组还组织人员探望慰问，为他们排忧解难。截至目前，生产部工会小组已经为公司百余名困难职工解决了燃眉之急。
开展文娱活动增强团队凝聚力
“很多工友刚到公司的时候跟我一样，性格内向，不善言辞，有困难也不会主动提出来，工作时总显得有些畏手畏脚。”陈清军说，为了加强职工之间的交流，增强团队凝聚力，生产部工会小组每个月都会组织职工开展一次文化体育活动，如篮球比赛、拔河比赛、卡拉OK大赛等，这些活动收到了显著效果。“我就是一个很好的例子，在工友的鼓励下参加了工会活动，慢慢地胆子大了，性格也开朗了许多。”陈清军说，今年初，在工会举办的卡拉OK大赛中，他更是鼓起勇气登上舞台一展歌喉，获得了第二名的好成绩。
“在厂房里工作每天面对的都是机器，相对比较枯燥，为了让职工们劳逸结合，我们鼓励职工利用业余时间参加各项文化体育活动。”廖伯泉告诉记者，公司为职工修建了篮球场，工会购买了篮球、象棋、卡拉OK设备等器材用以丰富职工的业余生活，还定期组织职工外出旅游、参观学习等，提高了职工的艺术修养和科学文化知识。
“职工们在球场上你争我抢或是围在棋盘前争得面红耳赤，更有助于他们的身心健康。”廖伯泉告诉记者，开展有益健康、丰富多彩的文化体育活动，不仅可以丰富职工的业余生活，还可以有效地释放、舒缓职工的压力和负面情绪，让职工远离赌博、酗酒等不良行为。在参加文化体育活动的过程中，领导与职工之间、职工与职工之间能增进彼此的了解，建立平等、团结、友爱的人际关系。廖伯泉说，工会活动大众化、普及化，让大多数职工都参与其中，才能真正起到丰富职工业余文化生活、缓解紧张疲劳情绪、融洽同事之间关系、凝聚职工干劲的作用，使之成为完成各项工作任务的“助推器”，成为展示队伍良好形象的“舞台”。
营造“研学”氛围提高生产效率
南充光大农业发展有限公司生产部工会小组还有一项重要的工作，就是利用工会促进生产。“我刚到生产部的时候，生产部工会小组为了让我快速上手工作，安排了一名老师傅教我。”刚到生产部不久的职工徐平告诉记者，学徒都是从最基础的搬运开始学，起初他并不以为然，经过几天的学习后，才发现就连搬运也是一门很大的学问，如何摆放成品饲料更便于清数，如何搬运更加省力，饲料袋封口哪边缝单线、哪边缝双线，这些都是有讲究的。实践中，徐平体会到只有扎扎实实把最基础的东西学好了，才能把生产部的工作做好。生产部工会小组还提倡职工间通过“传帮带”的形式相互学习，不少职工在老师傅的带领下，从初入公司时的“门外汉”成长为如今的业务骨干。
在生产部工会小组的倡导下，生产部还兴起了一股“科研风”。“去年，有客户向公司反映，我们生产的饲料粉碎细度不够，给家禽拌出来的饲料难以成型。”南充光大农业发展有限公司生产部机电班班长鲁洋生告诉记者，为了及时解决这一问题，他立即带着两名同事对粉碎机进行检修。“通过检查我们发现，导致饲料粉碎细度不够的原因是粉碎机的锤片大小不符，转速不够。”鲁洋生说，随即，他们便组成了一个技改小组，对粉碎机进行技术改造。由于小组成员知识水平有限，所以只能从平时维修机器的经验中摸索改进方法。每天一有空闲时间，技改小组成员就会到五金店、小作坊寻找零件，小到一颗螺丝钉、大到一块锤片，都需要技改小组成员安装到机器上进行调试，才能确定是否符合规格。经过一个多月时间的努力，技改小组终于成功改造了粉碎机。改造后的粉碎机不仅能粉碎出达到客户需求细度的饲料，还提升了粉碎机的工作效率，每年能为企业节省10万度电。
以人为本，建温馨小家，是南充光大农业发展有限公司生产部工会小组建立的初衷。关心职工生活，解决职工困难，提升职工技能水平，营造和谐劳动关系氛围，为广大职工做好事、办实事、解难事……正是这样点点滴滴、沁人心脾的关怀，让生产部的职工真切感受到了家的温暖，使生产部工会小组真正成为了职工信赖的“家”。
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