员工被解聘工会维权助其获赔偿

本报讯（李同周）“谢谢。多亏了你们的帮助，我才能拿到这笔赔偿补助……”5月16日，在西充县总工会惠民帮扶中心，该县晋城镇双庙子村村民杨林艳向工作人员不停地道谢。

杨林艳告诉记者，2015年3月20日，她被聘用到该县一家公司上班，约定工资为1700元/月，每月20号结算，单位未与其订立劳动合同，且未购买社保。今年3月中旬，该公司负责人口头告知她被解聘了。

“我不懂法律，被公司解聘后就在家休息。”杨林艳说，在一次宣传活动上，她了解到职工在劳动关系方面遇到困难，可以向县总工会申请法律援助，便来到县总工会咨询维权事宜。

“4月20日，县总工会帮扶中心的工作人员接到了杨林艳的求助申请，在详细了解她的遭遇后，便启动了维权程序。”该县总工会副主席任宏说，按照《劳动合同法》规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，并为员工购买社会保险。在解聘时，须提前30日以书面形式通知本人，而该公司违反了上述规定，应支付相应的经济补偿金。

县总工会帮扶中心工作人员及时与该公司负责人取得了联系，要求其到总工会协商处理此事。在工作人员的调解下，双方达成赔偿协议。最终，杨林艳获得了8800元的经济补偿。

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