蓬安县人社局严把“四关” 营造良好的人事考试环境———规范事业单位公开招聘工作人员工作
为维护蓬安县事业单位公开招聘工作人员考试工作的公平公正，蓬安县人社局严把“公开、平等、竞争、择优”选人关，营造良好的人事考试环境。
一、严格报批审批程序，严把招聘信息公开关
事业单位公开招聘考试严格审查各单位上报招聘条件，拟定招聘信息内容，确定招聘公告，严格按照人事考聘文件要求将公开招聘各环节信息进行网上发布。确保招聘信息公开性。
二、严格审查报名资格，严把招聘考试平等关
在规定时间内对应聘人员进行考试资格审查，确定应聘人员报考材料的真实性、准确性、有效性；对报考岗位进行严格的竞争审查，凡未达到开考比例的岗位进行削减或取消岗位招聘计划；公开招聘全程接受社会监督，及时查处招聘过程的违纪举报。确保公开招聘的平等性。
三、严格规范考试程序，严把招聘考试公平关
严格保密制度，在命题、阅卷等环节严格执行保密条例；严格考试纪律；在笔试、面试环节严格执行考试纪律，考场实行全程监控，考官进行临时抽选；邀请纪检、公安等部门对从命题到成绩公布的所有环节全程进行监督。确保招聘考试的公平性。
四、严格执行拟聘原则，严把招聘考试择优关
在考试（笔试、面试）结束后，根据招聘岗位及人数要求，从高分到低分，依次等额确定考核和体检对象，凡体检不符合要求的应聘人员，取消其聘用资格；同时在确定拟聘人员后，对拟聘人员进行政治思想、道德品质、工作（学习）表现等方面进行全面考察，对不符合政审条件的人员取消其应聘资格，确保招聘考试的择优性。 （蒋小帆）
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