南充市打造安居苑人才公寓，配套建设市高端人才服务中心，为人才来南工作解决后顾之忧建人才之家 筑巢引凤栖

●本报记者 李然

在顺庆区惠民街，坐南朝北伫立着数栋棕色墙体的公寓，楼体干净整洁，房屋窗明几净，小区绿化成片。在小区入口处，“安居苑”3个大字格外显眼。

为大力推进“嘉陵江英才工程”，2014年，市本级白土坝公租房“安居苑人才公寓”建成投用，其中，292套房屋为人才公寓，18个临街门面房建设为南充市高端人才服务中心。近年来，为服务来南人才，市安居公司始终秉承“小康大业，人才为本”的思想，扎实做好人才公寓服务工作，为来南人才营造舒适温馨的家园环境。

建设人才公寓 打造来南人才家园

5月25日傍晚，吉利商用车研究院南充分院的几名专家陆续回到安居苑人才公寓，吃饭、散步、洗澡、休息，生活悠闲安逸。

2017年，在收到吉利南充新能源商用车研发项目部相关申请后，南充市专门在安居苑人才公寓拿出8套住房，解决了首批12名专家的居住问题。随后，又在安居苑人才公寓拿出12套住房，提供给第二批专家入住。

“小区位于顺庆区白土坝商圈中心位置，周边医院、超市、广场、餐饮等一应俱全，出门逛街、买东西、休闲娱乐都十分方便。”居住在安居苑人才公寓的来南人才纷纷表示，安居苑人才公寓为他们来南充工作解决了后顾之忧，他们感到很暖心。

安居苑人才公寓于2011年开始动工建设，2014年投入使用，共计600套周转房，其中292套房屋为人才公寓。入住人才公寓需经市人才办信息核查合格并提供租房人员名单通知，由市安居公司对申请人分配入住。按《南充市人才公寓周转房管理暂行办法》，人才公寓的租金由市财政统一补贴，物管费、停车费等费用由申请本人承担。

据悉，截止2020年4月，安居苑人才公寓共计分配入住房屋278套，市安居公司严格按照有关规定，对入住人员档案实行一户一档信息管理。此外，由该小区18个临街门面房建设而成的南充市高端人才服务中心，于2019年投入使用。

提供贴心服务 营造温馨舒适环境

今年2月初，一名从广元返回安居苑人才公寓的住户，因为缺少防疫用品、消毒用品，导致出行不便，心里十分着急。

市安居公司物业科科长晏吉祥说：“该住户通过小区微信群，反映了缺少防护品的情况后，我们第一时间安排工作人员上门为该住户送去口罩、医用酒精、一次性手套等物品，帮助该住户解决了燃眉之急。”

2014年，市安居公司开始管理服务人才公寓，该公司先后完善考核办法、强化监管职能，推出先进典型、组织观摩学习，坚持“业主至上，服务第一”的管理理念，实施全方位服务管理，物业管理工作亮点频频，为人才公寓住户增加了更多的获得感和幸福感。

为了保证住户安全，小区内安装高清探头100余个，分布在各个电梯轿厢、楼道口、主支干道、停车场、重要设施设备等地；小区设有微型消防站和停车棚，棚内和地下停车场均建有充电桩，配备专业技术人员管理消防设施、二次供水泵房；有专人定期对小区安全隐患进行全面排查，及时整改发现的问题。

同时，市安居公司建立了微信工作群，安排2名专人进群服务，人才公寓居住人员遇到任何物业服务问题，公司将第一时间安排专人处理，保证问题及时解决；并实行24小时值班制度，公布值班人员电话。此外，该公司还通过加大保洁力量投入、定时集中清运垃圾、定期实施绿化管护、规范车辆停放等方式，进一步为来南人才营造舒适舒心的宜居环境。

做好疫情防控 守护家园健康之门

5月27日上午，安居苑保洁员蒲学华早早来到小区内。更换好工作服后，蒲学华背上装满20多斤消毒液的喷桶，仔细地在小区及南充市高端人才服务中心每一处公共区域开展消杀工作。

“小区每天都有一名保洁员负责消杀工作。”晏吉祥告诉记者，保洁员十分辛苦，每天要开展两次全面消杀，每桶消毒液20余斤重，一次消杀要使用两桶消毒液，一天下来负重近百斤。

新冠肺炎疫情发生后，市安居公司第一时间在公寓公开栏张贴疫情防控公告，利用宣传栏宣传疫情防控措施，并通过人才公寓微信群，向人才公寓全体住户发送疫情防控提醒信息100余条、覆盖人群达300人次，帮助住户切实加强自我防护意识；还通过上门走访、电话（微信）联系等方式，对人才公寓住户中春节返乡人员、近期返南人员进行逐一摸排，及时掌握去向，提醒做好相关防护措施。

同时，市安居公司落实专人做好小区公共区域及公用设施设备的消毒处理工作，每天对公寓18层楼道、18台电梯、南充市高端人才服务中心进行多次消毒，并在每台电梯轿厢内放置纸巾等物品，保障住户安全使用电梯，避免交叉感染。

此外，疫情发生后，市安居公司还按照疫情防控要求，对公寓实行封闭管理，只保留一个进出口，安排专人24小时值守核查，逢人必测量体温、必登记信息；对近期返回入住人员，督促其居家隔离观察14天，工作人员每天进行早晚两次上门测量体温及关心询问，并及时与社区对接隔离人员基本情况。

市国资委党委高度重视人才工作，坚持人才优先发展战略，扎实做好“引、用、留”三篇文章，以“三大素质提升工程”为载体，通过培育培训，提质增能，加强管理，强化保障，为企业经营人才搭建创业平台，使其成为最具活力、最富吸引力、最有竞争力的经济增长力和能让优秀经营管理人才充分施展才华的大舞台。截至目前，市属国企引进各类人才80余人，300余名专业人才安排在国企各关键岗位履职，20余人（次）获得中省市“劳动模范”“三八红旗手”“优秀共产党员”等荣誉称号。

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