保安回家途中受 伤依法享受“工伤双赔”

某物管公司一名保安向公司请假后在回家途中因车祸受伤， 被认定为工伤。昨（12）日，记者从顺庆区人民法院获悉， 除肇事司机向伤者赔偿了相关费用外， 该院又依法判决物管公司向伤者支付工伤保险待遇31万余元。

保安遇车祸构成工伤 与物管公司对簿公堂

杨某某在顺庆某小区当保安，该物管公司没有与他签订书面劳动合同，也没有给他购买社会基本养老保险、工伤保险等。2014年12月25日上午10时许，杨某某有事向班长熊某某请假后提前回家，途中他所骑自行车与王某某驾驶的轿车相撞， 导致杨某某颈部骨折、脊髓损伤、四肢瘫痪，共住院70天，产生医疗费91695.90元。交警部门认定杨某某与王某某分别承担事故的同等责任。司法鉴定机构评定杨某某的伤残等级为四级、后续治疗费为8000元。后顺庆区法院判决轿车司机王某某赔偿杨某某各项费用226133元。

南充市人力资源和社会保障局认定杨某某为工伤， 南充市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定， 物管公司一次性支付杨某某各项费用共计453464.16元。杨某某和物管公司均不服， 分别于2018年2月和3月向顺庆区法院提起诉讼。

物管辩称“不假外出” 法院支持“工伤双赔”

法院开庭审理时，杨某某诉称，他向物管公司请假得到准许后，在回家途中发生交通事故， 后经认定为工伤，仲裁裁决物管公司应向其支付工伤保险待遇448064.16元及未签劳动合同的双倍工资5400元。杨某某请求依法判令物管公司向其支付工伤保险待遇、未签订劳动合同期间的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿共计552871.86元。

物业公司辩称， 杨某某交通事故发生在上班不假外出期间， 不属于工伤，该公司不应承担工伤保险待遇。

法院审理后认为， 杨某某系物管公司聘请的护卫工人，双方未签订书面劳动合同， 形成事实劳动合同关系。杨某某在工作中因有事请假提前离开工作岗位，在回家途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。由于物管公司未按规定给杨某某参保工伤保险，导致其不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇，根据相关法律规定，虽然侵权人已经赔偿，但杨某某有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。

2018年5月25日，顺庆区法院依法判决物管公司向杨某某支付各项工伤保险待遇共计316666.22元。一审判决后，物业公司不服，向南充市中级人民法院提出上诉。9月初， 经南充市中院主持调解，双方达成了赔偿协议，物业公司撤回了上诉，一审判决已生效。

律师说法

廖 丹·四川助民律师事务所主任·四川省律师协会理事·南充市律师协会副会长

什么是“工伤双赔”？

四川助民律师事务所主任廖丹：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由， 拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外。”《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》 规定：“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。” 本案符合上述法律规定的情形，因物管公司没有缴纳工伤保险费，杨某某被王某某的轿车撞伤构成工伤，虽然王某某已对他赔偿， 但杨某某仍有权要求物管公司支付除医疗费之外的工伤保险待遇。 如用人单位缴纳了工伤保险费，则由保险公司赔偿这部分费用。这就是“工伤双赔”。

李春霞 南充晚报记者 何显飞

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