市人社局：实施十大专项行动 纵深推进就业***
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今年以来，全市人社系统始终把就业扶贫作为最大的政治任务和最大的民生工程，紧扣南部、蓬安两个县摘帽、317个贫困村出列和13.6万人脱贫的年度“三大任务”，锁定5.9万建档立卡贫困家庭劳动力，实现稳定就业目标，布大阵、打大仗、报大捷，苦干实干，高位推进，坚决打赢就业扶贫攻坚战。
围绕脱贫任务，聚智聚才布大阵。以最强智慧、最大才能，谋划全局布大阵。以政策支撑、部门联动为基础，在全市1290个贫困村设立就业扶贫工作站。
南充市人社系统坚持把就业扶贫作为“主战场”来抓、“攻坚战”来打，对每个人社干部不断强化“最关心的事”的政治意识、“最后堡垒”的攻坚意识和“冲在最前方”的责任意识。明确“三个暂停”。为确保首战首胜，从7月份开始，全市人社系统就暂停一般性休假请假、暂停一般性学习培训、暂停一般性外出考察，集中精力决战就业扶贫。
扭住退出目标，聚优聚实打大仗。以最优政策、最实举措，精准发力打大仗。
实施“甄别”专项行动。依托农村劳动力实名制登记数据库，进村入户、把脉问诊，建立了“一库五名单”和“一村一图、一户一帮、一人一策”的对症台账。
实施“暖心”专项行动。对贫困劳动力中有就业愿望而就业困难的人员，全部纳入以开发公益性岗位为主的托底安置，实现就地就近转移就业。
实施“春潮”专项行动。以农村建档立卡贫困家庭转移劳动者、新成长劳动力为重点，只要有培训愿望，全部纳入“职业技能+N”能力提升免费培训，直到实现就业和稳定就业。
实施“腾飞”专项行动。通过完善扶持政策、提供创业项目、强化创业指导，激发激活农村贫困劳动力的创业热情。
实施“圆梦”专项行动。对建档立卡贫困家庭未升学初高中毕业生中，有求学求技愿望的全部实施免费就读技工院校圆梦行动，并与吉利汽车、三环电子等驻市名企建立“招生即招工、上课即上岗、毕业即就业”的合作机制。
实施“百企千岗”专项行动。动态组建100户以上企业、提供至少1000个以上岗位，不定期在全市开展专场招聘、岗位下乡和送岗入户行动，帮助建档立卡贫困家庭至少一人实现就业。
实施“劳务输出”专项行动。依托东西部协作机制和驻外商会、办事处，在劳务输出集中的长三角、珠三角、京津冀地区建立区域劳务转移输出基地，打造返乡创业平台、劳务输转平台和维权服务平台，全力推进贫困劳动力异地转移就业和稳定就业扶贫行动。会同法律顾问、监察、仲裁等部门，开展异地劳务维权服务，免费为贫困家庭异地务工人员提供工伤、欠薪等纠纷的法律维权服务，确保体面就业。
实施“动态清零”专项行动。以建档立卡贫困家庭至少一人实现就业为目标，建立全市零就业贫困家庭动态清零机制，常年开展“零转移”“零就业”贫困家庭定点清除行动，做到“出现一户、帮扶一人、脱贫一家”，确保动态清零。
实施“先进典型”专项行动。提请政府按年度评选表彰建档立卡贫困家庭创业典型20户，分别给予1万元的奖励；评选表彰带动贫困户20户以上创业或吸纳贫困劳动者50人以上且稳定就业半年以上的创业明星20名，分别给予5万元的奖励。
实施“观摩学习”专项行动。为推进就业扶贫攻坚行动深度融合，以“走出去”参观、考察、学习等方式博采众长、取真经，做到扶贫工作时时更新、时时创新；以“走下去”召开推进会、观摩会、交流会、现场拉练等形式捕捉亮点、挖掘典型，形成“比学赶超”的浓厚氛围。
严格纪律担当，聚责聚效报大捷。以最大担当、最佳效果，高位求进报大捷。实行“三个一”调度推进机制。市人社局领导至少一月一调度，各县（市、区）局领导至少一周一调度，村站责任人每天一调度；实行“9+5”暗访督查机制。成立以局领导为组长的9个督查组，实行一日一快报、一月一推进、一季一拉练、半年一小结和年终一考评，重点督查进度是否完成、标准是否达到和履职是否到位；实行“三方联动”问责问效机制。由人社局牵头，目督办、扶贫和移民工作局共同参与，将就业扶贫与绩效考核、评先评优相挂钩，做到“问事必问人、问人必问责、问责必追究”的考评问效。
截至目前，全市贫困家庭劳动力实现就业人数58053人，占年度脱贫人数的98%。其中公益性安置就业2767人，开展招聘会39场次，送岗位286人次，实现就业3685人，全市已发展“脱贫奔康产业园”258个，建立就业扶贫车间37个，吸纳就业1.5万余人，劳务输出转移劳动力3万余人，技能培训2万余人次；827人实现成功创业；27名贫困家庭学生参与圆梦计划；巡回8省（市）、覆盖3.9万人次，开展21次异地劳务维权服务。 （邓礼）
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