市人社局：“百企千岗”乡村行 就业援助真扶贫
今年以来，市人社局、市就业局以“2018年基本脱贫、2019年巩固提升、2020年全面小康”为目标，组建100户以上社会责任感强、生产经营稳定、劳动关系和谐的企业参与就业扶贫援助行动，常年为建档立卡贫困家庭劳动力主动提供至少1000个以上就业岗位，帮助有劳动力贫困家庭至少一人实现就业，为推动***、精准脱贫贡献力量。
“百企千岗”大幕开启
征集“百企千岗”。在2016年10月底前，完成100户及以上就业扶贫援助行动企业和岗位的筛选确认。建立“百企千岗”信息管理平台，实行动态管理和适时更新，确保企业总数常年保持在100户及以上。
开展专场招聘活动。根据企业用工需求和贫困劳动者的就业愿望，实施“百企千岗”就业扶贫—乡镇行活动，从2016年11月开始，每季度有针对性地选择部分企业分别深入各县（市、区）的贫困乡镇组织开展1次送岗位送信息专场招聘活动。对当年“摘帽县”可每月开展1次专场招聘活动。
开展岗位进村活动。从2016年12月开始，通过百企千岗信息管理平台，适时更新和收集整理岗位信息，每月通过人社官网、南充公共招聘网、南充人社民生专栏、基层就业扶贫工作站、广播电视、微信短信等及时向贫困地区、贫困家庭发布1次，做到区域全覆盖、人员全知晓。
开展送岗入户行动。从2017年1月开始，借助贫困劳动力实名登记库和“百企千岗”信息管理平台，由县（市、区）就业部门、基层就业扶贫工作站负责人协同企业定点定向开展送岗入户行动，并建立“百企千岗”微信公众号，面对面向贫困劳动者提供岗位信息和推荐就业岗位。
四项举措精准落地
精准实施定向援助行动。根据“一人一策”的***对症台账，对有就业能力和转移就业愿望的贫困家庭劳动力，由人社部门给政策、就业部门给服务，企业给岗位，进村入户开展“一对一、面对面”的人岗对接活动，确保岗位援助行动人岗相宜、对口对路。
定期开展专场招聘活动。根据建档立卡贫困村、贫困家庭的分布情况，定期由人社、就业部门组织企业团队深入贫困地区开展下乡入村专场招聘活动，岗位信息优先向贫困家庭发布，岗位招聘优先向贫困劳动力倾斜。
大力实施职业技能培训。被企业录用和拟录用的贫困劳动力，本着“缺啥补啥”和“愿学啥培训啥”的原则，进行量身定制，开展岗前、在岗和离岗培训，增强可持续就业能力和职业转换能力，帮助贫困劳动力尽快能上岗、适应岗和稳定岗。
积极构建和谐劳动关系。建立贫困劳动力跟踪服务机制，引导企业依法与贫困劳动者签订劳动合同和缴纳社会保险，按月支付工资，在企业营造“待遇留人、感情留人”的浓厚氛围，确保贫困劳动力稳定就业。
四大政策保驾护航
兑现扶持政策。对在专场招聘会、送岗位下乡入村活动中达成就业意愿和签订就业协议的，各地人社部门要落实专人为贫困家庭劳动者提供上岗便利和兑现交通补贴；对签订1年以上劳动合同并参加社会保险的，给予企业1000元/人的奖补，并按规定落实社保补贴、岗位补贴；新吸纳10个以上贫困家庭劳动力的，作为就业扶贫基地，给予不低于5万元的奖励。
兑现专项经费。各地人社、就业部门每年要从就业补贴资金和就业扶贫专项资金中安排专项经费，用于保障“百企千岗”系列招聘活动和送岗下乡入村活动的正常开展。
兑现在岗培训。针对吸纳贫困家庭劳动力较多的企业，各地人社、就业部门要定期对吸纳人员开展在岗免费培训，所需费用全部纳入就业专项资金和劳务品牌资金补贴范围，不增加企业负担。即按A类职业1500元／人、B类职业1300元／人、C类职业1000元／人的标准予以就业专项资金补贴；按高级2600元／人、中级1400—1600元／人的标准予以劳务品牌资金补贴。
兑现稳岗补贴。对参与“百企千岗”就业扶贫援助行动的企业，符合稳岗补贴条件的，足额给予稳岗补贴。 （邓礼）
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