南充政法：大力推行“三步”清单工作法
市委政法委干部查看公示栏上的“清单”本报讯（李小伟 敖明 记者 牟廷河 文/图）“5月工作：一是跟踪落实市政府见义勇为表彰奖励文件；二是对2015年度挂牌整治的18个综治工作落后乡镇进行验收摘牌；三是下发2016年度综治工作目标及考核细则……”5月18日下午，记者在南充市委政法委机关公示栏上看到，委机关各部门都有一份5月工作任务清单，上面标明了当月工作的重点和完成时限。南充市委政法委机关党委书记王晓燕告诉记者：“这些重点工作的落实情况，本月底就将会被全部公示出来。”今年以来，南充市委政法委机关围绕全市政法工作重点，积极推行“清单工作法”，通过明确每个部门、每名干部工作职责、任务，并要求将其工作清单统一制作后张贴在机关公示栏上，按照“一项目一主体、一主体一责任人”且任务上墙的“挂图作战”方式进行管理。
据介绍，南充市委政法委机关推行的“清单工作法”管理模式分为“三步”，即，第一步建立清单，第二步落实清单，第三步考评清单。
第一步，建立“清单”，明确权责范围。三张“清单”，即单位权力清单、岗位责任清单和工作问题清单。
市委政法委有哪些工作职责？执法监督室职责有哪些？南充市委政法委机关办公区公示栏上张贴着政法委机关各部门建立的责任清单，清单上面各部门的工作职责都被细化成若干项，清晰划出了各自的权力边界。
据了解，在实施“清单工作法”过程中，不仅要建立“单位权责清单”，落实到具体干部职工，还要建立“个人职责清单”。“个人职责清单”将权力细化到条款，将责任落实到岗位，坚持“责由岗定、事随责走”和“一事一主体、一主体一责任人”。逐一明确了委机关主要领导、班子成员、一般干部岗位职责，分别列出共性任务和个性任务，构建了权责统一、清晰具体的责任体系。“我们对机关各部门和干部职工工作中出现的问题，采取领导点评、述职测评、群众反映、自我检查、督查督办等方式收集，逐一建立问题清单。”王晓燕告诉记者说，“工作问题清单”坚持“问题导向、问题倒逼”机制，每月分集体和个人逐一建立问题清单，并围绕问题明确整改措施和整改时限。
第二步，落实“清单”，提高工作实效性。落实清单，即月初履职承诺、每日工作纪实、月末重点督办。
记者在委机关公示栏上看到，机关各部门都有一份5月工作任务清单，上面标明了当月工作的重点和完成时限。这张清单旁边，张贴着各部门4月份的工作落实清单，显示了各项工作的办理情况、负责科室以及具体责任人。
记者在委机关一张办公桌上看到了某干部的上周工作纪实，密密麻麻地记录了他一周的工作情况。“如果每天没做点啥实事，心里就不踏实”，该名干部告诉记者。
南充市委政法委常务副书记聂文钧告诉记者，通过落实“工作进展纪实清单”，坚持个人记录每天工作情况，周一公示上周纪实内容，月底公示每月工作进展，把工作动态变成了“实况直播”，彻底解决干部职工工作中的庸懒散浮拖问题，全机关上下形成了相互监督、比学赶超的干事创业氛围。
第三步，考评“清单”，激励干部工作热情。考评清单，即月点评、季测评、年总评。“工作清单”如何考核？南充市委政法委采取“月点评、季测评、年考评”模式，探索建立多方评价机制，采用接受多方监督方式，变结果考核为全程考核，变一方评价为多方参与，有力推动了清单落实。
月点评，即每月底结合清单情况、群众意见建议等开展分级点评。单位主要负责人对单位班子成员进行点评，班子成员对自己分管科室人员进行点评。同时开展对当月工作回头看，查找不足、查漏补缺。
季测评，即每季度召开一次履职测评会。班子和个人逐一对照清单报账，组织干部职工进行测评。结合领导点评、群众评价、报账情况等，按照“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”，提出综合评价意见，由主要领导对较差的进行约谈，将亟待改进事项作为下步工作重点。
年考评，即年底汇总各部门和个人问题清单完成情况，进行年终考评，对考评结果进行公示，考评结果将作为评先评优的重要依据。
同时，该委对工作清单实行台账管理。成立督查组，负责回收部门和个人每月工作任务清单及工作日志，每月对领导班子及成员，干部的履职情况进行检查督导，结合月初任务、工作纪实，反馈督办情况，对进展迟缓、问题突出的开出督办意见，明确整改措施、整改时限、办结消号。“推行‘清单工作法\’，进一步完善了工作管理模式，进一步规范了党员干部从政形象，进一步提升了群众满意度。”南充市委常委、政法委书记古正举表示，清单工作法是体现“三严三实”要求的制度设计，对新常态下构建权责体系、规范权力运行具有重要意义，其核心在于厘清权责边界，目的在于加强日常管理，重点在于改进干部作风，我们推行清单工作法，就是要把政法干部工作职责定下来、工作任务摆出来、工作问题晒出来，激励干部主动作为、积极作为、有效作为，为南充建设“创新、开放、生态、法治、繁荣”的区域中心城市提供坚强的基层基础保障，推动政法各项工作再上新台阶。
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