市人社局全力做好企业用工服务

南充日报 2014-11-07 20:18 大字

今年以来，面对下行压力较大的经济形势和较为严峻的就业态势，市人社局创新理念定政策，改革模式促对接，较好地为企业提供了人力资源服务，为地方经济平稳较快发展作出了积极贡献。截止10月底，全市城镇新增就业7.03万人，比去年同期增加11%；高校毕业生就业率达到87.5%，比去年同期提高1个百分点；全市园区企业新招募员工3.16万人，同比增长13%；用工稳定率达到92%；缺工率从去年12月的15.2%下降到9.8%。

强化技能培训着力提升人员素质

全市人社就业部门始终以技能就业、素质就业为取向，强化就业能力培训，着力提升劳动者素质。一是对接学校抓培训。引导全市中、高职院校重点加强石油化工、汽车汽配、丝纺服装、现代农业等市场急需领域的专业设置和技能人才培训，从源头上调整技能人才结构。今年上半年，全市中、高职校共培养毕业适用技能人才2.45万人。与此同时，成功将南充旅游职业中专校创建为南充技师学院，搭建高技能人才培训平台。二是对接企业抓培训。大力推行“车间就是课堂”、“师傅就是老师”的校企合作培训新模式，实施企业订单、学校接单和政府买单的培训模式。对开展校企合作培训的，给予800至1200元的培训补贴。今年以来，全市共开展校企合作培训2.6万人，培训后就业稳定率达到99.7%，实现了人员、岗位的无缝对接。三是对接基地抓培训。采取“基地接单、政府买单”模式，整合阳光培训、品牌培训等资源，强力推进乡镇劳务基地农村劳动力转移培训。今年以来，全市累计培训农村劳动力3.4万人，直接为本地企业输入技能人才2.7万人。

改革招募方式着力促进人岗对接

全市人社就业部门在积极开展好传统的就业公共服务专项活动的基础上，主动改革人力资源招募方式，着力打造四条输入线，有效促进人岗对接。一是打造院校劳务基地，建立“院校输入线”。建立健全了中高职院校毕业生输入本地企业和校企合作订单式学制教育培养的激励机制。对中高职学（院）校、技工学校输送学生到本市园区企业和规模以上企业工作的，由财政一次性给予学（院）校每人300-500元的补贴。今年来，共有63家企业与12所中、高院校签订劳务对接协议，共引导9000多名毕业生到园区企业实习、见习和就业。二是打造农村劳务基地，建立“回引输入线”。深入实施“回引工程”，在200多个农村劳动力转移重点乡镇建立劳务开发基地，采取县政府与乡镇签订目标责任书，利用春节、农忙等时机加强宣传招募等办法，累计引导11.6万农民工在市内企业稳定就业。三是打造社区劳务基地，建立“就近输入线”。一方面，对城镇失业人员、特别是领取社保补贴的灵活就业人员开展政策宣传，由社区（居委会）推荐辖区劳动力到企业就业，今年以来，全市共推荐成功就业6000多人。另一方面，大力发展社区居家灵活就业，采取精选项目、企业培训、社区接单的方式，组织社区居家人员利用空闲时间为企业生产产品，实现了就业和产业发展的双赢。四是打造异地劳务基地，建立“外地输入线”。推行民办职介机构与异地劳动力输出机构合作，签订劳务输入协议；县（市、区）人社就业部门常年在周边市县设立招聘网点，定期不定期组织小分队到外地开展企业专场招聘，使异地输入劳务占园区企业招募总数的两成以上。

突出服务保障着力提升就业质量

全市人社部门在主导扩大就业的同时，以更高质量就业为目标，始终坚持调动一切有利条件，着力推进稳定就业、体面就业，不断提升就业质量。一是建立贴身服务机构。在全市工业园区（集中区）建立了就业服务指导站，落实专人直接为园区企业开展用工指导服务，形成了用工信息传输、人员招聘、社保服务、劳动保障法规监督、提供劳动合同样本“一条龙”服务的长效机制。今年以来，全市园区就业服务指导站为企业直接介绍员工3.8万人次，成功就业2.6万人，处理劳务纠纷213件，协助企业办理社会保险业务2.03万人次。二是掌握劳资双方实情。全市人社就业部门加强了就业形势的分析研判，完善了监测制度，建立了劳动力资源和用人单位用工信息两个数据库，对高校毕业生、返乡农民工、城镇失业人员等重点群体，建卡造册，定期汇总，输入信息网。对辖区内缺工50人以上企业建立空岗备案跟踪制度，及时研究针对性的招聘措施，确保企业用工随缺随招。三是构建和谐劳动关系。积极引导企业与员工签订劳动合同，开展工资集体协商，促进劳资双方共建共享、共同发展。今年来，市县两级全部建立仲裁院，工业园区全部设立女职工维权中心，在126户企业建立了调解中心，全市劳动合同签订率达到95%以上，较好地保护劳动者的就业权益。（邱敏）

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