凭实绩用人 “守摊干部”没了市场
南充市高坪区建立科级干部实绩库
本报讯（周汉兵 记者 张立东王青山）8月19日下午，挂职园区指挥部的南充市高坪区南江乡副书记杨开平冒着酷暑，在南充都京工业园区传化物流项目现场督促施工进度。“政绩要拿事实说话，并进入区委的科级干部实绩库，是骡子是马，一看便知。”杨开平坦言“压力大”。
高坪区目前有省、市、区在建重大项目100多个。今年初，高坪区委决定把重大项目建设作为考察干部的主战场，在全区科级领导干部中建立干部实绩库，树立凭实绩用人的导向。按照“三定三分类科学建库、三查三评价严格管库、两奖两惩处合理用库”的“332”模式，区委把全区32个乡镇（街道）分为中心及城郊、浅丘、山区3大类，62个区级部门分为综合协调管理、社会事业管理、社会保障部门和经济建设部门4大类，根据领导干部职务类别将乡镇（街道办）干部分为6类、区级干部分为3类，然后分类定目标、定责任、定进度，在重大项目建设的推进过程中努力做到科学合理考察干部、全面客观评价干部、动态发展管理干部、公平公正使用干部。
自建立科级干部实绩库以来，全区干部自觉“打水到井边”，决策在一线落实、问题在一线解决。全区近700名科级干部纷纷开展“组团服务、代办服务、志愿服务”，零距离服务群众，联系服务群众3.2万人次。
南充现代物流园去年6月开建。今年4月，浙江传化等4户企业签约入驻，柏光余等4名正科级干部每人为一户企业担当“保姆”，为企业正式入驻提供“一站式”服务。今年以来，高坪全区114个重大项目完成投资45亿元，招商引资省外到位资金43亿元。
高坪区委还从区纪委、区委组织部抽调12名干部组成6个“实绩”督导组，每个督导组选配2名退居二线的县、科级干部作为督导专员，每月不定期巡查，每季度考评一次。对连续两次考评综合排位在同职务类别最后一名的，进行诫勉谈话；对实绩突出、考核优秀的，重点培养、重点使用。区委依据“实绩库”，先后对60名工作实绩突出、干群反映好的干部进行了提拔重用，对工作不力、实绩排名靠后的2名干部进行了调整。“每个月都要申报工作实绩，每季度还要在单位全体干部职工中进行考评，‘得过且过\’、当‘守摊干部\’根本没有市场！”从东观镇副书记被提拔到江陵镇镇长的寇兴奎深有感触。
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