打造安全规范的现代化监所——南部县看守所工作纪实
南部县看守所开展法制讲座今年以来，南部县看守所以全面打造高等级监所为目标，以确保监所绝对安全为底线，紧扣基础建设、规范执法、队伍管理等重点环节，高标定位，高效推进，以前所未有的力度打造安全规范的现代化监所，在基础建设和安全管理方面均取得了显著成效，成功实现了看守所连续15年安全无事故。
2012年以来，该所邀请各级领导视察34次，向人大政协汇报工作15次，向企事业单位、在校学生开展警示教育等1100余人次，邀请在押人员家属参观、座谈700余人次。实现了在押人员、在押人员家属、办案人员、各级领导、社会群众的“五满意”。
教育感化文化育人人性化
南部县看守所坚持“文化育人”的理念，大力营造健康向上的监区文化氛围，将看守所打造成特殊学校。在提讯过道及监区过道建立文化墙，并通过广播对在押人员进行“耳濡目染”式文化熏陶。
通过与县司法局设立“看守所法律援助工作站”，对在押人员适时开展政策法律、道德规范、形势前途、规章制度、生活卫生、心理健康等六种教育。建立“监室是教室、民警是老师”的教育模式，对在押人员进行“主动渗透”式文化教育。
开展丰富的文化活动，适时组织在押人员阅读文化书籍、撰写学习心得等健康向上的文娱活动。
2015年以来通过教育感化获取各类案件线索89条，协助办案单位破获案件23起。
完善体系执法行为规范化
监所安全，队伍是关键。南部县看守所始终把队伍建设放在首位，认认真真抓班子、带队伍。
积极开展队伍思想纪律作风整顿及警示教育活动；告诫大家宁听骂声、不听哭声，牢记“与其秋后算账，不如自警自律；与其亡羊补牢，不如未雨绸缪；与其事后追责，不如提前履责”，对工作人员的纪律作风、工作职责、工作规范、服务意识等方面严格要求，严格考核，所领导率先垂范，真抓真管，常抓不懈。
坚持“精神引导、政策激励”的做法，从优待警。近年来，看守所积极改善民警的工作环境、完善各类生活保障设施；所领导通过谈心、座谈会、民主生活会等方式，加强与民警的思想沟通；在民警家庭大事、难事上，为民警排忧解难；每逢重大节日开展家属联谊会，看望、慰问老民警等活动，加强互动，构建和谐。
依托看守所管理信息应用系统，实现了队伍的规范化、精细化管理。依托综合平台，开发了对监管民警和在押人员“考核系统数据库”，创造性实现了对监管民警和在押人员的网上双向考核，
创新并举监管手段信息化
南部县看守所结合自身实际，在充分论证的基础上，构建以数字监控为主体的智能分析安全防范体系，改建后的数字监控智能分析系统，监控系统画面实现无缝对接，同时具备专业侦测和智能报警功能，视频音频同步录像，能录像、预览回放，实现零盲区监控。建成了以看守所信息管理系统为主体的精细化办公体系，实现了以监室动态显示系统为主体的在押人员风险评估与违规情况结合自动形成等级预警分析体系。
信息化建设的全面应用，实现该所监所管理工作可持续发展，推进监所执法规范化建设，提高了工作效率,“鼠标一点，情况全知”，信息化工作方式把民警从各种本本、表格中解放出来，工作效率成倍提高。提高了监管工作质量。流程化、标准化管理，从根本上保证了各项勤务工作的规范运行。
多措并举管理方式精细化
南部看守所从细节入手，抓规范促统一，多措并举力推管理精细化。
科学设置生活制度。制定了《在押人员一日生活规范》，科学将一日生活制度进行划分，使在押人员每天的生活、学习、娱乐环环相扣，张弛有度。
结合军事化管理监室。按照条块结合，科学布局，合理设置的原则，制定了《在押人员内务卫生标准》。
开展风险评估。南部县看守所根据《看守所在押人员风险评估办法》，以在押人员现实表现、身体状况、涉嫌犯罪性质（身份）、心理状况为依据，确定在押人员风险级别，实行分级处置、分类管理。配备心理咨询师，设立专门心理咨询室，有针对性地对存在心理问题的在押人员开展心理咨询、心理健康教育，帮助在押人员树立健康向上的心态。
对外开放阳光监所文明化
南部县看守所坚持对外开放，认真推进监所警务公开，“阳光监管”赢得社会各界褒奖支持。2012年以来，该所邀请各级领导视察34次，向人大政协汇报工作15次，向企事业单位、在校学生开展警示教育等1100余人次，邀请在押人员家属参观、座谈700余人次。通过对外开放，充分展示了新时期公安监管场所的人性化管理成果，增近了社会各界对看守所工作的理解和支持。实现了在押人员、在押人员家属、办案人员、各级领导、社会群众的“五满意”。
未来任重道远。南部县看守所将继续坚持问题导向，抓住安全核心，强化大局意识，强化责任担当，创新工作举措，以全国一流警队为目标，持续不懈的做好安全监管工作，持续不懈地推进南部监管的良好发展。 张飞文/图
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