向厂长请假不算数？解除合同要赔偿
■ 南充晚报记者 何显飞
一女员工向厂区的厂长请假，厂长批假后，公司却称厂长没有权限批假， 单方面将该女职工辞退。 而女职工认为公司拖欠了自己的工资， 单方面解除与公司的劳动合同， 并要求按政策支付解除劳动合同补偿金。 结果到底怎样呢？
职工被公司除名 发函炒东家鱿鱼
宋某家住阆中城区。2008年， 宋某到四川鸿宇食品有限公司（以下简称鸿宇公司）应聘工作。2017年，公司将宋某安排到该公司下属生产加工厂苍溪厂区工作。2019年1月，又把她从苍溪调回阆中厂区工作。2019年2月10日，宋某因为家中有事向公司请假，并写了一张请假条，请假两个月，生产加工厂厂长刘某签字并备注“情况属实同意请假”。
可2019年2月25日， 鸿宇公司认为宋某不服从工作安排，又不履行请假手续擅自脱岗， 经多次通知回来上班，仍不假不归，违反了公司制定的企业劳动管理制度，给予宋某除名通报并解除劳动合同关系的处分。
2019年3月8日， 宋某认为公司拖欠了自己的工资，向公司送达了一份书面告知函， 提出与公司解除劳动用工关系，要求公司立即支付拖欠她的工资1.7万元，支付经济补偿金5万元。2019年3月27日，宋某向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决鸿宇公司支付宋某2019年1月工资差额1336元，并支付解除劳动合同经济补偿金2.3万元。
对簿公堂辨是非 各执一词谁有理
鸿宇公司不服仲裁， 于2019年5月27日向阆中市法院起诉宋某，诉求不予支付解除劳动合同经济补偿金2.3万元。
原告鸿宇公司称，2019年1月，公司决定将宋某从苍溪调回阆中上班，宋某因不满公司岗位调动， 拒绝到岗上班。经公司多次催促，宋某既不到岗也不予答复。公司对宋某严重违反管理制度的行为，做出解除劳动关系决定。鸿宇公司认为， 宋某严重违反公司管理制度，公司单方面解除劳动合同，符合相关规定，不应支付经济补偿金。
对于原告的指控，被告宋某完全否认，她说：“我从苍溪调回阆中后，公司一直没有通知我上班。因家里有事我已按规定向上级领导请了假，领导也做出了批复，公司现在却给出解除劳动关系决定，而且我一直没有收到解除合同的文书。我向公司发出解除劳动合同告知函，是因为该公司作为用人单位，没有及时足额支付我的劳动报酬。”
无故旷工难成立 公司支付补偿金
鸿宇公司作出的解除劳动合同关系是否符合法律规定， 该公司是否应向宋某支付解除劳动合同经济补偿金2.3万元，成为双方庭审争辩的焦点。
阆中市法院认为，虽然鸿宇公司提供其制作的企业劳动管理制度，主张宋某未按要求履行请假手续，但宋某已经向担任生产加工厂厂长的刘某请假。鸿宇公司主张刘某并不是有权限的审批者，公司制定的企业劳动管理制度中载明为“两天以上者，由公司、厂部审批”，该条规定并未具体列明公司、厂部的何种职务具有审批权限。刘某作为生产加工厂厂长签字，应视为宋某按照规定履行了请假手续，不属于无故旷工的情形。鸿宇公司主张多次通知宋某上班，但没有提供相关证据，对该主张法院不予认可。鸿宇公司解除劳动合同不符合法律规定，不能行使单方面解除劳动合同的权利。
关于鸿宇公司是否应向宋某支付解除劳动合同经济补偿金2.3万元的问题,鸿宇公司提供的账户明细显示， 该公司并未按月及时向宋某支付工资，宋某以此要求解除劳动合同符合《劳动合同法》关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，鸿宇公司应向宋某支付解除劳动合同经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金起算时间为2008年1月1日，故应计算10个月的经济补偿金共计2万元。
日前，该院作出一审判决，原告四川鸿宇食品有限公司向被告宋某支付2019年1月工资差额1336元，支付解除劳动合同经济补偿金2万元。
律师说法
用人单位什么情况下可单方面解除劳动合同
全省十佳律师事务所———四川罡兴律师事务所主任任静：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
被用人单位单方面解除劳动合同关系的， 用人单位可以不支付经济补偿金。
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