梓潼 以“四个坚持”打造一流人才生态激发创新创造创业活力

日前召开的全市人才工作会议强调，当前和今后一个时期，全市人才工作要坚持党管人才原则，以实施创新驱动、军民融合发展战略为导向，以人才发展体制机制改革为抓手，以推动经济高质量发展为目标，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，扎实做好人才引进、培养、激励、使用、服务等工作。各地各部门如何学习贯彻会议精神，把市委市政府的安排部署落到实处，不断提升人才供给质量、优化人才发展环境、增强人才竞争实力，助力开创近悦远来的绵阳人才工作新局面？近日，本报记者就此分别采访了梓潼、北川、平武主要负责人。

□本报记者赵斌

全市人才工作会议暨“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动大会日前召开。梓潼县在人才工作中有哪些经验做法？取得哪些成绩？接下来有何规划？对此，记者采访了梓潼县委书记周琳。

记者：请结合本次会议谈一下对人才工作的感受。

周琳：全市人才工作会议旗帜鲜明地提出了新形势下建设西部人才强市的战略目标、主要任务和保障措施,这是市委对实施人才强市战略总体部署的深化、丰富和完善,关系全局、关乎未来,必将引领绵阳市人才事业更好更快地发展,必将为绵阳加快建设中国科技城和西部现代化强市提供最有力的人才保障和智力支撑。

记者：请问梓潼县在人才招引工作中有哪些经验做法？取得了哪些成绩？

周琳：近年来，梓潼县以“四个坚持”打造一流的人才生态，让梓潼成为各类人才的创新创业发展沃土。在大家的共同努力下，梓潼去年GDP突破了100亿元大关。

坚持人才机制体制创新。注重顶层设计与基层探索相结合，大力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，制定出台《关于加快建设人才强县的意见》《实施乡村人才聚集行动工作方案》《梓潼县实施人才强县战略十四条扶持政策（试行）》等政策举措和扶持措施，在人才引育、项目孵化、创业资助、金融保障、平台支撑等方面提供了“一揽子”支持，最大限度激发和释放了人才创新创造创业活力。

坚持推动人才工程建设。用好用活人

才发展专项资金，以重大人才工程为牵引集聚人才，持续提升引才用才质量，深入实施“帝乡英才集聚计划”“双创团队倍增计划”“乡土菁英开发计划”，开展评选“中青年科技拔尖人才”“名师名医”“优秀乡村医生”等一系列重大人才工程，真正让优秀人才引得进、留得住、用得好。

坚持以产引才、以才促产。围绕现代产业体系建设加大产业技术、技能人才和企业家集聚，围绕开放合作新要求放大招商引资项目引才“乘数效应”，围绕乡村振兴加大现代农业产业人才集聚，近两年先后集聚了驷博生物、福欣食品、宁瑞电子等一大批契合梓潼主导产业发展的科技型企业和高层次创新创业团队，截至目前，共引进博士工作团队3个。

坚持人才引育结合并重。在做大人才

增量的同时，我们还注重人才素质能力的提升，紧紧依托绵阳市“两弹一星”干部学院开展好各类人才培育工作，常态化开办高层次人才研修班、企业家培训班等，全面提升各类人才发展潜力和创新创业活力。

记者：请问在人才工作中梓潼县接下来有何规划？

周琳：梓潼县将围绕“大力实施人才强县战略”的重要要求，进一步谋划实施一批最能补齐发展短板、最能激发潜在优势的重大人才举措，力争到2020年，省级人才项目入选3人以上，“科技城人才计划”入选团队5个以上，引进海归人才、博士生、硕士生100人以上，各支人才队伍的贡献率显著提升，为梓潼打造四川丘区经济强县和绵阳后花园提供坚实的人才保障和智力支撑。

北川实施五大人才计划为建成大美羌城提供智力支撑

□本报记者邓雪琳

全市人才工作会议暨“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动大会近日召开。北川羌族自治县在人才工作中有哪些经验做法？取得哪些成绩？接下来又有何规划？15日，记者就此采访了北川羌族自治县县委书记赖俊。

记者：请结合此次会议精神简要谈一下您的感受。

赖俊：全市人才工作会召开，进一步彰显了市委市政府尊知重才、建设西部人才强市的坚定决心，表明了绵阳大兴识才、爱才、敬才、用才之风的鲜明态度。北川将以会议精神为指引，着力营造聚人、育人、留人良好氛围，加快民族地区人才聚集地建设，为建设“大美羌城、生态强县、小康北川”提供坚实的智力支撑和人才保障。

记者：在吸引人才、留住人才等方面，北川采取了哪些举措？取得了怎样的成绩呢？

赖俊：近年来，北川努力克服“五区合

一”贫困县的多重困难，靶向人才引留育用难题，不唯地域引才，不吝投入留才，不拘一格用才，不仅引进了学部委员、博士等“金凤凰”，也切实壮大了一支留得住、能战斗、带不走的本土人才队伍。在全县上下特别是广大人才的共同努力下，北川获评“四川省县域经济发展先进县”“四川省县域经济发展模范县”，挺进全省少数民族县“前十强”，而且在脱贫攻坚上高质量摘帽，13项特色经验做法走向全省乃至全国。而这都与我们重点实施五大人才计划密切相关。

新政聚才“磁场”计划。出台《院士（学部委员）、博士工作站实施办法（暂行）》等政策，建设学部委员工作站1个，博士工作站13个，柔性引进学部委员1名、博士25名、科研团队核心成员90余名，有效助推北川高质量发展和脱贫摘帽。

英才引育“聚能”计划。实施“羌山英才”展翅、“金凤”高层次人才引进等项目化引育工程，选育“羌山英才”80余名、引进急需紧缺人才100余名、扶持创业人才1000余名、到岗民族医士100名、培养农村实用人才5000余名。

凤鸣羌山“筑台”计划。深化高校院所、柯城区等发达地区战略合作，达成政产学研用合作项目30余个，建成四川省最大规模的白芨种苗繁育基地、马铃薯种薯繁育基地、药用银杏GAP种植基地。打造四川省首个应急产业孵化器，建设技能大师工作室、创业示范基地，举办首届创新创业大赛，拓展创新创业平台。

智惠羌山“精灌”计划。开展科技人才智力支撑、金融人才支农惠农、电商人才拓展营销等行动，引导6000余名人才投身乡村振兴。

安心安业“港湾”计划。搭建在外人才新春联谊恳谈会、“羌山英才”新春座谈会等沟通平台。

记者：未来，北川将采取怎样的举措将人才工作向纵深推进？

赖俊：我们将以深化人才体制改革为切入点，全面推进人才管理综合配套改革；以创新人才引进培育为关键点，推进招商引资与招才引智“双联双促”；以打造人才发展平台为结合点，深化名校名院名企战略合作；以提升人才服务水平为落脚点，创新“羌山英才卡”量体服务，鼓励更多优秀人才投身新时代北川发展新征程，为建设中国科技城和西部现代化强市贡献更多北川力量。

平武做好“三个统筹”培育“三支队伍”加快实现山区人才发展振兴

□本报记者任露潇

全市人才工作会议暨“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动大会12日召开。平武县在人才工作中有哪些具体做法？取得哪些成绩？接下来有何规划？对此，记者日前采访了平武县委书记李治平。

记者：全市人才工作会议强调要“深入实施人才强市战略，奋力开创近悦远来的绵阳人才工作新局面”。请问您对此有何感受和认识？

李治平：区域之间的竞争，核心是人才之争，平武要在新一轮科学发展、加快发展、绿色发展中占据有利地位，必须比以往任何时候都更需要强大的人才力量，因此，我们必须牢牢抓住人才这把“金钥匙”，不断开拓创新，务实进取，为优秀人才脱颖而出、施展才华铺路搭桥。

记者：请问平武县在人才招引工作中有哪些经验做法？取得了哪些成绩？

李治平：平武依托民族边远山区独有资源禀赋，聚焦政策构建、人才引育、服务保障等方面，以更加符合山区实际的举措，加快推进人才发展振兴。

政策体系方面，我们构建了以《平武县深化人才发展体制机制改革全面推进人才工作实施意见》为核心，人才认定评价、引进管理、激励保障等配套办法为支撑的“1+X”人才政策框架。全县25个乡镇和18个行业部门组建了县乡两级人才开发工作领导小组，挂牌建立了25个乡镇农村人才工作站。分步骤在清漪江、涪江、虎牙河三大流域搭建人才集聚平台。

引育体系方面，平武遴选“土专家”“田秀才”，探索推行本土人才“名师带徒”模式，有机整合农民夜校、农村实用人才培训基地等培育平台，构建起县乡村三级人才培育体系，涵盖平武中蜂、茶叶、羌绣等特色文化产业。推进衢江—平武人才合作长效机制建设。围绕脱贫攻坚，同绵阳师院等10所大专院校签订校地合作关系，强化贫困村产业发展和农村实用人才培养协作联动。围绕环雪宝顶生态圈建设，与九寨、松潘建立三地特色人才交流合作机制，同联合国开发计划署签订合作意向，示范通过青年返乡创业推动乡村振兴和本地可持续发展。

保障体系方面，我们设立200万元的人才发展专项资金。连续举办“单身青年人才联谊”，持续实施全县拔尖、骨干人才资助项目，共为46名拔尖、骨干人才发放补助97万元。为县内企业、个人争取市级人才发展专项资金资助项目20个，资助金额595万元。

记者：请问在人才工作中，平武县接下来有何规划？

李治平：我们将围绕脱贫攻坚和乡村振兴，着力解决农村“空心化”和人力资源不足等问题，从着力引才向重点育人转变，坚持做到政策资源、资金支持、工作力量“三个统筹”，培育壮大产业头人、创业新人、农村能人“三支队伍”，切实抓好人才认定评价、人才项目实施、人才服务保障、人才目标考核“四项工作”，加快实现平武山区人才发展振兴。

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