村干部干得不好就“下课”——三台新生镇见闻

一段时间以来，三台县新生镇经济发展缓慢，全镇因矛盾纠纷引发的上访人数在全县数一数二。对此，新生镇党委班子一班人深入基层摸排情况，发现部分村干部“在其位却不谋其政”，使矛盾纠纷不能在第一时间化解是造成上访人数多的一个重要因素。“我们在调查中发现，青杠村支部书记一年前就到外地打工，根本没履行村支部书记的职责，还一直领着干部津贴；楼房村支部书记在灾后重建中优亲厚友，影响恶劣……”镇党委副书记吉生辉列举了很多村干部不履职、不胜任的事例，“有这样的村干部，村里的矛盾纠纷不仅没人化解，他们自己还成了一些矛盾纠纷的根源，上访的人怎么少得了？”“村干部位于与群众打交道的第一线，一个村干部如果不作为，不公正，工作能力与具体职位不相符，将直接导致基层群众矛盾纠纷频发。”镇党委书记赵亮告诉记者，为改变这一状况，及时将矛盾纠纷发现在基层、化解在基层，去年以来，新生镇探索建立了专门的村干部管理办法。《新生镇现职村干部管理办法》规定，对不胜任现职的村干部存在的问题，视情节轻重，分别以停职待岗、引咎辞职、责令辞职、罢免、免职五种方式进行处理，五种处理方式内又有详细规定，如：对重大安全责任事故、重大信访事件或群体性事件负有直接责任的；缺乏统筹协调和组织决策能力，工作长期打不开局面，被动应付或重大问题上主观武断等。“按照规定，未经组织批准，连续15天或一年内累计超过30天不履职的责令辞职。因此，我们对青杠村支部书记作出了责令辞职的处理。”赵亮说，管理办法实行以来，村干部普遍感觉肩上责任重大，“有压力才会有动力，有为才会有位。”

52岁的苏河村支部书记马昌平告诉记者：“以前，没有具体针对村干部的管理办法，村干部在位不尽责的情况确实有。现在，有了管理办法，我们这些村干部就必须要打起十二分精神，一旦干得不好，就要‘下课\’，说出去丢人。”

对于村干部管理办法实施后，新生镇村干部工作能力和作风的变化，群众最有发言权。记者跟随赵亮一行来到苏河村曾怀君大爷家了解情况。曾大爷说：“以前村上一年难得开一次村民大会，现在一个季度开一次，干部们逐一汇报工作，我们也听得真切，有问题当场提出来，干部也不推诿搪塞，大家一起讨论。村干部就该这么当！”

赵亮告诉记者，实行村干部管理办法以来，新生镇去年首次实现无一人进京上访，“这说明基层矛盾在逐渐化解，村干部工作有了新突破。”2012年，新生镇实现国内生产总值20281万元，同比增长8%；农民人均纯收入达7650元，同比增加1020元。尽管这些数据和发达乡镇比还有一段距离，但却显示出新生镇的可喜变化。“村干部用心了，矛盾纠纷少了，人心齐了，发展的步子自然快起来了。”

（汪震宇 记者 李娇）

新闻推荐

美丽新农村 和谐新天地——回眸2012年三台县秋林镇发展之路

深冬时节，寒风凛冽。在三台县秋林镇，记者却看到一派生机盎然的景象。美丽的村落被群山簇拥，干净如新的村道两旁栽着苹果树、白果树、枇杷树、柑子树，清新的空气让人心旷神怡，村民们三五成群，话着一...

三台新闻，有家乡事，还有故乡情！连家乡都没有了，我们跟野人也没什么区别。露从今夜白，月是故乡明。三台县一直在这里为你守候。