利尔化学助力高校毕业生高质量就业
本报讯 “虽然只是一周的暑期实习培训，但让我对所学专业有了更直观的认识，对就业方向有了更好的规划。”近日，刚参加完利尔化学股份公司暑期实习培训的大学生梁洁尉说。
21岁的梁洁尉来自平武县，是西北农林科技大学植物保护专业的一名大三学生。今年6月，利尔化学前往该校对接暑期实习生，梁洁尉毫不犹豫地报了名，和他一起到利尔化学参加暑期培训还有另外21名大学在校生。“人力资源是企业发展的第一资源，人才资本是最具活力的资本。”利尔化学人力资源部部长喻鹏告诉记者，作为一家以科研为基础的农化企业，利尔化学高度重视人才培养和队伍建设，大力推进人才强企战略，全力为公司科学、创新发展构筑坚实的人才保障和智力支撑。“这几年，大学生是我们重点培养对象。”喻鹏说，考虑到公司需要专业人才，很多大学生毕业后没有工作经验，从2002年起，公司便与四川大学、西南科技大学和绵阳师院等高校对接，通过招聘暑期实习生，对在校生进行一个月的行业认识、专业认知等系统培训，“希望这些在校生能通过直观感受和现场观摩，对公司有更深刻的认识，这也是提前培养企业所需人才的过程，为将来做好工作规划、走上工作岗位打好基础。”
据介绍，利尔化学与全国10余所高校建立有合作关系，每年公司都会派专人前往学校招聘假期实习生。今年有200余名在校大学生报名，100余名学生参加了培训。
针对刚毕业大学生的特点，利尔化学还精心组织，实习期间集中对他们进行岗前培训，由公司管理层为其介绍企业的基本情况、带领他们参观企业的生产基地、安排专人为他们讲解岗位职责和操作细则等，力促大学生尽快融入工作岗位。对于实习期表现突出的优秀大学生，公司还开辟绿色通道，有暑期实习经历的可缩短试用期、具备特殊岗位技能的可直接上岗。
高校毕业生实习期间，为了减轻他们的生活负担，利尔化学还对每名参加岗前培训的学生给予一定的补贴。公司作物科学事业部负责人告诉记者，今年他们部门对大学生培训总投入达30万余元。“大学生入职后，公司还充分发挥老员工的传帮带作用，以便他们尽快成长。”喻鹏说。提前对接校园、集中岗前培训，利尔化学让越来越多的高校毕业生实现更高质量就业。截至目前，利尔化学在绵阳经开区的本部共有员工1149人，高校毕业生占35%左右，主要分布在市场、研发、技术、生产、营销、管理等岗位，为企业发展增添了强力后劲。
（贺绿华 本报记者 廖姝 实习生 郭安琪）
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