平武培养年轻干部从“一线”做起
本报讯“要在四个月内，了解社情民意，吃透村情社情，还要协助村‘两委\’搞好产业发展规划，真是一刻也让人等不起、慢不得。”28日，刚刚下村排查完地质灾害隐患点的陈化说。
陈化是今年3月经公开遴选，成为该县首批优秀年轻干部和人才科级培养对象的。刚完成高校素质拓展培训，他便被派往了虎牙藏族乡虎丰村担任该村党支部书记。
后备干部到基层接受实践锻炼，增进为民服务底气，这是今年平武县为培养锻炼干部推出的新招。
一段时间以来，该县的年轻干部缺乏基层经历和实践经验，缺乏与群众之间的密切联系，工作视野不开阔，造成工作“脱节”现象。如何让他们更好更快适应新的工作岗位，更好地增强为民服务的底气？
今年6月，平武县委作出规定：凡要成为优秀年轻干部和人才科级培养对象的干部，必须到所在单位联系乡镇和帮扶村驻村挂职锻炼4个月。就这样，陈化和其它53名干部成为首批到村挂职锻炼的干部。
为防止挂职锻炼流于形式，该县要求挂职干部与原单位工作脱钩，由乡镇、村干部与挂职干部结成帮带对子，帮助指导开展工作。县委组织部定期组织人员，到挂职干部所在地回访、抽查。
平武县的这一举措收到了“一箭双雕”的效果。一方面，挂职干部通过走村入户、实地调研，加深了对基层的了解和认识，想问题、办事情、做决策更接地气。另一方面，充分发挥自身特长，使一些困扰群众的棘手问题及时得到解决。截至目前，挂职干部入户走访2000余户，征求意见建议85条，解决群众实际困难130多件。
响岩镇青峰村是远近闻名的蔬菜种植基地，辣椒种植大户房兴友一家一直种菜。以前单打独斗，每遇市场变化，提心吊胆，不到卖完最后一分地的菜，都不知道是赚是亏。今年在挂职干部、县农业局农技站副站长陈金凤的牵头下，该村15户辣椒种植户与蔬菜种植专业合作社签订供销合同，保底收购价1元/斤，打消了群众的愁销念头。“基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，年轻干部在基层实践锻炼接地气，为民服务有了底气，只有基础打牢了，才能成大器、堪大用。”平武县委常委、组织部部长张廷伟认为，在基层锻炼对于年轻干部十分重要，有利于他们成长。 （马安安 蓝海川）
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平武新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离平武县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。