设立10亿元专项资金！ 绵阳出台“人才十条”向海内外优秀人才抛出橄榄枝 ●突出招商引资与招才引智联动，对所引进的电子信息、高端装备制造、新材料等高层次创新创业团
四川经济日报讯（记者 任毅）朝着建设“中国科技城、成渝副中心”的发展定位，日前，绵阳正式发布《绵阳市加快集聚创新人才十条政策措施（暂行）》（以下简称“人才十条”）。该措施提出，绵阳将设立10亿元的人才发展专项资金，用于全方位地引进与培育人才，以此加快积聚各类创新人才，助力绵阳高质量发展。
“创新的事业呼唤创新的人才。”记者从绵阳市委人才工作领导小组办公室了解到，绵阳此次出台的“人才十条”，与过去政策相比，最大的优势是“增项”与“提标”，最终的目标是实现“增人”。据称，该文件聚焦人才“引育用服”全链条，是绵阳近年以来“含金量最高、力度最大、诚意最足”的人才政策，这也是绵阳提升人才吸引力和城市竞争力的硬核举措，这也将成为绵阳推动科技创新与推进产业高质量发展的硬核支撑。
紧紧围绕在推进中国（绵阳）国家科技城建设中现代产业的培育与发展，在这一“人才十条”中，绵阳鲜明地提出将着力培养引进一批现代产业创新团队和战略科技人才，特别是提出将突出招商引资与招才引智联动，以项目为载体，大力引进电子信息、高端装备制造、新材料等高层次创新创业团队，对每个入选团队给予最高2000万元资助，支持开展检验检测、设备购置等。服务国家战略科技力量建设，对在绵单位培养引进的顶尖人才，给予最高200万元奖励，支持开展重大项目研究、成果转化等。对急需顶尖人才（团队），实行“一人一策”直接引进。
该人才新政还明确提出将大规模积聚各类青年人才和卓越工程师，常态化开展招才引智，对用人单位全职引进的高校优秀毕业生、高素质技术技能人才、经营管理人才，以及重点领域急需紧缺人才，给予每人最高50万元安居补助。同时，实施“智汇科技城”柔性引才，对实施“揭榜挂帅”引进高层次人才（团队）的企事业单位，给予最高100万元资助。对设立院士工作站的单位给予每年最高30万元资助。设置“绵州学者”特聘专家岗位，给予每个岗位最高15万元资助，支持开展课题（项目）研究等。
记者梳理发现，在这一“人才十条”中，绵阳既重视人才的引进，也同时重视对本土人才的培育，以形成人才引进和培育“双轮驱动”。就此，在该新政中，绵阳提出将深化实施“绵州育才计划”，给予入选人才最高12万元补助。开展“绵阳市学术和技术带头人”培养选拔，按规定给予入选人才5万元岗位激励资金。并强调将充分发挥高校和用人主体人才培育主阵地作用，深化产教融合、校企合作，培养知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，对全日制专科以上毕业生留绵工作年增长率超过5%的在绵高校，给予最高50万元奖励。
在人才的激励与服务保障上，绵阳这一新政明确提出将打通在绵科研院所、高校与地方在科技奖项、职称评审等方面的体制障碍；积极探索市场化的人才激励机制，对市属事业单位符合条件的急需紧缺高层次人才，可结合本单位经费渠道及保障能力等具体情况，合理确定其绩效工资水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列。支持事业编制科研人员5年内保留人事关系，参与各类创新平台建设，期满后自主选择去留。
与之同时，绵阳还提出将大幅度提升人才服务保障水平，实施科技城人才安居工程，筹建1万套人才公寓。符合条件的人才，使用住房公积金贷款购房的，最高可贷款100万元；本人及家属就医、子女就学、配偶就业等由相关部门予以保障。优化金融支持人才创新创业政策，支持市级“人才银行”等金融机构创新金融产品和服务，升级“人才投”“人才贷”“人才险”业务，对“科技城人才计划”入选团队按获得人才资助资金最高10倍贷款授信，对“绵州英才卡”持卡人给予最高500万元信用贷款支持。
另悉，为切实营造识才爱才敬才用才环境，“人才十条”提出对在人才培养、引进、服务等方面作出突出贡献的单位、个人、市场化人才服务机构等，给予最高200万元激励，以此在绵阳全社会推动形成尊贤重才的社会风尚。
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