●为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，以制度化的形式激励新时期干部勇担当善作为 绵阳出台28条新政，为高质量发展提供强有力组织保障
四川经济日报讯（记者 任毅 实习记者 陈康）新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。为激励全市广大党员干部，积极投身到绵阳市委八次党代会作出的全面建设中国科技城和社会主义现代化绵阳这一时代伟业之中，日前，绵阳市组织部门出台七大行动、28条具体举措，以充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，为绵阳高质量发展提供强有力组织支撑。
“追求‘三个一流’，实施‘四大战略’，实现‘七个大幅提升’，全面建设中国科技城和社会主义现代化绵阳”。在不久前举行绵阳市委八次党代会上，绵阳绘就了未来五年的发展宏图，特别是提出将举全市之力推进中国（绵阳）科技城创新能级大幅提升与全市经济实力大幅提升，建成全省经济副中心。为充分发挥组工优势，绵阳市委组织部由此在科学研判的基础上，于近日正式出台了《绵阳市组织系统贯彻落实市第八次党代会精神为全面建设中国科技城和社会主义现代化绵阳提供坚强有力组织保障28条措施》（以下简称《措施》）。
据介绍，该《措施》突出发展导向、问题导向、基层导向与实践导向，通过“凝神铸魂、选优配强、精准赋能、活水涵养、激励增效、聚才倍增、强基领航”七大行动、28条具体措施，以制度化的形式激励全市广大党员在新时代担当新使命、展现新作为、创造新业绩。如，为激励干部担当作为，该制度明确提出并强调，将严格执行激励干部担当作为30条措施，并充分发挥考核“指挥棒”作用，量化县（市、区）园区党政领导班子实绩评价指标体系，完善“一把手”分类考核评价机制，提升完成急难险重任务的单位考核评优比例，考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优，问责追责等挂钩。
面对建设绵阳国家科技城这一光荣的使命，在该《措施》中，绵阳提出将通过实施“聚才倍增”行动，升级完善人才新政体系，出台绵阳建设国家科技创新先行示范区人才保障五年行动计划，建立科学化、市场化人才利益链接机制，优化重大人才引进决策机制，对顶尖人才实行“一人一策”。同时，还将优化实施科技城人才计划和绵州育才计划，特别是在引育高层次创新人才方面大力开展博士集聚行动，力争未来五年内引进核技术应用、新型显示等高层次人才1000名、领军团队100个，支持核医疗健康产业基地、激光产业基地、科技智谷等创新联合体成建制引进产业人才团队。
“县域经济是区域经济的重要支撑。没有县域经济的大突破，就没有全市经济的大发展”。在绵阳市委八次全会上，绵阳将实施县域崛起战略作为全市未来五年着力实施的“四大战略”之一，提出将以县域的竞相突破推动全省整体跨越。在本次出台的这28条措施中，绵阳明确提出将启动实施县域发展人才振兴工程，进一步在市县联动中办好“科技绵州·人才飞阳”高层次人才引才专场，包括结合绵阳建设种业高地，开展全国种业强市创新人才积聚行动。
特别是在拓宽选人用人渠道上，绵阳在该《措施》中明确提出将通过实施“活水涵养”行动，统筹抓好“四级联考”“定向招考”等公务员招录工作；加大面向“双一流”高校引进选调生力度；坚持“公开考试为主、比选商调为辅”的原则，市县两级组织部门每年组织1—2次面向市内外的干部遴选考试；进一步畅通调任渠道；快速响应用人用编需求。并提出将围绕绵阳提出的实施“四大战略”与实现“七个大幅提升”，启动新一轮大规模干部培训。
在突出“抓基层、强基础、固基本”的导向中，绵阳在这一《措施》中创新地提出，对在乡镇（街道）工作满20年及以上干部，择优颁发“服务基层特别贡献奖”。并提出将大力选树、宣传优秀基层典型。从2022年起，每2年评选表扬一批全市优秀乡镇（街道）党（工）委书记，在选拔任用、职级晋升、评先评优方面优先考虑。同时，还提出将进一步出台关心关爱干部身心健康若干措施，在坚持严格管理和关心信任相统一中，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
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