为游仙高质量发展汇聚坚强人才力量
近年来，游仙区认真贯彻落实市委、市政府着力打造西部人才高地、建设西部人才强市的重要部署，将“人才科技兴区”战略列入区委四大战略之一，牢牢抓住人才这个核心关键，加快从比拼优惠向营造生态转变，从人才支撑保障向引领发展转变，人才力量正成为游仙区创新驱动发展的强劲新动能。
■万千记者曹雨婷
着力制度建设
把准党管人才“方向盘”
发挥党管人才政治优势，构建党抓人才大格局，形成党兴人才良好局面。区委议才成为常态，升格区人才工作领导小组架构，组建高端领军人才、蓝领技能人才、乡村振兴人才等5个专项人才组，5名区委常委分别牵头负责，直抓102项重点任务，推进情况纳入区委常委会议定事项。
全面推行人才工作目标考核制，实行分类考核，人才目标考核成为刚性。“对园区，以研发平台建设、招商引资与招才引智联动、院地校地合作等为重点。”相关负责人告诉记者，对部门，以行业专业人才队伍建设、人才发展环境营造为重点；乡镇（村社）以外出人才回引为重点。
抓人才团结引领成为自觉，建立区级领导联系重点创业人才（团队）和基层一线人才制度，33名区级领导联系60名人才，解决实际问题147件。用好区非公经济组织综合党委服务企业、推动创新创业人才发展作用，从非公有制经济优秀创新创业人才中发展“两代表一委员”48人。
着力人才引育
服务经济发展“主战场”
坚持用抓项目的方式抓人才集聚，抓产业的力度抓智力汇集。以重大工程为牵引集聚人才，出台《绵阳市游仙区鼓励人才创新创业八条扶持政策（试行）》，设立每年1000万元人才发展专项资金，实施“八大人才工程”。
以重大项目为磁场吸附人才。成立绵阳（游仙）重点产业集群式招商引智大联盟，与27家全国知名商会、协会、功能机构等签订战略合作协议，搭建技术、人才、信息、资金加速向游仙流动渠道。促成国家千人计划专家庞慰团队投资128亿元的诺思微系统项目、北京大学博士徐竑团队投资30亿元的移柯物联网智慧产业园项目落户游仙。
以解决难题为目标柔性引才。建成院士（专家）工作站、博士后工作站7个，柔性引进62名高层次人才进站从事创新研发，2018年实现科技成果就地转化18个。充分依托与辖区科研院所联席会议制度，实施“课题式引才工程”，支持企业柔性引进高层次人才解决技术难题，解决“民用起爆器材工艺及装备技术研发”“电子科技放射性污染监测系统研发”等技术难题32个，实现产值49亿元。定期组织“星期六工程师”，鼓励辖区研究所、高等院校里的高端人才在周末空余时间就近开展长期或短期服务。
着力服务保障
打造一流人才“生态圈”
持之以恒坚持营造“近悦远来”的良好人才生态，为人才发展搭好台、铺好路、服好务。首先就是优化人才营商环境，“大力弘扬契约精神，着力解决新官不理旧账、投资环境缺乏政策预期、政府公信力下降等问题，兑现招商引资、优惠政策资金9000余万元；简化创业人才项目审批程序，推行‘一窗受理、全程代办’模式，项目建设审批时间从200多天降为60天以内。解决融资难问题，强化创业项目金融支撑，推动“银担保”合作，加大“园保贷”项目推广。”该负责人介绍，累计为创业企业提供应急转贷资金5600万元，区内3家融资性担保公司为全区170多家企业提供融资担保，在保余额达6亿元。
关于推行人才生活无忧化保障，采取建设人才驿站、人才公寓、租房补贴、购房补助等灵活多样的形式，妥善解决引进人才住宿问题；此外，推行“游仙人才绿卡”，记者了解到，首批有10名人才获得“游仙人才绿卡”，持卡人才就医享受医院全程专人陪同，每年赴海南、北戴河等地疗养，其子女可任意选择辖区义务教育学校就读，配偶随调对应性质单位。
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