产业引才+平台聚才+政策留才 科创区全力构建区域人才高地
“园区不仅给了我们高科技人才个税优惠政策支持，还帮我们引进高校优秀人才，提供人才公寓，为外地员工解决住宿问题。我们在这里发展得很好、很安心”近日，入驻科创区多年的四川奇石缘科技股份有限公司负责人汤世友赞叹道。他说，从早年鼓足勇气离职创业，到如今企业发展得有声有色，鼓舞他的，不仅是品牌技术，更是科创区重视人才、服务人才，尽心尽力支持企业发展的良好氛围。
■记者范萌
平台聚才建立人才服务“绿色通道”///
栽好梧桐树，引来凤满枝。人才的成长和聚集，离不开环境的优化。作为科技城建设的主战场和核心区，科创区把做好人才服务保障工作作为推动园区经济社会高质量发展的“引擎”。积极配合中国国际人才市场国家科技城(绵阳)分市场建设，围绕优化园区创新创业人才服务，早在两年前就成立了科技城创新创业人才服务中心，建立了人才服务“绿色通道”。以“线上+线下”为服务模式，为赴科创区创新创业的各类人才提供一站咨询、办事指引、免费帮办、政策讲解、人才招聘、创业融资、线上申报等各种贴心服务。
自人才服务中心成立运营以来，共接待来访咨询1000余人次；以服务绿色通道为重点企业等提供免费帮办90余家次；线上平台发布可申报政策280余条，政策浏览量2.3万余次，共计有近1400家次企业成功进行了申报并获得补助；协助企业发布招聘信息39条，涉及岗位70余个；编辑推送创业相关综合资讯120余条，浏览量1.3万余次；线上对接企业，搜集企业创业中各类需求和问题427条，已解决其中373条，解决问题占比87%。为近30家企业提供了“科创贷”政策咨询，其中7家企业已成功获得680万元的资金支持。
为人才提供良好的居住环境，解决他们的后顾之忧，是科创区吸引高层次人才的又一重要抓手。园区加快推进人才公寓建设，积极协调市人才公寓20套，投入100万元对人才公寓进行提升，为精英人才提供舒适的居住环境。
政策留才抓好“软”环境提升///
在建好“硬”环境的同时，科创区注重抓好“软”环境的提升。近几年来，《科创区加强对外开放合作八十条》《中国（绵阳）科技城人力资源服务产业园扶持政策（科创区）》等系列优厚政策相继出台实施，进一步强化了园区人才引进、培育和激励。积极探索与地区经济发展相匹配的人才评价机制。建立柔性培育引进机制，支持人才创新创业并享受相关方面的激励政策，多渠道、多途径引进高端领军人才和管理团队。强化公共服务，充分发挥科创区创业服务中心、科创区政府服务中心、科技城创新创业人才服务中心等平台的服务力量开展服务工作，简化流程、提升服务质量。
今年5月，由市人才工作领导小组发布，科创区具体实施的《产业园扶持政策（试行）》正式出台。最高100万元的注册奖励、最长5年免费使用办公场地、最高200万元的引才奖励……一系列真金白银的扶持政策从注册优惠、场地租金优惠、运营扶持、人才配套奖励等八大方面对人力资源服务业发展的重点领域和薄弱环节给予支持。
产业引才优化人力资源配置///
助推产业发展，优化人力资源配置。科创区加快推进人力资源服务产业园建设，加快集聚专业人才中介机构，提高人才交流服务市场水平，引进、培育一批具有竞争力的人力资源服务企业，积极打造人才优先发展试验区、成德绵创新驱动人才发展示范区，集聚人力资源服务企业，通过市场化手段优化配置人力资源，为企业引才用才提供更广泛的选择，加强对企业人才的培训与指导。
截至目前，人力资源服务产业园已聚集人力资源服务企业18家，相关营业收入已超1.4亿元，入驻企业涵盖人力资源招聘、劳务派遣、人力资源服务外包、企业培训、人事代理、人力资源咨询、猎头等7大人力资源业态，为各类企业提供相关人才3000余人次。
同时建立健全了领导干部联系专家、企业家和高层次创新创业人才制度，定期开展联系服务工作，及时解决企业相关需求。落实好科技城人才计划、省千人计划等一系列重点人才工程，强化科创区的人才高地优势,将各类优秀高层次人才吸纳到科创区的建设发展中来。
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