心中有盼头创新有奔头 绵阳市积极探索国家科研人员激励计划试点新经验
本报讯（记者郭若雪）“不能让科研成果只躺在纸上睡大觉。”在西南科技大学，过去，对于科技成果转化所获收益，按照事业单位一切成果归学校的模式全部上交。现在，收益中80%都是对成果完成人的奖励。
这些让广大科研人员感受到实实在在的变化从何而来？2017年，绵阳市入选全国首批科研人员激励计划试点。该创新机制深入实施改革两年来，通过盘活科研成果、放活人才管理、用活增收机制等改革举措，让科研人员集聚的绵阳再次迎来“创新力大爆发”。
绵阳作为全国唯一开展科研人员激励计划试点的地级市，立即组织召开科研人员激励计划试点工作方案编制协调会议，先后多次深入科研院所、教育教学机构、卫计系统、国有企业专题调研，广泛听取意见建议，形成了《绵阳市国家科研人员激励计划试点工作方案》，进一步明确了试点工作的指导思想、基本原则和工作任务，将6项重点任务，15项重点内容分解到13个市级党政部门牵头推进，确保每项改革任务均能落到实处。
如何激活绵阳的人才“富矿”？绵阳市试点范围覆盖在绵所有科研机构、教育教学机构、医疗卫生机构及中央、省、市国有企业等单位。试点单位以试点工作为契机，以激励科技创新为导向，深化改革、精准施策，营造科研人员创新创业的优良环境。
同时，按照试点方案，绵阳市出台了《关于加快建设西部人才强市的意见》《关于实施“科技城人才计划”的若干措施》《绵阳市人才发展专项资金管理办法》《绵阳市人才发展专项资金资助项目实施办法》《金融支持人才创新创业十条措施（试行）》等一揽子“人才新政”，从资金资助、成果转化、金融支持、社会生活等为人才提供全方位的支持与服务，形成试点工作政策合力和优势，牵引试点任务落到实处。
市上出台了优惠政策，各试点单位也纷纷出招。绵阳师范学院出台了《科技成果转化与社会服务管理办法（修订）》《科研工作量奖励与考核办法（修订）》等，探索科技成果产权制度改革，试点创新事业单位科研人员薪酬机制等；绵阳中心医院先后出台了《科技成果转化管理办法》《科研经费管理办法》等，探索科技成果产权制度改革，试点扩大科研单位薪酬分配自主权等；长虹集团出台了《公司级技术创新成果与人物评审及激励管理办法》，探索科研人员多元化激励方式，试点国有企业科研人员薪酬激励机制等，有效地增强了科技创新的动力……
“放在以前，不敢想象能拿两份工资！”其中，市农科院创新科技成果转化收益分配方式，让更多的科研人员从中尝到了甜头。市农科院提出向他人转让、许可他人使用新品种或植物新品种权的收益，按不低于70%的比例归参与和转化的科技人员。2017年以来，市农科院已转让品种和技术的使用权11项，转化收益366.58万元，用于成果获奖、品种审定、论文发表、项目争取等科研绩效奖励经费达到74.87万元。
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