发挥“关键少数”的关键作用以各自工作“小成”推动全市工作“大胜”
本报讯（记者袁媛）7月1日，市委常委会会议审议并原则通过了《绵阳市“抓落实作表率”行动方案》（以下简称《方案》）。市委决定从今年开始，在全市市级领导干部，县（市、区）、园区党（工）委书记，市级部门、市属企事业单位主要负责人中，开展“抓落实作表率”行动，以扎实推动中央、省委、市委各项决策部署落地落实，充分发挥“关键少数”的关键作用。
领导干部作为“关键少数”，是推动绵阳发展的中坚力量，在抓班子、带队伍、促发展等方面发挥着关键作用。在推动绵阳高质量发展的征程中，更加需要“关键少数”发挥好关键作用。
《方案》由“压实职责任务、明确工作标准、健全推进机制、鲜明实绩导向”4大部分17项构成，按照“一级抓一级、层层抓落实”要求，将市级领导干部、各县（市、区）、园区党（工）委书记、市属企事业单位主要负责人作为市本级行动责任主体，围绕一件事情落地见效必要环节和动力来源进行设计，形成了落实的制度链条。
聚焦“该谁抓、担什么责”，《方案》压实职责任务，细化明确了对实施对象的总体要求；明确市级领导干部主体责任，市委常委发挥“头雁效应”；明确县（市、区）、园区党（工）委书记、市级部门、市属企事业单位主要负责人第一责任，当好“施工队长”。
聚焦“抓什么、抓出什么成效”，《方案》明确工作标准，细化了“认真贯彻落实新时代党的建设总要求；深入贯彻新发展理念；加快推进治理体系和治理能力现代化；联系或负责的工作在省内排名稳中有升或晋位升级；上级交办和市委主要领导交办的工作任务高质高效完成”5项标准，涵盖“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局等内容。
聚焦“怎么抓”，《方案》明确推进方法，细化出实行项目化推进机制、建立对标先进提升机制、优化跟踪问效机制、深化工作报告机制、完善谈心谈话机制5项内容，进一步健全推进机制，确保了能参照、能实施、能见效。
聚焦“干好干差不一样”，《方案》鲜明实绩导向，明确了工作成效显著6种情形可适用的6种激励方式；明确了因主动履职尽责不够，存在的3种主要情形可适用的5种约束方式；针对不适应不适宜现工作岗位、不善为慢作为造成不良影响的，明确了4种较重处理办法，在奖惩方面划出了底线、亮出了红线，既鲜明激励导向，又体现约束并重、奖惩对等。
上行而下效，上率而下行。领导干部带头就是最有力量的感召力、就是最有力量的执行力。各级领导干部抓落实、作表率的具体行动，将以各自工作“小成”推动全市工作“大胜”。
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